激活人才的創新動能

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6月11日，習近平總書記給中國科學院院士、清華大學教授姚期智回信，向他致以誠摯問候，勉勵他“為實現高水平科技自立自強、建設教育強國科技強國做出新的貢獻”……大家表示，要堅守初心使命，大力培養創新人才，加快建設科技強國，以高水平科技自立自強為全面建設社會主義現代化國家提供有力支撐。（來源：6月14日《人民日報》）

功以才成，業由才廣。推動經濟社會發展，實現強國富民，人才是第一生產力，是引領前行的重要引擎。黨的十九大報告指出，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”?？梢哉f，人才不僅是戰略資源，而且是稀缺資源。孫中山先生曾說：“治國經邦，人才為急?！比瞬诺闹陵P重要性，由此可見一斑。誰培育人才、擁有人才、使用人才，誰就掌握發展主動權，就能為國家強盛、經濟騰飛插上“翅膀”。故此，千方百計攬才、不遺余力招才，成為各地人才工作的重點。

近年來，“人才大戰”不斷在各地上演。大到國家地區間的比拼，小至單位企業間的競爭，人才都是焦點，是競爭的核心，最終是人才爭奪。為了引進人才，留住高端人才，不斷出臺引才新政，如解決落戶問題、提供人才公寓、以高新相邀、虛位以待等，植“梧”引“鳳”招數迭出。然而，個別地方或單位，人才重“引”不重“用”，人才“進門”后，科學使用存有差距，崗位安排不夠合理，導致人才與崗位不太相適，讓創新人才“水土不服”，擁有的才能被閑置，應發揮的作用不明顯，導致人才無用武之地，浪費了人才資源。

“人才者，求之則愈出，置之則愈匱?！迸嘤瞬攀腔A前提，最終目標是引進人才，正確地使用人才，通過發揮人才效能，高質量地推動發展。人才不是“裝飾品”，不是用來“裝點”門面的。引進人才再多，不善于合理運用，不善于科學管理，不懂得呵護珍惜，難以讓人才“安得心”，也就很難“留得住”。多琢磨人才如何使用，不能僅把“引得來”當政績，要下足“用得實”真功夫，充分激活和發揮人才的效能，才是真正的落腳點。

激活人才才能，在于人崗相適，知人善任。人才是專業技術掌握者，前沿領域“領跑者”。要展現其才能，就得了解人才特性，摸準人才特長。安排人才崗位時，要注重所學所長、所擅所能。不能錯點“鴛鴦譜”，不能搞讓醫學人才搞工程項目、讓網絡技術人才去指導種植生產式的隨意“拉郎配”。巨輪置之岸上是爛鐵一堆，放入江河則可乘風破浪。只有放在合適崗位，運用到恰當領域，人才方能“如魚得水”。

激活人才才能，在于尊重人才，物盡其用。“鳳非梧而不棲”，發揮人才引領效應，營造良好培育環境，方能讓鳳凰安生棲息。對人才的尊重，物質并非“特效藥”，以物留人，以“帽”取人，終歸會因屈才不得其志、難留其心?！皟蓮椩獎住编嚰谙龋艞墖鈨炘綏l件回國，與黨和國家對人才的渴求、對知識分子的尊重分不開。構筑才藝“舞臺”，搶建上臺“階梯”，讓人才充分大展拳腳，把理論付諸實踐，才藝轉化為才能，是對人才的最大尊重、對知識的最好尊重。

人才競爭招攬背后，反映求才若渴的迫切，借人才創造創新力，推動發展的內在要求?！熬厶煜掠⒉哦弥保浞旨せ钊瞬诺牟拍?，有才必有用，有才必盡用，有用必重用。

（作者單位：四川省宜賓市敘州區干部人事檔案中心）