公立醫院落實意識形態工作責任制的實踐探討

引言：意識形態工作責任制是醫院管理中的重要組成部分，通過強化組織領導，并制定與實施相關方案和考核辦法，加強制度建設，出臺一系列規范，以維護網絡安全和正面形象。再加上全面宣傳，有效提升醫院的社會聲譽和品牌形象。隨著醫療改革的深入，公立醫院需更加重視意識形態工作責任制的實踐探索。通過明確責任主體，加強引導職工思想動態，營造積極向上的文化氛圍，為醫院的健康發展提供堅實的思想保障。

一、意識形態工作責任制的重要性

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，關乎著國家的政治安全。而公立醫院作為社會公共服務的重要機構，其意識形態工作不僅影響醫院內部的管理和運營，還直接關系到醫療服務的質量和患者的滿意度。通過建立健全的意識形態責任制，有助于規范醫院的行為表現，提高醫療服務水平，增強醫院的社會責任感，為構建和諧社會做出積極貢獻。

二、公立醫院落實意識形態工作責任制的實踐策略

（一）健全組織領導體系

公立醫院應建立健全黨委領導班子集體領導、分工明確、執行有力的意識形態工作責任體系。其中，黨委書記作為第一責任人，應親自部署、親自過問、親自協調意識形態領域的重要工作。同時，將意識形態工作納入醫院重要議事日程，與醫院管理、業務建設和黨的建設等各項工作緊密結合，保證良好成效。

（二）完善制度建設

公立醫院制定和完善一系列意識形態工作相關制度，如：《新聞宣傳管理與稿件審核制度》《網絡公共平臺信息公開審查制度》等，旨在規范醫院的信息發布和輿情應對工作，確保醫院在網絡意識形態領域的安全和穩定。

（三）強化網絡意識形態管理

公立醫院應加強對醫院官網、微信公眾號、微博等自建宣傳平臺的管理，防止違規違法信息的發布，并建立健全網絡輿情監測和應對機制，及時回應網民關切，正確引導涉醫負面輿情。

（四）加強宣傳和思想文化建設

公立醫院注重宣傳和思想文化建設，通過宣傳醫院優秀專家、特色技術、先進典型和感人故事等，樹立醫院良好形象。同時，加強社會主義核心價值觀教育，提高醫務人員的職業道德素養和責任意識，構建和諧醫患關系。

三、結語

為各項落實意識形態工作責任制，需公立醫院通過健全組織領導體系、完善制度建設、強化網絡意識形態管理等措施，取得良好成效。同時，面對挑戰和困難，醫院管理者應不斷探索和創新，制定相應的策略和方法，有助于提高醫院管理水平和服務質量。

（作者單位：江蘇省無錫市惠山區中醫醫院）