三招做好疏解北京非首都功能員工思想政治工作

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。當前，面對疏解北京非首都功能所涉及的員工個人利益、家庭生活等一系列問題和挑戰，作為首批疏解央企，如何積極面對、主動應對，緊緊圍繞疏解員工利益關切，創新思想政治工作方法、展現新時代思想政治工作新作為，讓疏解員工在搬遷雄安過程中感受到實實在在的獲得感、幸福感，為企業高質量發展夯實思想保障、提供持續精神動力，筆者結合工作實踐，認為應該從三個方面做實做細工作。

提高政治站位，突出思想政治工作的政治性

以疏解北京非首都功能為“牛鼻子”推動京津冀協同發展，高起點規劃、高標準建設雄安新區，是黨中央實施區域協調發展的戰略部署，是千年大計、國家大事，是新時代的改革地標、開放高地、時代標桿。作為首批疏解央企，在深度參與雄安新區建設發展的同時，應引導廣大員工充分認識疏解北京非首都功能、推進京津冀協同發展的重大意義，增強員工積極投身雄安新區的建設，堅定始終聽黨話、跟黨走的信心決心。

深化再學習。習近平總書記高度關注雄安新區的規劃建設，在不同場合發表重要講話，并親自決策、親自部署、親自推動，為建設未來之城、綠色之城、創新之城明確方向、繪就藍圖。作為首批疏解央企，要認真學習領會習近平總書記關于雄安新區建設的系列重要講話重要指示批示精神，教育引導廣大員工牢記“國之大者”，緊緊抓住疏解北京非首都功能這個“牛鼻子”，以更高站位、更大力度，充分發揮央企自身所在的領域和產業優勢，堅定不移高標準高質量建設雄安新區，切實把雄安新區的“總藍圖”加快轉化為中央企業高質量發展的“實景圖”，奮力推動中央企業各項工作迅速邁上新臺階。

深化再認識。習近平總書記強調，“建設好雄安新區，重要的是銜接好安居和樂業，讓群眾住得穩、過得安、有奔頭”。作為首批疏解央企，要加大雄安新區對接力度，繼續完善疏解激勵約束政策體系。對有關疏解員工的子女教育、醫療、住房、薪酬、社保、醫保、公積金等政策，要按照老人老辦法、新人新辦法的原則要求，進一步細化實施政策措施，確保疏解單位和人員享受到實實在在的實惠。要堅持市場機制和政府引導相結合、項目和政策兩手抓，通過市場化、法治化手段，增強北京非首都功能向外疏解的內生動力。

堅持群眾路線，強化思想政治工作的服務性

做好疏解員工思想政治工作，必須踐行黨的群眾路線，貫穿“以人為本”的管理理念，站穩員工立場，貼近員工的思想、工作和生活，從疏解員工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，尊重情感規律，突出人文關懷，化解矛盾沖突，做好心理疏導。

深入談心交心，暢通信息收集反饋渠道。讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價值取向和根本標準，群眾意見是一把最好的尺子。首批疏解央企應秉承“群眾利益無小事”原則，始終把疏解員工的冷暖掛在心上，利用黨群工團組織建立手機群組，設立線上線下信箱，廣泛聽取廣大員工的意見和建議。要緊緊圍繞首批疏解任務部署，以集中座談、電話訪問、問卷調查等方式，了解廣大員工的所思所慮；實施“一對一”“面對面”等談心交流方式，了解員工在想什么、需要什么、關心什么，全方位、多角度拓展員工思想動態信息收集和問題反饋渠道，著力解決落實首批疏解任務中遇到的困難和阻力，以總部先行、示范打樣，積極為做好疏解員工思想政治工作探路破局、建言獻策。

助企紓困解難，結合實際解決員工需求。思想政治工作從根本上說是“做人”的工作。首批疏解央企應注重與員工思想實際相結合，既講道理、又辦實事。一方面，以服務黨中央重大戰略部署為導向，聚焦員工關心關注的雄安新區通勤距離、工作環境、民生保障等熱點難點問題，深入了解員工思想包袱、家庭困難、工作困頓、個人利益期望等各方面狀況，弄清員工深層次需求和難處，做到精準發力。另一方面，認真征集疏解員工各類意見和建議，發現問題和需求，如實報告組織；定期開展員工思想動態分析，在政策允許范圍內制定好涉及員工利益的相關政策，及時解決員工“急難愁盼”。

創新方法內容，增強思想政治工作的實效性

人心是最大的政治，共識是奮進的動力。在推動京津冀協同發展戰略的關鍵期，首批疏解央企應著力創新員工思想政治工作方法，致力通過有力有效的思想政治工作，營造出全體員工一心一意謀發展、齊心協力作貢獻的生動局面，以企業的高質量發展助力京津冀協同發展。

完善思想政治工作體系。堅持將習近平總書記重要指示精神、黨中央對雄安新區部署要求務實轉化為新時期疏解央企思想政治工作的任務書、施工圖，建立健全責任制，制定責任清單，明確落實措施和推進步驟。堅持把思想政治工作融入中心任務、進入企業管理崗位，通過解決首批疏解工作、安全管理、生產經營、深化改革中的熱點難點問題，實現與企業中心工作同頻共振、相互支撐。堅持落實思想政治工作齊抓共管，科學配置思想政治工作資源，形成黨組統一領導，黨群、人力同責，黨群工團發力的思想政治工作格局。堅持聚焦首批疏解央企公共服務體制機制、配套政策措施和國企深化改革行動等傾向性、群體性的思想反映，堅持高站位、大格局，建立員工意見建議、對策措施清單和解決問題的工作閉環機制；堅持結合“四史”教育、理想信念教育，扎實開展宏觀經濟走勢、行業發展態勢、企業面臨形勢、重大部署要求、政策宣講等形勢任務教育，匯聚員工奮進力量。

創新思想政治工作手段。以讓疏解員工“理解搬遷、支持搬遷、參與搬遷”為思想政治工作主線，豐富和創新思想政治工作手段，確保疏解員工思想政治工作見行見效。一是發揮文化潤心作用，以疏解央企核心價值理念、企業愿景、企業使命統一思想、凝心聚力，增強員工對企業的認同感和使命感，切實做到“理解搬遷”。二是搭建網上思想政治工作宣傳平臺，建立網絡思想政治工作專欄，通過企業微信公眾號、專題學習網站、知識競賽平臺等，提供多樣化的宣傳資源，讓員工能夠隨時隨地獲取雄安新區建設信息，做到“支持搬遷”。三是利用企業內刊、黑板報、電子屏、文化長廊等載體，進行有針對性、個性化的宣傳，發揮傳統教育手段的重要作用，把思想政治工作做到疏解員工的心坎上，讓疏解員工都能主動“參與搬遷”。

豐富思想政治工作內容。注重把解決思想認識問題與解決實際問題結合起來，做好疏解員工思想政治工作。一是融入法治宣傳教育。將法治意識教育融入疏解員工思想政治工作內容中，定期舉辦相關法律法規宣傳講座和實踐活動，增強員工法治觀念，促進員工養成依法辦事好習慣。二是實施“沉浸式”教育。組織疏解員工赴雄安新區參觀考察，讓員工感悟雄安新區的發展變化和美好前景，增強共同推進京津冀協同發展的信心和決心。三是開展“四講”活動。通過舉辦“故事匯”“青年說”、書畫攝影展等活動，講好雄安故事、傳播央企聲音，引導黨員及廣大員工講政治、講規矩、講道德、講奉獻。四是釋放文化活力。利用雄安新區現有資源，廣泛開展豐富多彩、喜聞樂見的文藝匯演、體育比賽、職工運動會等活動，豐富員工的業余文化生活，讓員工在寓教于樂中統一思想、形成合力。

企業思想政治工作貴在堅持經常、重在員工參與、實在見行見效。思想政治工作抓實了就是生產力，抓細了就是凝聚力，抓強了就是戰斗力。在國有企業深化改革和高質量發展征程中，特別是首批疏解央企在推進疏解任務中，更離不開思想政治工作這個法寶。疏解央企要不斷堅持守正創新，通過持續推進理念創新、手段創新、基層工作創新，充分激發新時代思想政治工作活力，為高標準高質量完成首批疏解任務提供堅強有力的思想政治保證。

（責任編輯：若 妍）