遵循原則 創新路徑 扎實做好國企思想政治工作

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。自中國共產黨成立之日起，思想政治工作即貫穿并滋養著黨的各項事業。國有企業作為中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，思想政治工作承擔著凝聚人心、匯聚力量、推動發展的重要職責。如何切實做好新時代國有企業思想政治工作，筆者結合工作實踐，認為要遵循五條原則、創新六條路徑，進而充分發揮好思想政治工作凝心聚力、賦能高質量發展的重要作用。

遵循五條原則，把準國有企業思想政治工作的方向

《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確指出了新時代加強和改進思想政治工作的“五個堅持”方針原則，為國有企業做好新時代思想政治工作指明了方向。國有企業應以“五個堅持”方針原則為遵循，切實做好思想政治工作。

堅持黨的全面領導。堅持和加強黨的全面領導是做好國有企業思想政治工作的首要前提和根本保證。國有企業必須堅定不移地以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹執行黨的路線方針政策，確保思想政治工作始終沿著正確的方向前進，確保將黨的聲音傳達到基層、傳遞到干部員工，確保干部員工始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

堅持以人民為中心。堅持以人民為中心，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，貫穿于習近平新時代中國特色社會主義思想的各個方面。國有企業思想政治工作必須把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，將干部員工的所思所想、所憂所盼作為工作的出發點和落腳點，做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾工作，在強信心、聚民心、暖人心、筑同心上下大功夫。

堅持服務發展大局。堅持服務黨和國家工作大局，是國有企業的根本職責。國有企業要通過開展有力的思想政治工作，引導干部員工積極融入國家發展大局、融入企業戰略發展全局，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關系，增強責任意識和大局意識，切實做到個人發展與企業發展同頻共振。

堅持遵循工作規律。國有企業要深入研究和掌握思想政治工作的內在規律，注重理論與實踐相結合、思想政治教育與解決實際問題相結合、廣泛覆蓋與分類指導相結合，結合實際創新思想政治工作手段和方法，因地、因人、因事、因時制宜開展工作。

堅持做到守正創新。堅持守正創新，才能切實提高思想政治工作的針對性和有效性，為國有企業改革發展提供強大的精神動力。國有企業思想政治工作要在繼承黨的光榮傳統和優良作風的基礎上開拓創新，積極探索新時代國有企業思想政治工作的新思路、新方法，確保國有企業思想政治工作永葆生機與活力。要注重總結和推廣思想政治工作好經驗好做法，努力打造具有企業特色的思想政治工作品牌。

創新六條路徑，做實新時代國有企業思想政治工作

加強國有企業思想政治工作，必須要把思想政治工作同生產經營管理、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。針對當前面臨的改革與挑戰，國有企業應從六個方面創新思想政治工作，努力展現新時代思想政治工作新作為。

強化理論武裝，增強干部員工政治敏銳性和洞察力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部員工頭腦，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日、專題講座、讀書班、研討會等形式，定期組織干部員工學習黨的路線方針政策，學習黨的創新理論，增強干部員工對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，以此增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

創新教育方式，增強企業思想政治工作吸引力。在內容上，要注重思想政治教育，引導干部員工聽黨話、跟黨走；注重實踐教育，組織干部員工參與社會服務、志愿活動和公益活動，使干部員工在實踐中增強責任感和使命感；注重法治教育，使干部員工了解和掌握相關法律法規，有效識別和防范法律風險，增強遵紀守法的思想自覺和行為自覺。在方法上，可利用移動互聯網、大數據、人工智能等現代信息技術，開發思想政治教育移動應用和在線平臺，使干部員工隨時隨地接受教育；通過開展主題黨日活動、各類文化活動等，增強思想政治工作的趣味性和互動性；結合企業實際，推動理論學習與生產經營相結合，引導干部員工以黨的創新理論指導工作實踐，在實際工作中踐行黨的創新理論。

深化文化建設，增強企業思想政治工作協同力。企業文化建設不僅是思想政治工作的重要載體，更是企業精神和企業價值觀的集中體現。國有企業要注重培育和弘揚社會主義核心價值觀，引導干部員工樹立正確的價值導向，做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者。要積極宣傳企業文化，用企業精神、企業愿景、企業價值觀引導干部員工思想、凝聚干部員工精氣神，在企業形成奮發向上的發展氛圍。要利用企業內部媒體、網站、微信公眾號、宣傳欄等載體，廣泛宣傳先進人物典型事跡，引導干部員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強企業的凝聚力和向心力。

建強政工隊伍，增強企業思想政治工作團隊戰斗力。建設一支高素質的思想政治工作隊伍是提升國有企業思想政治工作水平的關鍵一環。國有企業要注重選拔和培養一批政治素質高、業務能力強、熱愛思想政治工作的專兼職政工干部，定期組織政工干部參與學習、交流和培訓，不斷提高政工干部的政治理論水平和業務工作能力。同時，要鼓勵政工干部深入基層，結合員工群眾思想動態及問題需求，提供針對性的指導和支持，增強思想政治工作的針對性和實效性。

完善考評激勵，強化企業思想政治工作執行力。一方面，要建立健全思想政治工作考核機制，將思想政治工作納入單位績效考核體系，并進行全過程評價；精心設計并建立完備的、具有針對性和指導性的指標體系，并根據考核結果反饋及時調整完善，使指標體系更加符合新時代企業思想政治工作的需要。另一方面，要建立思想政治工作激勵機制，比如建立先進典型選樹表彰機制，探索完善先進典型發揮作用長效機制，充分發揮先進典型示范引領作用，激發干部員工的積極性和主動性；建立干部員工成長機制，暢通干部員工職業發展通道，搭建干部員工展示自我的平臺，營造具有吸引力的政策環境，為高質量發展注入持續動力；建立員工關愛機制，關注干部員工的物質需求和精神需求，通過采取改善工作環境、實施關愛行動、開展心理健康輔導等措施，增強干部員工的滿意度和歸屬感，提升思想政治工作效果。

構建反饋機制，增強企業思想政治工作穿透力。要充分發揮好國有企業基層黨工團組織的作用，在黨工團各系統開展好月度、季度干部員工思想動態收集、整理和分析工作，及時上報干部員工思想動態分析報告，為企業決策提供支撐。定期召開不同類別的干部員工座談會、開展干部員工滿意度調查、沉到基層“面對面”訪談，及時了解掌握干部員工思想動態第一手資料。通過設立干部員工意見箱、暢通網上信息收集反饋渠道等，了解干部員工所思所想所盼，針對員工群眾急難愁盼問題認真研究、快速反饋、在政策允許范圍內及時解決。通過多種方式，搭建起企業與干部員工溝通交流的橋梁，增強干部員工對企業的認同感和忠誠度。

加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。加強新時代國有企業思想政治工作是一項長期的、持續性的工程，任務艱巨、使命光榮。國有企業要以高度的政治責任感、強烈的歷史使命感推動新時代思想政治工作理念創新、手段創新、基層工作創新，以更加強勁的、更高水平的思想政治工作，為企業改革發展提供思想保證、精神動力和文化條件。

（責任編輯：若 妍）