新時代下藥企員工實現精神生活共同富裕的困境與要素

精神生活共同富裕不僅關系到企業員工的個人福祉，也是企業持續健康發展的關鍵要素。現階段，藥企員工在精神生活方面存在諸多問題，嚴重影響了工作質量與效率。然而，實現藥企員工精神生活共同富裕，有利于為員工創造更加和諧、積極的工作環境，幫助藥企更好地創造新質生產力，促進其高質量發展。

一、新時代下藥企員工精神生活共同富裕的核心要義

精神生活，是指在不同的時代背景及特定的物質條件下，人們為了生存與發展而進行的精神生產和精神享受的活動。精神生活共同富裕，是指全體人民能充分享受豐富多彩的精神文化生活，在思想上、精神上、文化上都能夠得到充分的滿足和發展。新時代下藥企員工精神生活共同富裕是指在中國特色社會主義進入新時代后，藥企員工的思想政治素養、道德品質素養、文明文化素養、精神價值素養等方面都能夠得到全面提升，精神生活方面能夠得到充分滿足。它與國家強盛、民族復興和時代進步相匹配，與藥企發展實力密切相關。

二、新時代下藥企員工實現精神生活共同富裕的價值

（一）有利于滿足藥企員工對美好生活的向往

藥企員工是中國式現代化事業的基層奮斗者，也是新時代美好生活的創造主體。從員工個體角度來看，員工如果僅僅滿足于對物質利益的追逐，就會陷入狹隘的物欲世界，并以此作為衡量個人價值的唯一標準。這種單一化、物質化的價值評價標準不利于員工的全面發展，并且可能會導致功利主義、實用主義、消費主義、享樂主義占據其思想，這不符合美好生活的應有之義。新時代下員工對美好生活的追求將不局限于物質層面，還注重精神層面的滿足。通過實現精神生活共同富裕，藥企員工可以自主選擇自己的生活方式，樹立正確的價值觀念，實現物質需求與精神需求的平衡，從而獲得幸福感和滿足感。

（二）有利于滿足醫藥產業高質量發展的需求

高質量發展醫藥產業和實現“健康中國”戰略的關鍵因素是人。從藥企角度來看，實現員工精神生活共同富裕，既可以滿足員工的精神需要，又可以實現企業的發展愿景。企業如果能為員工提供高質量的精神產品和文化資源，就可以為員工提供源源不斷的精神動力，激發他們的創造力，進而促進生產方式的升級。因此，要想促進醫藥產業高質量發展，就需要激發員工的積極性、主動性和創造性，滿足員工的精神層面需求。藥企員工只有堅定“社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的”的理想信念，形成“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的勞動價值觀，樹立“幸福都是奮斗出來的”的人生奮斗觀，才能為醫藥產業高質量發展做出更大貢獻。

三、新時代下藥企員工實現精神生活共同富裕的困境

（一）調查設計

近年來，藥企員工在精神生活方面存在諸多問題。為了探究原因、剖析根源，筆者所在的課題組精心設計了一份名為“新時代藥企員工精神生活”的調查問卷，并以藥企一線員工為主要調查對象，共發放問卷350份。最終回收有效問卷306份。同時，課題組對藥企一線員工分組訪談50人，召開座談會征求企業高管、專家等意見34條。

（二）調查結論

1.共建共享優質精神資源的物力單薄

問卷調查結果顯示，就“所在單位提供的精神文化產品質量如何”這一問題，大多數受訪者認為“質量一般，可以放松心情，并獲得一定的文化享受”或“質量很好，能夠給人以精神洗禮，提升人的審美品位”，僅有28.1%的受訪者認為“質量非常好，能夠滋養心靈、啟迪智慧”。藥企員工的精神生活資源是否富足主要取決于藥企的物力支撐。以藥品零售企業為例，當藥品零售企業面臨運營困境時，創新運營模式，以維持自身正常運營是企業必然的選擇，相比之下，精神文化資源的開發與供給就會顯得微不足道。另外，由于物力單薄，藥企如果想要在此時為員工提供更富足的精神生活，就會面臨“巧婦難為無米之炊”的困境。

2.多元、富足、有效的精神文化供給有限

問卷調查結果顯示，大多數受訪者認為“所在藥企精神文化資源供給有限”“精神文化活動不夠豐富”“企業文化隊伍和人才缺乏”“企業相關文化場館使用率低，基本沒能發揮其應有的文化服務功能”；對于“精神文化產品的獲得情況”“精神文化活動的參與情況”“精神文化服務的享受情況”和“精神文化權益的保障情況”等方面，受訪者大多沒有做出“非常滿意”的評價。由此可見，當前藥企在精神文化供給方面與員工期待存在差距。其主要原因在于：藥企未對員工所需精神文化產品進行研判和分析，其所提供的精神文化資源在形式與樣態方面難以滿足新時代下員工對精神文化產品的需求；藥企的精神文化產品供給往往具有隨意性、臨時性和任務性，并且企業未能研發出能夠體現企業文化和時代精神的精神文化產品。

3.精神信仰缺失

問卷調查結果顯示，認為同行或同事能夠“認同與踐行社會主義核心價值觀”“自覺堅持集體主義道德”“自覺遵守社會公德”“自覺遵守職業道德”“自覺遵守家庭美德”或他們“具備良好的個人品德”“擁有健康、正確、科學的世界觀、人生觀和價值觀”“有不怕挫折、不畏困難的堅強意志”的受訪者占少數。由此可見，藥企員工在精神信仰方面有所缺失。如果他們缺失了精神信仰，就難以實現精神生活共同富裕。另外，在不良思想的侵蝕下，員工的信息甄別與是非判斷能力逐漸下降。同時，在經濟充裕、消費水平不斷提高的當下，精神追求物欲化、人際交往利益化、評價標準物質化。這些都容易導致員工陷入物欲主義陷阱，放棄對精神層面的追求。這顯然不利于員工實現精神生活共同富裕。

四、新時代下藥企員工實現精神生活共同富裕的支撐要素

（一）經濟性要素：增強底氣

要想實現員工精神生活共同富裕，藥企就必須為其提供堅實的物質保障。這有賴于藥企的高質量發展。因此，藥企應抓住我國經濟高質量發展帶來的機遇，加快產業結構調整，優化產業布局，拓展業務渠道，以新質生產力推動產業結構轉型升級，逐步轉變現有的低附加值、高污染及高能耗的生產發展模式，并通過技術變革、提高標準、集約生產等方式來實現企業利潤最大化；積極推動智能化生產，通過調整程序和參數來適應新產品的生產，減少醫藥產品生產過程中的能源消耗，實現生產效益最大化。此外，政府部門應適當調整藥品集采中的“以量換價”模式，給予藥企合理的利潤空間，以解決當前醫藥產品研發投入不足、創新質量不高的問題。同時，政府部門應完善相關政策支持，推進政府采購合同融資支持機制創新，拓寬中標企業的融資渠道，從而助力藥企創新發展。

（二）文化性要素：豐富供給

只有創造更多的能夠增強人民精神力量的優秀作品，才能滿足人民日益增長的精神文化需求。藥企作為員工精神生活的重要支持者，應為員工提供高質量的精神文化產品或服務。

1.促進精神生產發展

藥企應立足于新時代下員工對美好生活的向往，精準把握企業員工精神生活需求的獨特性，打造符合新時代要求和滿足員工需求的企業文化；在精神文化生產政策和制度上同向發力，建立健全精神生活滿意度和幸福度評價指標體系；建設一支專業的企業文化生產隊伍，以員工喜聞樂見、富有生活氣息的形式，歌頌勞動精神，凝聚精神力量。

2.平衡精神文化產品分配

藥企應及時評估精神文化產品與服務在員工層面的覆蓋程度，提供更多具有當地文化特色的精神文化資源，允許員工根據自己的興趣和需求，自主選擇所需的精神文化產品與服務。同時，藥企應全面調研員工精神文化生活的發展現狀，識別和解決制約其發展的問題，并按照共建、共享、共贏的機制，引導有限的精神文化資源向生產一線傾斜、向基層員工傾斜。除此之外，藥企還可以與屬地文化機構、社會團體、公益組織等加強合作，拓寬精神文化產品供給渠道。

3.引導員工樹立正確的精神文化理念

藥企應以黨建引領助力企業文化建設高質量發展，大力弘揚社會主義核心價值觀，并以數字技術優化精神文化資源配置，滿足企業員工多樣化的精神生活需求。同時，藥企應引導企業員工樹立正確的精神文化消費理念，倡導品質型消費。

（三）信仰性要素：增強底氣

信仰作為一種意識形態，對人的精神追求具有深遠影響。因此，藥企要想引領員工實現精神生活共同富裕，就要關注員工的精神信仰追求，并為其提供支持和正確引導，增強其實現精神生活共同富裕的底氣。具體來說，藥企可采取以下措施來引導員工樹立正確的信仰：①加強對員工的思想政治教育，在基層員工中廣泛開展國情、社情、民情教育，引導員工從歷史事件、時代變革、親身經歷中體悟理論偉力，從紅色教育和“四史”（黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史）教育中汲取精神力量，增強共創美好生活的信念和信心；②從中華優秀傳統文化中探尋精神生活共同富裕的智慧與法寶，將中華優秀傳統文化融入生產生活中，激發員工修身齊家、躬身“入局”、知行合一的內在動力；③以榜樣的力量提升員工的精神素養，例如邀請醫藥工匠、勞動模范、崗位能手等登臺演講，與員工互動，從而充分發揮榜樣教育的作用，讓員工見賢思齊；④加強對員工的社會主義核心價值觀教育，并將社會主義核心價值觀融入企業各個層面，增強員工對社會主義核心價值觀的認同感；⑤向員工傳遞正確的價值觀，并在企業管理中有效處理管理與情理、制度與慣例等關系，使員工在具體實踐中感受到信仰的力量。

五、結語

綜上所述，經濟的快速發展在為人們物質生活提供更多可能性的同時，也給人們帶來了一定的心理負擔和精神壓力。對于藥企的員工而言，他們不僅重視物質生活，還追求精神生活。因此，藥企應正確認識精神生活共同富裕對員工個人幸福和企業可持續發展的重要性，真正關心員工的內心世界，從而有效激發員工的工作熱情與創造力，在增強員工歸屬感和凝聚力的同時，取得更多的經濟效益。

【基金課題：2023年寧波市哲學社會科學規劃課題——社科基地課題“新時代藥企員工實現精神生活共同富裕的現實困境與實踐進路”（課題編號：JD6-243）】

（作者單位：浙江藥科職業大學）