中國版權經紀人職業發展探析

關鍵詞：版權經紀人；新職業；版權代理；版權服務；版權產業

一、引言

2024年7月，人力資源社會保障部正式發布“版權經紀人”等19個新職業，將其納入國家職業分類體系。這一舉措有力增強了版權經紀人的職業歸屬感，促進了專業能力和服務水平的提升，為構建高素質版權人才隊伍奠定了基礎。版權經紀人長期以來都是版權交易中的活躍力量，但由于長期缺乏官方認可的職業身份，導致對其學術研究較少，理論認識不足。本文通過系統研究版權經紀人的職業發展，探討職業界定，梳理演變歷程，提出發展建議，旨在填補理論空白，為行業標準化建設及教育培訓提供參考。

二、版權經紀人職業界定

（一）版權經紀人的定義

人力資源社會保障部發布新職業信息時，將版權經紀人劃歸在“社會生產服務和生活服務人員一文化和教育服務人員一社會文化活動服務人員”分類之下，并從職能角度給出定義，指出版權經紀人是從事版權交易、版權登記代理、版權貿易、版權價值評價等相關服務的人員。從角色定位及專業服務性質出發，版權經紀人主要指在版權相關的經濟活動中，以收取傭金為目的，專門從事促成他人版權交易的居間、行紀或代理服務的自然人、法人或其他經濟組織，也包括在文化企業單位中，以開展版權交易和運營為主要工作內容的人員。

為了使版權經紀人的定義更加具體，有必要對其職能與工作任務進行詳細描述。在版權交易領域，版權經紀人提供一系列專業服務，包括信息收集、客戶需求分析、委托合同起草及費用結算等。在版權登記代理方面，他們負責專業的版權登記、合同備案和質權登記等服務。在版權貿易活動中，版權經紀人通過廣泛收集市場信息，為客戶提供版權貿易咨詢，代理版權許可使用或轉讓，開展版權貿易談判，并制定精準的營銷策略。此外，他們還負責厘清復雜的版權權屬關系，進行版權價值評價，提供權威的版權法律咨詢服務。這些全面而專業的服務覆蓋了版權交易的全流程，涉及版權管理和法律支持等多個關鍵領域，充分體現了版權經紀人在推動版權市場規范化和專業化中的重要作用。

（二）版權經紀人的價值

版權經紀人本質上是社會文化活動服務人員，他們深度參與版權產業鏈的各個環節，充當橋梁和紐帶的角色，幫助版權所有者優化資源配置，最大化版權資產的價值。其業務范圍廣泛，幾乎涵蓋我國文化產業的所有領域，包括但不限于出版、新聞、廣播電視、電影、廣告、動漫、音像制品、新媒體、體育和旅游等行業。充分發揮版權經紀人在版權交易中的作用，有助于節約交易費用，提高交易效率。版權經紀人掌握版權市場的信息，擁有談判和制定合同的經驗，熟悉法律知識，可以在溝通版權交易各方信息的過程中，盡可能降低或消除談判、簽約、履行合同以及解決糾紛的費用。版權經紀人通過提供版權服務，實現了版權所有權和經營權的分離，有利于完善版權市場機制，增加產業鏈的中間環節，進而完善版權市場和文化市場體系。一支高素質的版權經紀人隊伍，能夠精準地發掘版權價值，通過不斷提升運營水平、創新營銷策略，將優質的中國文化產品成功推向世界舞臺。可以說，版權經紀行業的成熟度在很大程度上反映了國家文化服務水平的整體質量和版權產業的發展水平，不僅彰顯國家在國際文化交流中的競爭力，還體現該國對文化資源整合的效率以及文化貿易操作的專業性。

（三）與相關職業的區分

《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》（以下簡稱《職業大典》）中，與版權經紀人相關的職業有：版權管理專業人員、版權運營專業人員以及文化經紀人。

1.與版權管理專業人員、版權運營專業人員的區分

版權經紀人與版權管理專業人員、版權運營專業人員都是版權人才隊伍不可或缺的組成部分。根據《職業大典》，版權管理專業人員是專門從事版權登記、維護、管理及服務的專業人員，負責作品及軟件版權登記、質權登記、合同備案，版權確認與維護，調解仲裁，提供咨詢與法律服務，開展技術應用、培訓及宣傳，并執行集體管理業務。版權運營專業人員是從事版權資產管理、交易及運營的專業人士，主要負責版權資產管理、價值評估、許可轉讓，并指導版權交易代理及貿易業務。

根據以上定義可知，版權經紀人與版權管理專業人員、版權運營專業人員在工作內容、專業知識與技能上有一定的交叉和重疊。他們之間最大的區別在于職業性質不同。版權管理專業人員和版權運營專業人員屬于專業技術人員，而版權經紀人則屬于社會生產服務和生活服務人員。具體而言，專業技術人員通常需要接受對應的教育和培訓，并獲得相應的職業資格認證，依據既定標準和條件評定專業技術職務，例如編輯、資產評估師和經濟師等職業。相比之下，社會生產服務和生活服務人員雖然同樣需要具備一定的專業知識與技能，但他們的工作更側重于實踐經驗和服務能力，通常通過社會技能水平認定來評估其專業能力，例如商務數據分析師和網絡主播等職業。版權經紀人即屬于此類。大多數版權經紀人在企業中工作或者以個體形式存在，與市場緊密接觸，能夠深刻理解市場需求、企業運營及商業策略。相比之下，版權管理專業人員和版權運營專業人員通常就職于具有版權公共服務職能的事業單位或團體組織，按照相關要求，參加出版專業技術資格或者經濟專業技術資格的職業資格考試和評審。

2.與文化經紀人的區分

文化經紀人與版權經紀人在職業分類上一致，均歸屬于“社會生產服務和生活服務人員一文化和教育服務人員一社會文化活動服務人員”。再加之版權通常被認為是文化產業的內核，這決定了文化經紀人和版權經紀人在服務性質、服務對象等方面存在較多交集。二者的區分主要在于工作內容的側重點不同。根據《職業大典》，文化經紀人主要從事文化市場交易活動中演員、演出項目、藝術品等文化產品的簽約和推廣等工作。文化經紀人所參與的交易活動的標的物通常是文化產品，更多地涉及文化市場的實際運作。相比之下，版權經紀人專注于文化產品的內核——版權，并將版權視為重要資產。其核心職責包括促進版權貿易、代理版權登記、評估版權價值等，旨在為版權所有者提供全面的版權保護、管理和最大化其經濟價值的相關策略。例如，對于一本小說，文化經紀人側重于小說圖書的市場推廣與銷售，而版權經紀人側重于小說等作品的版權權益，為版權所有者處理改編、翻譯及影視化等著作財產權交易事宜，將版權法律保障、授權使用、維權保護及版權貿易等高質量服務應用于快速發展的版權產業，充分發揮版權在激勵創新方面的作用。版權經紀人與文化經紀人各司其職，都是推動文化產業的繁榮發展不可或缺的力量。

三、中國版權經紀人職業發展歷程

中國版權交易的歷史可以追溯到20世紀初。1903年前后，嚴復分別與文明書局和商務印書館簽訂了《群學肄言》和《社會通詮》的出版合同，這些合同被視為中國最早的版權合約。同時，當時的文壇巨擘如魯迅、林紓等也紛紛將其作品的版權授權給出版社。此后，各個時期的版權交易一直存在，只是規模有所不同。

版權交易催生了版權經紀人這一職業，但在版權交易出現早期的幾十年里，版權經紀人職業群體并未同步出現。主要原因有以下兩點：一是版權交易市場規模有限，交易頻次和金額較低，難以吸引專業人才；二是版權法律制度不健全，版權交易和貿易的風險較高。可以說，版權交易市場的規模化、版權保護法律體系的完善是版權經紀人職業形成與發展的兩個核心條件。基于這些條件，中國版權經紀人職業群體大約在20世紀80年代才開始逐漸形成。改革開放和中國加入世貿組織是版權經紀人職業發展的兩個重要節點。進入新時代，版權經紀人職業又迎來了新的發展機遇。

（一）改革開放推動版權經紀人初現

隨著改革開放政策的實施，中國逐漸加強了與世界各國的文化交流與貿易合作，中外版權交易也逐漸活躍起來。在當時，進行版權交易的主體主要有兩類。第一類是專門從事版權交易的公司，如1986年成立的世界圖書出版公司，是中國早期主要從事外國版權引進的出版單位，其主要業務是從外國出版社購買書刊的中國地區重印權，并在國內出版發行。第二類是涉及版權交易業務的對外圖書貿易經營機構。這類公司主要業務是進行成品書籍的貿易活動，也會涉及作品的復制、發行、改編等權利的交易。20世紀末，我國已有包括中國圖書進出口總公司、中國出版對外貿易總公司和中國教育圖書進出口有限公司在內的約20家對外圖書貿易經營機構。

20世紀80年代，中國的版權法制建設正式啟動。自1980年起，《版權法》（草案）開始起草。經過十年的努力，《著作權法》于1990年正式頒布，并于1991年6月1日起開始施行，期間版權保護引發了社會各界的廣泛關注，民眾的版權意識也得到了顯著提升。隨后我國加入《伯爾尼公約》《世界版權公約》和《唱片公約》等多個國際版權條約，我國版權保護機制實現了與國際規則的對接，極大地促進了版權貿易的發展。1985年，國家版權局的成立標志著中外版權交易開始受到國家管理和監督。國家版權局高度重視版權貿易，采取多項措施推進，包括組織版權貿易培訓、研討和洽談會.以及派遣代表團參加國際書展等。在國家版權局以及版權法律的規范指引下，版權貿易的數量和質量顯著提升。1995年至1998年間，引進版權年均增長約50%。國內出版單位如人民教育出版社等紛紛與英、美、意、日等國的出版社合作，出版圖書、教材和期刊，特別注重引進科技、財經、學術類精品圖書版權，對國家的科技發展和經濟建設貢獻日益顯著。

隨著版權貿易活動的蓬勃發展，版權經紀行業逐漸興起，版權經紀人初現。不過，當時版權經紀人的稱謂尚未確定，“版權代理人”或“出版經紀人”等都是對該職業的常見稱呼。版權經紀人在當時主要有兩類。第一類是專門的版權代理公司。1988年4月，為妥善解決我國大陸和臺灣地區版權貿易往來，經國務院批準，中華版權代理總公司在北京成立，成為我國第一家專門從事版權代理業務的機構。至1992年，國家版權局陸續批準中央各有關部門及陜西、上海、廣西等地成立版權代理公司17家，1999年已增至24家，其中19家主營圖書版權代理，其余涉及音像影視作品，表現突出的有中華萬達、上海、天津、黑龍江版權代理公司及九州音像版權貿易部、中國電視節目代理公司。他們與出版社、報社等簽訂版權代理合同，負責推薦高價值作品，代理版權轉讓或授權，處理版權糾紛，保護版權人權益，確保版權貿易項目順利進行，同時提供版權法律咨詢、政策指導及培訓服務。1996年，國家版權局和國家工商行政管理局聯合發布了《著作權涉外代理機構管理暫行辦法》，加強了對此類版權代理機構的規范與管理，為版權經紀行業的健康發展奠定了堅實的基礎。

第二類版權經紀人是涉及版權交易業務的圖書貿易公司或出版社中配備的版權工作人員或成立的版權部門。例如，中國圖書進出口總公司在20世紀90年代就已配備了近800名專業人員從事圖書進出口業務，其中就有專員負責與外商洽談版權相關事宜，涵蓋內容改編、出版形式、版權費用等多方面工作。同時，在相關出版社中，既有全職負責版權工作的人員，又有不脫離出版業務、兼顧編輯工作的版權人員。

總體而言，20世紀80至90年代，版權經紀行業從萌芽走向快速發展，但仍存在規模較小、參與度較低的問題。當時，美國擁有超過600家版權代理公司，英國也有200多家。相比之下，我國僅有二十幾家版權代理機構，從業人數較少，例如中華版代的業務人員不超過8人，北京版代有12名員工，上海版代團隊通常只有2至3人，每人每年平均代理60至近百種版權。此外，我國版權貿易對代理公司的依賴程度不高，通過版權代理公司完成的交易僅占10%至15%，大多數交易由出版社內部的版權專員直接與海外方聯絡完成。這些問題反映出當時在我國版權的價值未被充分認識；版權代理公司仍存在激勵機制不足、效率不高、專業能力弱等問題。

（二）中國“入世”促進版權經紀人規模化發展

2001年，中國正式加入世界貿易組織（WTO），極大地拓展了版權貿易的空間與機會。隨后，國家加大了對版權貿易的政策支持，相繼推出了2005年的“中國圖書對外推廣計劃”、2009年的“經典中國國際出版工程”和2010年的“中國出版物國際營銷渠道拓展工程”等有利政策。在此背景下，我國版權貿易參與主體日益增多，版權輸出力度不斷加大，版權貿易逆差狀況顯著改善。有調查顯示，版權引進與輸出的比例從1999年的歷史高點15.5：1，縮減至2006年的5.3：1，2012年貿易逆差更是縮小到1.9：1，顯示了版權輸出增長的明顯加速。在此背景下，各相關機構對版權貿易的重視日益提高，特別是出版行業，已將版權視為核心資產。國內出版社與國際同行之間的版權交流不僅量增質優，且合作層次不斷深化。版權交易市場的活躍，進一步加大了專業版權代理服務的需求。

在國家政策的支持下，版權代理行業從早期的單一國有代理發展至現今多元化、開放的局面。2002年，時任國家版權局副局長沈仁干指出，加入世貿組織后，版權貿易呈現新趨勢，符合條件的外國代理機構開始進入中國市場，同時，非正式的版權代理個體戶數量也在增長。他強調，無論是國有企業還是私營企業，“誰能把中國的版權代理事業干起來，誰就能得到支持”。自2005年以來，隨著政策逐漸放寬對國外和我國港澳臺地區出版社或代理機構設立分支機構的限制，版權代理渠道得以極大豐富和多樣化，其所有制形式也趨向多元化。在國內市場，形成了包括國有企業和民營企業在內的多種代理模式并存的局面；在國際市場方面，則涵蓋了國外版權代理機構在中國設立的代表處、辦事處以及通過駐華外交使團進行合作等多元形式。在組織結構上，網絡版權代理作為一種新興模式正逐漸興起。高新技術如計算機和網絡的興起，使版權問題愈發復雜，催生了彩鈴、圖片、電子書、數字圖書館等新型版權。版權代理業務范圍隨之從圖書出版擴展至非出版領域，涵蓋圖書重印、報刊連載、影視改編、數字版權等現代附屬權利。

版權代理機構隨之不斷向規模化、專業化轉型，在版權交易中的作用日益突出，出版單位越來越傾向于委托專業的代理機構處理版權的引進與輸出。因此，全國范圍內出版單位對版權代理和版權經紀人的需求持續增長。然而，國內版權經紀人才的培養機制尚不完善，高校中缺乏專門針對此領域的人才培養體系。當時，版權經紀人的培養主要依賴在職培訓，這種方式較為零散，缺乏系統性。加之版權經紀人的職業發展路徑及相關體制機制也不完善，這些因素共同導致了版權經紀人隊伍規模較小，市場供需關系失衡。相較于國際知名的版權代理機構，中國版權代理行業整體實力仍然較弱，盡管有少數機構運營狀況良好，但大多數企業仍處于探索和發展階段。

（三）新時代版權經紀人職業規范化發展

在新時代背景下，版權產業規模迅速擴張，作為國民經濟的支柱性產業地位日益鞏固，更是推動新質生產力發展的重要力量。中國新聞出版研究院《2022年中國版權產業經濟貢獻》調研報告顯示，從2012年至2022年，中國版權產業的行業增加值從3.57萬億元人民幣增長至8.97萬億元人民幣，占GDP的比重從6.87%上升至7.41%。2022年，中國版權產業商品出口額為4638.75億美元，同比增長1.37%，占全國商品出口總額的比重為13.03%。

以人工智能、區塊鏈、大數據等為代表的技術革新，為版權產業帶來了深遠的影響。隨著數字內容的爆炸式增長和公眾版權保護意識的顯著提升，文化產品市場呈現出前所未有的繁榮，版權作品的創作與登記數量急劇上升。根據國家版權局通報的2023年全國著作權登記情況，2023年全國著作權登記總量達8923901件，同比增長40.46%。其中，根據各省、自治區、直轄市版權局和中國版權保護中心作品登記信息統計，2023年全國共完成作品著作權登記6428277件，同比增長42.30%；根據中國版權保護中心計算機軟件著作權登記信息統計，2023年全國共完成計算機軟件著作權登記2495213件，同比增長35.95%。

隨著版權產業的迅速發展及版權登記需求的顯著增加，版權經紀人的角色變得越來越重要，版權登記代理的需求也在快速上升。為各類版權登記提供專業服務，已成為版權經紀人的重要職責之一。據調查，2023年我國專門從事登記代理的機構約有7000家，專門從事版權登記代理工作的經紀人數量約有3萬人。版權登記代理與專利代理、商標代理一樣，已成為知識產權服務領域不可或缺的重要組成部分。

為了促進版權交易發展，國家版權局已批準設立19家版權交易中心（貿易基地），構建了集版權評估、質押、投融資、交易等功能于一體的綜合性版權交易平臺。同時，國家版權局還致力于建設以中國國際版權博覽會為引領的全國版權展會授權交易體系，旨在促進版權的實際應用和價值轉化。國家版權局對版權交易市場實施的一系列規范化管理舉措，不僅為版權經紀人營造了一個更加健康、有序的工作環境，創造了更多業務機會和發展空間，還推動了版權經紀行業向更加專業化、規范化的方向發展。經過多年發展，我國版權代理人和經紀人的數量顯著增長。根據國家版權局的統計數據，2022年中國版權產業的城鎮單位就業人數達到了1600.05萬人，這一數字不僅反映了版權產業對就業的顯著貢獻，也間接說明了在如此龐大的產業背后，從事版權經紀及相關服務的專業人員數量同樣非常可觀，支撐著版權市場的高效運作與持續發展。

版權經紀行業仍面臨諸多挑戰，如資源配置不平衡、行業發展不規范等問題，且缺乏相應的人力資源制度支撐，導致供需之間存在較大差距。尤其在版權產業增加值已近9萬億元的背景下，現有的版權經紀人數量遠不能滿足市場需求。根據近期一項對近1萬家輕工業企業所做的調查顯示，高達85%的企業表達了對設計圖案授權的需求，同時有70%的企業需要知識產權注冊或維權的服務。這些數據充分說明，我國眾多一線小微企業對版權經紀服務存在廣泛且迫切的市場需求。

由于缺乏統一的職業資格標準和考核要求，版權經紀人隊伍的質量參差不齊，因素質差異和誠信問題引發的糾紛頻發。此外，版權產業主體的地域與行業分布不均衡。目前，具備專業水準的版權經紀人主要集中在經濟和文化發展水平較高的地區，如北京、上海、廣東等地，而中西部則面臨較大的行業人才缺口。從行業分布來看，圖書出版、軟件等傳統類別的版權經紀占據主要市場份額，但對于特色版權產業、民間版權產業等領域的版權開發尚顯不足，新興版權產業、版權創意產業及面向大眾的版權服務所占比例較低。未來版權經紀市場將面臨更大的行業需求，展現出廣闊的發展前景。為版權經紀人設立獨立的職業身份并建立一套規范化的職業管理體系和常態化的人才培養機制，全面提升行業整體水平和服務質量，加快培養高素質版權經紀人才隊伍，逐漸成為行業迫切需求。

為支持版權人才隊伍發展，國家出臺多項政策。新聞出版總署發布《2005年—2010年全國新聞出版（版權）人才工作綱要》，將人才工作提高到前所未有的戰略地位，并對新聞出版（版權）人才隊伍的全面建設做出全方位的部署。2021年，國家版權局發布的《版權工作“十四五”規劃》中，對“推進版權人才培養和隊伍建設”提出了具體要求，強調要加大人才培養力度，加強版權理論研究和學科建設。規劃特別指出，要重視版權領軍人才和國際化專業人才的引進與培養，強化版權執法、登記、交易、代理、資產管理等領域的專業化人才培養，構建由政府、高校、社會組織和企事業單位共同參與的版權人才培訓體系。2022年國家版權局等17部門聯合發布的《關于加快推動知識產權服務業高質量發展的意見》把人才作為行業發展的第一資源。

在政策的大力支持以及中國版權保護中心等單位的積極推動下，版權職業發展正逐步走向規范化。2015年，“版權專業人員”正式被納入《中華人民共和國職業分類大典》。該職業涵蓋了版權登記、合同備案、版權貿易、版權評估與資產管理等領域的專業人士。2022年，《職業大典》進一步將“版權專業人員”細分為“版權管理專業人員”和“版權運營專業人員”。2023年10月，在人社部《關于開展新職業征集工作的通告》發布后，中國版權保護中心抓住機遇，在中宣部（國家版權局）的指導下，積極推動“版權經紀人”新職業的申報工作，扎根人才培養實踐，依托版權研究交流平臺，利用豐富的調研資料，向人社部相關部門提交了《版權經紀人新職業建議書》。后經專家評審論證、多方征求意見等程序，終于形成一致認同，從430余份新職業申報建議書中成功入選，“版權經紀人”成為新增19項新職業之一。這一新增職業不僅細化了版權領域的職業分類，也為版權行業的人才培養和發展開辟了新的路徑，帶來了新的機遇。

四、版權經紀人職業發展建議

版權經紀人職業發展是一項系統工程，需要各界的共同努力。為了拓寬版權經紀人發展渠道，建立符合版權特性的人才培養模式，培育與版權產業發展相適應的版權經紀人隊伍，推動“版權經紀人”職業標準的制定與發布勢在必行。同時，應積極探索“版權經紀人”職業技能的多元評價機制，不斷完善“版權經紀人”教育培訓體系。

（一）推動“版權經紀人”職業標準的制定與發布

版權經紀人職業標準猶如該職業發展的精準標尺，無論是對該職業進行技能水平認定，還是開展相關培養工作，皆應以其為堅實基礎，如此方能推動版權經紀人這一職業實現健康、有序發展。

第一，明確職業定位，界定角色與職責。明確定義版權經紀人的職業定位，界定不同級別從業者在版權交易及文化產業中的角色與職責，對于提高該職業的社會認知程度與尊重程度而言至關重要。借助精準的職業定位，版權經紀人能夠更加清晰地展現自身在文化創意產業鏈條中的不可替代性。依級別而異，版權經紀人的具體角色與職責各不相同，皆須予以明確。初級版權經紀人或應更多地投身于日常事務的處理，例如資料整理以及進行初步溝通等工作；而高級版權經紀人則需肩負起戰略規劃、重大項目談判等更為繁復且關鍵的任務。

第二，規范職業素養與技能要求。版權經紀人通常需具備多方面的綜合能力。不僅要能及時跟蹤國際國內動態和行業發展趨勢，深入分析不同受眾的偏好，還需深刻理解國內外版權市場的現狀以及運行流程，善于進行成本控制和流程管理，以確保報價的準確性，并能有效規劃引進及輸出作品后的市場推廣策略。對于版權經紀人所需技能的廣泛性及專業性，制定一套明確的職業標準并確定相應的技能要求顯得尤為重要。

為此，可以根據實際工作能力和經驗水平，將版權經紀人細分為不同的職業等級。例如，助理版權經紀人主要負責基礎信息的收集與整理、初步的市場調研等工作，需掌握基本的版權法律法規知識和簡單的市場分析技巧。中級版權經紀人在助理的基礎上，增加獨立完成項目的能力，能夠進行較為復雜的市場分析，具備一定的談判技巧和合同管理能力。高級版權經紀人除了上述所有技能外，還需要有卓越的戰略規劃能力，能夠領導團隊執行大型項目的引進與推廣，精通版權法律法規，擁有豐富的市場經驗和談判技巧。

版權經紀業務覆蓋范圍廣泛，不同領域的版權經紀人所需具備的職業素養和技能要求各不相同，因此構建職業標準時應兼顧橫向和縱向兩個維度。橫向上，需針對不同工作領域的版權經紀人制定細致的職業標準。例如，在出版領域，版權經紀人不僅要驗證作者授權的合法性，還需確保作品本身符合相關出版監管要求；而在處理計算機軟件版權進出口時，則必須考慮技術進出口管理條例的具體規定。縱向上，則應從職業功能角度出發，為各個職業等級設定明確的職業技能和知識要求，包括但不限于政治素養、職業道德、對版權法律法規的深刻理解與靈活運用、對市場趨勢的敏銳洞察力、高效的談判與溝通技巧、專業的合同管理能力以及創新的營銷推廣策略等。通過這樣的方式，可以全面提高版權經紀人的專業水平，更好地服務于版權產業的發展。

（二）探索“版權經紀人”職業技能多元評價機制

第一，充分發揮市場主體對版權經紀人水平評價的作用。2020年5月人社部印發《關于做好人力資源社會保障部門職業資格實施機構職能調整有關工作的通知》將技能人才水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，政府或其授權的單位不再參與水平評價類技能人員職業資格認定發證的具體實施工作，讓市場主體發揮人才評價的主體作用。因此，對于版權經紀人這類技能型人才，不再適合由國家統一組織職業資格考試，應該鼓勵和支持相關行業和企業根據自身需求和發展特點，自主開展職業技能等級認定工作。我們應該以版權經紀人正式進入《職業大典》為契機，逐步完善社會化職業技能鑒定體系，重點推進版權經紀人高級技師的評價工作。優先啟動企業自評技能資格的機制。這不僅能夠為企業提供更加靈活的人才評價方式，同時也保證了職業標準和崗位要求的實施。首先，對于像中華版權服務有限公司（原中華版權代理總公司）這樣對專業技能有較高要求的企業而言，應積極建立和完善內部的職業技能等級認定制度，并向當地職業技能鑒定管理中心申請資質備案。通過制定符合行業特性的評價標準，在真實工作環境中定期評估員工處理具體業務的能力，確保評價的時效性和準確性。通過定期舉辦高水平職業技能鑒定活動，樹立行業標桿。其次，可以由具備相關資質的機構或企業聯盟來組織版權經紀人職業技能認定考試。考試需遵循嚴格標準，確保評價公正，制定詳細操作指南，建立并定期更新標準化題庫，頒發可驗證的職業技能等級證書。再次，還應緊密結合技能培訓與職業評價，形成一體化鏈條，開發教學大綱、培訓教材、視頻教程等培訓材料，強調理論與實踐結合，建立反饋優化機制。最后，可適當組織版權經紀人職業技能競賽，通過競賽提升專業水平，選拔和培養人才，促進行業良性競爭與發展。

第二，推動版權領域的專業技術人才和技能型人才貫通發展。2021年，《人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》明確指出，鼓勵和支持高技能人才獲取專業技術人員職業資格。目前，版權職業人才隊伍由版權經紀人等技能型人才及版權管理和運營的專業技術人才共同構成。為推動版權職業人才隊伍的發展，需要確保這兩類人才的職業發展路徑能夠相互貫通。

依據國家新聞出版署發布的《關于開展新聞出版單位高級職稱評審工作的通知》，在版權機構任職的專業人士有資格參加出版系列的正高級（編審）和副高級（副編審）職稱評審。應進一步推動符合條件的高技能版權經紀人據此申請出版系列的高級職稱。此外，相關部門應加快研究并推出專門面向版權領域專業人才的職稱體系，以更精準地滿足行業需求，促進版權經紀人的職業成長。同時，應鼓勵相關企業探索并建立企業內部版權經紀人技能崗位等級與管理、技術崗位序列之間的對應關系，以及專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位之間的銜接機制。

（三）完善“版權經紀人”教育培訓體系

版權經紀人才培養主要有兩種方式：一種是學歷教育；另一種是非學歷教育，即在職培訓。

1.構建版權學歷教育體系

由于版權經紀人職業長期以來未獲官方確認，專門培養此類人才的學歷教育較為稀缺。僅有少數高校認識到對版權貿易人才的市場需求，嘗試在編輯出版學或外語類專業中設置相關方向。然而，更多情況下，高校僅是在現有專業框架內增設相關課程。例如，上海出版印刷高等專科學校、北京印刷學院、河北大學等高校通過設置出版商務、文化產業管理、編輯出版學及知識產權法等相關專業，通過開設著作權法、版權理論與實務等課程，強化學生在版權登記、交易、市場營銷及維權等方面的實踐能力。總體而言，現有的培養方式在針對版權經紀人才的特定需求方面存在不足，理論與實踐的結合不夠緊密，難以持續穩定地為市場輸送高質量的版權專業人才。目前，國家尚未設立專門的版權專業，版權專業人才隊伍在高校的培養平臺相對不足。因此，亟需構建版權學歷教育體系，在高等教育和職業教育中設立專門的版權相關專業或課程，以系統化、規范化的方式培養版權領域的專業人才。

第一，在已有本科專業中增設版權經紀人相關方向。目前，與版權經紀人相關的本科專業包括文化產業管理、編輯出版學、數字出版、知識產權等專業。在這些現有本科專業中增設版權經紀人相關方向，并增設版權交易、版權管理、版權法律、市場分析、商務談判等核心課程，不僅能為學生提供更加貼近行業需求的知識和技能，顯著提升其未來的職業發展能力和競爭力，還能有效緩解市場上版權經紀人專業人才短缺的問題。

第二，設立專門的版權本科專業。長遠來看，可以適時在高校設立專門的版權本科專業，提供更為系統和專業的教育。為此，可以有針對性地設計一套系統全面的培養方案，組建一支具備豐富版權行業經驗和深厚學術背景的教師隊伍，設計涵蓋版權法律、版權交易實務、版權資產管理、數字版權運營、版權歷史文化、市場分析與營銷等多元化的課程體系，并不斷拓展教學平臺、優化教學方法，從而確保人才培養質量，為版權行業的持續健康發展不斷輸送高素質專業人才。

第三，推動設立版權類專業碩士學位和專業博士學位，培養版權高端人才。專業學位研究生注重職業性與學術性的高度統一，發展專業學位研究生教育是經濟社會進入高質量發展階段的必然選擇，也是主動服務創新型國家建設的重要路徑。2023年《教育部關于深入推進學術學位與專業學位研究生教育分類發展的意見》表明將大幅增加碩士、博士專業學位研究生招生數量和總規模。這無疑為版權專業碩士、博士學位建設提供了契機。版權類專業學位的建立可以借鑒已有成功經驗。自2010年起，包括北京印刷學院在內的多所高校就開始提供出版專業碩士學位課程，而到了2022年9月，出版博士專業學位被正式納入國務院學位委員會和教育部聯合發布的《研究生教育學科專業目錄》中。版權領域專業碩士和博士學位項目的構建與發展，可以參考出版專業碩士、博士學位的建設發展經驗，在出版學、知識產權等相關學科中試點設立版權方向的專業碩士和博士人才培養項目。

2.持續做好版權經紀人在職培訓

版權經紀人作為版權產業鏈中的關鍵角色，其職業素養需隨科技進步和產業升級不斷更新。因此，為了保持并提升在職版權經紀人的專業能力與行業競爭力，強化在職培訓顯得尤為關鍵。在職培訓主要包括多種形式的研討班和短期培訓班，旨在為版權經紀人提供持續的學習機會，幫助他們掌握最新的行業動態和技術工具，提升他們的法律意識和服務水平，對于促進版權行業的健康發展具有重要意義。

近年來，版權行政管理部門以及中國版權保護中心在推動版權經紀人的在職培訓方面做出了諸多努力。例如，國家版權局曾組織全國范圍內的出版社版權貿易人才前往美國進行專業考察和培訓，這種國際交流不僅開闊了從業人員的視野，還促進了國內外版權貿易經驗的交流，取得了良好的效果。自2010年起，中國版權保護中心便開始定期舉辦版權經紀人培訓班，每年大約舉辦兩期。該培訓項目不僅為在職版權經紀人員提供了寶貴的學習與交流機會，還通過頒發結業證書的方式認可了學員的學習成績。這一舉措獲得了社會各界的高度評價和積極反饋，有效促進了版權經紀行業人才的專業化發展。未來，隨著版權市場環境的變化和新技術的應用，持續加強版權經紀人的在職培訓，將是保持行業活力和競爭力的關鍵措施之一。

鑒于此，版權經紀人培訓機制還應不斷優化。首先，應設置符合實際需求的培訓課程，根據版權服務的市場需求以及職業發展階段的差異，設計不同層級和水平的課程，確保培訓內容的序列性和層次性。其次，采用靈活多樣的培訓方式，激發版權經紀人的學習興趣，注重參與性和體驗性，同時運用啟發式教學，充分發揮版權經紀人的主體作用。再次，構建科學合理的培訓評價體系，評價內容應全面涵蓋專業知識、創新能力、心理素質等多方面，采用多樣化評價方式，確保評價過程公正透明，進一步提升版權經紀人綜合素質。

五、結語

隨著中國經濟的快速騰飛和文化市場的蓬勃發展，版權經紀人在促進文化產品與服務的市場化及國際化進程中扮演的角色愈發關鍵。面對新時代的機遇與挑戰，特別是人工智能、區塊鏈、大數據、云計算等前沿技術在版權創造、使用、保護、管理和服務各環節的深度應用，版權經紀人不僅擁有了更為便捷高效的交易平臺和工具，同時也面臨著對其專業能力和服務質量提出的更高要求。因此，更應加快推進版權人才隊伍建設，尤其要推動建立健全多層次、分類別的版權服務業人才進階式培養體系，拓寬版權經紀人職業發展渠道，為版權工作高質量發展擔負起新時代新的文化使命，提供強有力的人才支持。