“四融合”推動國企黨建工作與中心工作深度融合

堅持黨的領導、加強黨的建設，是建立中國特色現代國有企業制度的根本要求和鮮明特色，是推動國有企業做強做優做大、鞏固黨的執政基礎的根本保證。本文以推動世界一流企業建設為視角，以國有企業黨建工作與中心工作融合成效為目標，分析了黨建工作融入中心工作具有的價值意蘊；剖析了思想上重視不夠、能力上提升不夠、責任上落實不夠等影響黨建工作有機融入中心工作的主要原因；提出了從思想融合、方向融合、組織融合、機制融合的“四融合”舉措，以期為相關企業推動黨建工作與中心工作深度融合提供有益的借鑒。

國有企業推動黨建工作與中心工作深度融合的重要意義

黨建工作與中心工作深度融合是國有企業堅持黨的領導的優良傳統。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根’和‘魂’，是我國國有企業的獨特優勢。黨領導下的國有企業，要推動黨建工作與中心工作深度融合，才能更好地推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，推動企業實現高質量發展。

黨建工作與中心工作深度融合是國有企業改革發展的實踐要求。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業，這為國有企業改革發展指明了方向。一方面，完善中國特色現代企業制度是企業改革發展的重要方向。另一方面，黨建工作與中心工作深度融合是國有企業適應社會主義市場經濟體制、推進中國式現代化的實踐要求。

國有企業黨業融合存在的問題

思想上重視不夠。部分國有企業基層黨組織對黨建工作重視不夠，工作開展不平衡，黨務機構設置不健全，黨務人員配置不足、素質良莠不齊；有的黨員多專注于業務工作，對黨組織發展建言獻策較少等，導致部分黨員干部無法推動黨建工作與中心工作有效融合。

能力上提升不夠。部分國有企業基層黨務工作者、黨組織書記的黨務知識不夠扎實，系統學習培訓不到位，無法滿足新形勢下開展黨建工作的需求，使得黨建基礎工作存在薄弱環節，基層黨建工作執行力不足，黨建工作思路不寬、辦法不多，因為主觀因素將黨的建設與中心工作劃分界限，融合不深。

責任上落實不夠。個別國有企業基層黨組織書記對于如何抓好黨建工作，思考不夠深入，有時重形式、輕效果，難以解決實際問題，導致基層黨組織建設成效不佳、凝聚力不強，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不夠突出，不利于推動黨建工作與中心工作的有機融合。

國有企業“四融合”推動黨建工作融入中心工作的實踐路徑

思想融合。一是強化理論學習。國有企業要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。做到真學，深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、豐富內涵，真正做到學深悟透、融會貫通。做到真信，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實推動各項工作落實落地。做到真用，堅持學思用貫通、知信行統一，自覺用黨的創新理論解決企業高質量發展的卡點瓶頸等實際問題。二是強化思想認識。要不斷提升主動融合的意識，強化黨的建設相關理論、方針政策的學習，準確把握黨建工作的重點內容，夯實思想基礎，樹立黨建工作與中心工作“一盤棋”思想，堅持將黨建工作與中心工作“兩手抓”，圍繞生產經營、科研任務等中心工作開展黨建工作。三是強化思想政治工作。國有企業基層黨組織要認真開展思想政治工作，起到組織、宣傳、凝聚干部職工的作用，為業務工作順利開展凝聚力量。四是構建具有企業特色的精神文化。國有企業要推進黨建文化與企業文化深度融合，營造企業發展的良好氛圍。一方面，可以提煉企業核心價值理念、企業精神等，形成獨具特色的企業形象文化符號體系。另一方面，可以通過開展知識競賽、交流座談等形式，促進職工交流，充分發揮企業文化在價值取向、行為方式等方面的引領作用，提升干部職工能力素養。

方向融合。一是加強基層黨組織建設。一方面，國有企業要以黨的政治建設為統領全面加強新時代黨的建設，全面加強思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭。另一方面，要扎實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，營造風清氣正的良好政治生態。二是以黨建引領高質量發展。國有企業要圍繞建設世界一流企業的歷史使命，深刻把握高質量黨建的內涵，把加強黨的全面領導貫穿于改革發展全過程，確保各項中心工作始終沿著正確的政治方向前進。三是堅持做強做優做大國有企業根本任務不動搖。國有企業要把企業發展成效作為檢驗黨建工作的根本標準，要服務于改革發展的大局，聚焦做強做優做大國有企業根本任務的落實，深入研究企業發展規律，把思想政治工作貫穿始終，推進社會主義核心價值觀建設，充分調動干部職工的積極性，培養更多的優秀年輕干部，為企業發展匯聚力量。

組織融合。一是以嚴密的組織體系確保執行力。國有企業要發揮領導班子成員作用，不斷提升領導班子成員抓黨建工作能力、議事決策能力水平，在黨建工作、中心工作中分工協作、凝聚合力。要樹立“大抓基層”的鮮明導向，把黨建工作與中心工作深度融合落實到各個黨支部，讓支部工作更具活力與吸引力。要以建設一支政治素質高、業務能力強的黨支部為目標，把抓重大項目、重要任務落實情況作為黨支部組織力的一項重要內容，全面推進黨支部標準化規范化建設。二是加強干部人才隊伍建設。國有企業黨委（黨組）要落實黨管干部原則和黨管人才原則，打造一流的企業領導班子和一流的人才隊伍。抓好班子建設，尤其是“一把手”的選拔、任用和監督；為人才的成長創造良好的環境，推進三項制度改革，完善專業技術職務評審制度，加快優秀年輕干部培養步伐，推薦優秀年輕干部到地方、基層掛職鍛煉，助力年輕干部快速成長。

機制融合。一是實現黨的領導與公司治理深度融合。國有企業要全面建立黨的領導融入公司治理的領導體制，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，實行黨委書記、董事長“一肩挑”，不設董事會只設執行董事的獨立法人企業實行黨委書記和執行董事“一肩挑”。全面落實黨委對重大問題的前置程序，明確黨委會研究決定事項和前置研究討論事項。進一步厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經理層等治理主體的權責邊界，形成各司其職、各負其責的法人治理結構，規范決策流程并持續優化。黨的領導與企業治理深度融合不是“兩條線”，國有企業要不斷加強基本組織、基本隊伍、基本制度建設，圍繞做強做優做大國有企業的價值追求和目標方向，發揮企業黨組織和黨員在企業治理中的作用，發揮中國特色現代企業制度的重要政治優勢。在監督方面，國有企業黨組織要依法對國有資產以及有關干部進行監督，加強黨風廉政和反腐敗工作建設。二是把生產經營融入到黨建工作各方面。一方面，把生產經營指標完成情況，作為黨建工作考核的一項重要指標，納入每年黨建考核之中。另一方面，把企業的生產經營目標作為黨建工作的目標，黨委（黨組）制訂工作計劃，以推動企業發展戰略落地、中心工作完成為目標，統籌推進黨的建設各項工作，把企業的責任作為黨組織的責任，把發展成效作為衡量黨建工作好壞的標準。三是落實黨建工作責任。國有企業黨組織要認真落實全面從嚴治黨主體責任，強化黨組織書記黨建工作“第一責任人”責任、領導班子成員“一崗雙責”。持續完善建立黨建工作體系，建立領導班子黨建聯系點制度，幫助所屬公司開展黨建工作，解決經營發展難題，同時通過黨支部例會、指導監督等形式，層層抓好基層黨支部標準化規范化建設。

（責任編輯：朗 月）