對(duì)惡意誣告“零容忍”

向“誣告”亮劍

檢舉控告既延伸干部監(jiān)督管理的觸角，也拉近與群眾的距離。但“誣告”的方式不可取，觸碰了紀(jì)法底線、扭曲了社會(huì)價(jià)值取向。檢舉控告只是手段，不是最終目的，不能“聽風(fēng)就是雨”，組織部門要以機(jī)制和措施形成剛性約束，既保障監(jiān)督者的合法權(quán)益，更要護(hù)航干事創(chuàng)業(yè)者，聯(lián)動(dòng)監(jiān)管部門甄別舉報(bào)信息真?zhèn)危瑸楸徽_告者正名、消除負(fù)面影響，對(duì)誣告者依法追責(zé)、通報(bào)曝光，形成良好政治生態(tài)。要以嚴(yán)管與厚愛形成柔性管理，明確容錯(cuò)免責(zé)的具體情形，消除基層干部顧慮。

（隨州曾都" 陳勝）

從“源頭”抓起

遏制惡意誣告，要從檢舉控告這一源頭入手：一是精準(zhǔn)識(shí)別，將日常工作舉報(bào)和干部選拔任用時(shí)期的舉報(bào)區(qū)分開來，正值干部選拔收到的檢舉控告要慎之又慎，及時(shí)辨別，快查快處；二是嚴(yán)格分類，將實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)區(qū)分開來，將有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的舉報(bào)和無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的誣告區(qū)分開來，對(duì)于明顯惡意誣告的匿名舉報(bào)，不作為影響干部選拔的情形；三是及時(shí)正名，對(duì)于已查實(shí)的惡意誣告要在一定范圍內(nèi)為被檢舉的干部正名，消除不良影響，真正形成“為干事者鼓勁、為擔(dān)當(dāng)者撐腰”的良好氛圍。" " " " " " " " " " （荊州 熊欣）

實(shí)行“一告雙查”

讓惡意誣告不再上演，須為被告人正名，須給誣告者懲處。一是為被告人正名。經(jīng)過查證，被告人確屬被誣告的，組織應(yīng)該及時(shí)同被告人談話，告知調(diào)查結(jié)果，幫其甩掉思想包袱，助其敢于擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)，通過召開干部大會(huì)等方式，及時(shí)公布調(diào)查結(jié)果，積極澄清謠言，主動(dòng)給予保護(hù)，照常培養(yǎng)重用。二是給予誣告者懲處。發(fā)現(xiàn)控告人是誣告的，不應(yīng)“息事寧人”“草草收?qǐng)觥保瑧?yīng)當(dāng)采用偵查手段查明。對(duì)提供誤證的，給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育；對(duì)故意誣告的，應(yīng)當(dāng)從重從嚴(yán)處理，讓誣告者付出代價(jià)。" " " " " " "（武漢 朱杰）