科技創新要敢讓年輕人“挑大梁”

日前，2024世界青年科學家峰會全體大會在溫州舉行，峰會的年度議題是“青年創新塑造新質生產力”。也許有人會問，年輕人真能擔起塑造新質生產力的大任嗎？答案是“能”，而且正當其時。

在科技領域，年輕人“挑大梁”、成大事的典范數不勝數。1958年，年僅34歲的鄧稼先成為我國原子彈理論研究負責人。1961年，35歲的于敏受命攻關氫彈理論。“人民科學家”王小謨在擔任國產第一部三坐標雷達總設計師時只有34歲。我國爆炸力學的奠基人和開拓者之一鄭哲敏，在開始攻關爆炸成型技術時，也僅有36歲。現在，“嫦娥”“神舟”“北斗”等航天團隊，平均年齡都只有30多歲。

不僅是我國，其他國家也有很多類似的案例。2024年諾貝爾化學獎的三位得主就是典型代表：1998年，大衛·貝克推出“羅塞塔”蛋白質結構預測軟件時年僅36歲；2010年，戴米斯·哈薩比斯創立“深度思維”公司時只有34歲；2020年，約翰·江珀領銜研制出“阿爾法折疊2”蛋白質結構預測模型時也只有35歲。

科技創新特別是原始創新，是一項需要付出艱辛努力的創造性勞動。年輕人由于精力充沛、思維活躍，往往能夠應對“急難險重”任務的挑戰，也更容易取得“靈光一現”的突破。而且，年輕人更樂于擁抱和接受前沿科技理念、科研方法，在關鍵技術攻關中具有自己的特點和優勢。比如，在當今智能化時代成長的青年科研工作者，更熱衷于使用人工智能解決傳統技術難題。

讓年輕科研人員“挑大梁”，也是科技事業后繼有人的需要。在科研團隊中，我們既要有能夠擔當“定海神針”的老專家，也要有勇于“沖鋒陷陣”的年輕人。老專家反映了今天的厚度，年輕人則決定著未來的高度。只有讓一茬茬年輕人在科研一線經風雨、受磨礪，才能為國家科技發展提供源源不斷的“后備軍”。

讓年輕人在科技創新中“挑大梁”，要遵循人才成長規律和科研規律，在技術攻關中敢于給他們壓擔子，并對他們可能遭遇的失敗給予一定的寬容度。要優化創新生態，倡導唯才是舉，把優秀年輕科技人才及時發現出來、盡快使用起來。老專家擁有年輕人所不具備的經驗優勢，要甘當鋪路石和領路人，熱忱幫助、引領年輕科研人員成長進步。

當然，我們倡導讓年輕人“挑大梁”，并不是盲目“唯年輕是舉”，而是要破除論資排輩，不拘一格降人才，讓有能力解決關鍵問題的年輕人在關鍵崗位發揮關鍵作用。

我們堅信，在建設科技強國的新征程上，將有越來越多的年輕人成為科技創新的“弄潮兒”，為實現高水平科技自立自強貢獻青春力量。