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強化“四個育人”提升國有企業(yè)共青團育人效能

2024-12-31 00:00:00馬凱
企業(yè)文明 2024年12期
關(guān)鍵詞:國有企業(yè)育人

黨和國家事業(yè)要發(fā)展,青年首先要發(fā)展。在2022年慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會上,習近平總書記對共青團提出殷切希望,其中第一條就強調(diào)共青團要“堅持為黨育人,始終成為引領(lǐng)中國青年思想進步的政治學校”。對國有企業(yè)而言,青年員工是各條戰(zhàn)線的重要建設(shè)者和未來接班人,國有企業(yè)要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,走向世界一流,就必須把握青年員工的成長規(guī)律和時代特點,將其培育成為政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風過硬,合格可靠的建設(shè)者和接班人,讓青年的想象力、主觀能動力和創(chuàng)造力不斷匯聚到改革發(fā)展中心工作中。為促進青年員工全面發(fā)展,國有企業(yè)共青團應(yīng)立足“政治學校”“先鋒力量”“橋梁紐帶”“先進組織”的定位,聚焦國有企業(yè)使命擔當,積極探索思想育人、實踐育人、服務(wù)育人、組織育人協(xié)同推進的育人路徑。

抓好思想育人,引領(lǐng)青年員工堅定理想信念

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。要做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè),要求國有企業(yè)的青年員工政治過硬、信念堅定,具有對黨的忠誠、對事業(yè)的向往、對企業(yè)的信心,能擔苦擔難擔重擔險,矢志創(chuàng)新創(chuàng)造、接續(xù)奮斗,能自覺把個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展,當好建設(shè)者而不做旁觀者、當好接班人而不做落后人。因此,國有企業(yè)共青團要始終把青年思想引領(lǐng)作為首要任務(wù)和長期工作來抓,尤其要重點抓好“一個教育”“兩個工程”“三個行動”。

抓好“一個教育”,即抓好團員和青年主題教育,建立健全長效機制,常態(tài)化開展理論學習、交流研討、實踐體驗、崗位建功,堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝青年員工,以理論上的清醒筑牢政治上的堅定。抓好“兩個工程”,即實施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程、青年精神素養(yǎng)提升工程,前者將從一線成長起來富有潛力的青年培養(yǎng)成信仰堅定、能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的青年政治骨干和業(yè)務(wù)中堅;后者重點引導(dǎo)全體青年員工增強志氣、骨氣、底氣,認清“三個問題”。抓好“三個行動”,即開展組織化學習行動,以基層組織為單位,以主題團日、“三會兩制一課”、讀書班等為載體,以紀律制度為保障,按月、按季度組織青年員工進行專題學習;開展下沉式宣講行動,以青年講師團成員為骨干組建青年宣講隊,進行巡回式、針對性宣講,以青年易于接受、與業(yè)務(wù)結(jié)合緊密的闡釋,讓黨的創(chuàng)新理論、國家大政方針、企業(yè)重點任務(wù)“飛入尋常百姓家”;開展儀式性感召行動,用好企業(yè)內(nèi)外紅色資源,依托國慶節(jié)、清明節(jié)、烈士紀念日等重大節(jié)點,組織開展集體升國旗、“清明祭英烈”“我與國旗合個影”等活動,引導(dǎo)青年員工發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色精神。

抓好實踐育人,激勵青年員工踐行使命擔當

國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”,國有企業(yè)青年員工必須自覺擔當盡責,圍繞“國之大者”,練就過硬本領(lǐng)、創(chuàng)造實際價值,投身新時代經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場和科技最前沿。因此,國有企業(yè)共青團對青年員工的培養(yǎng)必須突出實踐性和價值創(chuàng)造性,以“青”字號品牌活動為抓手,強化青年人的使命擔當。

國有企業(yè)共青團應(yīng)主動對接重大任務(wù)和重點項目,深化拓展青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號、青年創(chuàng)新工作室作用,通過承擔攻關(guān)任務(wù),集結(jié)多專業(yè)多層次人才協(xié)同工作,幫助青年員工厚植斗爭精神、完善知識結(jié)構(gòu)、提升系統(tǒng)解決問題能力。主動對接新領(lǐng)域、新賽道,拓展各類青年賽事,如舉辦數(shù)字化應(yīng)用與創(chuàng)新大賽、高價值專利大賽、國際化人才技能大賽等,把青年賽事變成鼓勵先行先試的“試驗場”,匯聚新想法、新人才的“聚寶盆”、吸引全員關(guān)注的“宣傳欄”。讓青年員工在比學趕超中堅定前進信心、增強工作本領(lǐng)。主動對接卓越工程師、大國工匠、高技能人才,發(fā)揮“青年大學習”“青年大講堂”作用,搭建符合青年使用習慣的移動學習平臺;構(gòu)建幫助青年員工熟悉業(yè)務(wù)、掌握技能的“導(dǎo)師制”;建立提升實踐水平的基層多崗位鍛煉機制。

抓好服務(wù)育人,幫助青年員工實現(xiàn)全面發(fā)展

國有企業(yè)肩負著保障職工合法權(quán)益、關(guān)愛職工身心健康、重視職工成長發(fā)展等責任。國有企業(yè)共青團應(yīng)緊扣服務(wù)青年的工作中心,充分依托黨組織賦予的資源和渠道,整合企業(yè)內(nèi)外部資源,以增強“安全感、獲得感、幸福感”為目標,讓青年在企業(yè)的服務(wù)關(guān)懷中全面發(fā)展。

增強安全感、獲得感、幸福感,就要把黨組織和企業(yè)的溫暖傳遞給青年員工。在增強安全感上,通過領(lǐng)導(dǎo)干部與青年員工“面對面”、在職代會等企業(yè)民主管理中發(fā)揮青年代表作用等,讓青年制度化參與公司治理,常態(tài)化反映切身問題。在增強獲得感上,在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下,主動配合組織人事等部門推動建立健全職業(yè)發(fā)展、職級職稱評定、后備人才(青年人才庫)、榮譽表彰等體系,讓青年貢獻和進步獲得積極反饋。在增強幸福感上,把握青年對實現(xiàn)價值、美好生活向往的需求,通過青年人才論壇、青年建功報告會等搭建展示才干的平臺,讓更多青年嶄露頭角、獲得尊重;配合行政、黨群、后勤等部門建設(shè)“青年之家”,提高單身宿舍條件,組織體檢和心理輔導(dǎo)服務(wù),幫助青年緩解生活壓力、提高生活質(zhì)量。與此同時,要考慮到青年成長規(guī)律和身心特點,為他們營造良好成長環(huán)境。如開展熒光夜跑、CityWalk、電子競技、迷你馬拉松等富有朝氣的活動;引導(dǎo)和支持青年員工根據(jù)愛好組建興趣社團、開辦青年夜校等。需要注意的是,對這些活動和自發(fā)組織的其他活動,既要予以支持和包容,也要予以引導(dǎo)和管理,避免滑向低級趣味。

抓好組織育人,涵養(yǎng)青年員工昂揚向上氣質(zhì)

國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量,其重要地位、關(guān)鍵作用決定了國有企業(yè)要鍛造一支聽指揮、打得贏的隊伍。國有企業(yè)青年員工必須在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下加強革命性鍛造,養(yǎng)成自我革命精神,涵養(yǎng)聽黨話跟黨走、勇?lián)l(fā)展重任的精神氣質(zhì)。國有企業(yè)共青團要在自覺對標企業(yè)全面從嚴治黨經(jīng)驗做法加強自身建設(shè)過程中,依托團的組織體系和基礎(chǔ)工作,以錘煉過硬的團員隊伍和團干部隊伍為著力點,以青年員工“入職”到“離團”這一時期為重點,通過“加入一批、培養(yǎng)一批,成熟一批、推薦一批”動態(tài)培養(yǎng),不斷為企業(yè)輸送作風優(yōu)良的青年員工。

抓好團員隊伍建設(shè)。健全黨建帶團建機制,建立共青團推優(yōu)入黨機制,對標黨組織“三會一課”突出團組織“三會兩制一課”的黨性鍛煉功能,強化入團離團儀式、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團費收繳等基礎(chǔ)工作對團員增強身份意識的作用,組織團員接受政治鍛練、追求政治進步。以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向創(chuàng)建共青團員先鋒示范崗、表彰“優(yōu)秀共青團員”,引導(dǎo)團員立足崗位加快成為行業(yè)骨干和青年先鋒,帶動更多青年員工敢作敢為善作善成。抓好團干部隊伍建設(shè)。會同組織人事部門將團干部特別是團組織書記崗位作為培養(yǎng)青年骨干的重要崗位,落實團干部協(xié)管機制和相應(yīng)待遇,讓團干部有更好工作條件和更大鍛煉平臺。實施團干部輪訓(xùn)和進一步培養(yǎng)機制,對外選送團干部參加團校培訓(xùn)、同行業(yè)先進單位開展的互訪互學互鑒等;對內(nèi)組織團干部述職評議、崗位實踐能力大比武、素質(zhì)提升訓(xùn)練營等活動,安排團干部列席企業(yè)重要會議和專項培訓(xùn)等,不斷提升團干部的政治能力、理論素養(yǎng)和群眾工作本領(lǐng)。

國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、走向世界一流需要加強青年人培育,促進青年員工全面發(fā)展,使之成為合格可靠的建設(shè)者和接班人。國有企業(yè)共青團不僅是思想引領(lǐng)的陣地,更是培養(yǎng)青年人才的關(guān)鍵力量。共青團應(yīng)更加注重與企業(yè)發(fā)展的深度融合,引導(dǎo)和團結(jié)廣大國有企業(yè)青年員工聽黨話、跟黨走,成為可堪重任的高素質(zhì)人才,為高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)世界一流企業(yè)建功立業(yè),為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)作出新的貢獻。

(責任編輯:苒 辰)

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