創(chuàng)新投入與產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響

收稿日期收稿日期：2024-06-13" 修回日期：2024-08-06

基金項(xiàng)目基金項(xiàng)目：

作者簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介：朱家琦（1991—），女，湖北荊州人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院博士研究生，研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)組織、企業(yè)戰(zhàn)略；彭華濤（1979—），男，湖北天門人，博士，武漢理工大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)閯?chuàng)業(yè)管理；常瑜洺（1999—），女，湖北荊門人，武漢理工大學(xué)管理學(xué)院碩士研究生，研究方向?yàn)閯?chuàng)業(yè)管理。本文通訊作者：常瑜洺。

摘要摘 要：代際傳承影響家族企業(yè)后續(xù)創(chuàng)新發(fā)展和機(jī)會(huì)創(chuàng)造。基于資源基礎(chǔ)理論與角色認(rèn)同理論，以2008-2022年中國(guó)422家處于代際傳承中的上市家族企業(yè)為研究樣本，探討家族企業(yè)如何利用創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，以及繼承人角色特征在其中的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)新投入正向影響家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效，創(chuàng)新產(chǎn)出在其中發(fā)揮中介作用；與女性繼承人相比，男性繼承人更能強(qiáng)化創(chuàng)新投入（經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出）對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響；繼承人排行次第無(wú)法調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入（經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出）對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響；親緣關(guān)系無(wú)法調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入（經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出）對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。結(jié)論對(duì)修正代際傳承傳統(tǒng)觀念，優(yōu)化家族創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新策略具有一定的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：家族企業(yè)；代際傳承；創(chuàng)新投入；創(chuàng)新產(chǎn)出；家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效

DOIDOI：10.6049/kjjbydc.2024060318

開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）""""" 開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）：

中圖分類號(hào)中圖分類號(hào)：F276.5

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)文章編號(hào)：1001-7348（2024）23-0116-11

0 引言

作為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的重要組成部分，家族企業(yè)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍，直接影響國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展進(jìn)程。長(zhǎng)期堅(jiān)持創(chuàng)新戰(zhàn)略，有利于家族企業(yè)識(shí)別和把握創(chuàng)業(yè)機(jī)遇。然而，為了保護(hù)社會(huì)情感財(cái)富，家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為較少，創(chuàng)新水平較低?，F(xiàn)階段，中國(guó)家族企業(yè)處于一代向二代傳承的高峰期，這給家族企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)發(fā)展帶來(lái)挑戰(zhàn)。一方面，代際傳承期間，家族創(chuàng)業(yè)活動(dòng)具有繼承性、延續(xù)性和長(zhǎng)期性［1］。代際傳承不僅是企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)轉(zhuǎn)移，更是一代創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)精神與人際網(wǎng)絡(luò)等資源的繼承［2-3］，成為影響二代繼承人實(shí)施創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的資源池。另一方面，代際傳承期間，家族創(chuàng)業(yè)活動(dòng)具有變革性、突破性［4］。由于一代創(chuàng)始人和后代家族成員成長(zhǎng)環(huán)境與思維模式不同，代際差異會(huì)導(dǎo)致兩代人對(duì)家族創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的看法與偏好不同［5］。能否以代際傳承為契機(jī)把握創(chuàng)新機(jī)會(huì)，助力家族創(chuàng)業(yè)，將在很大程度上決定家族企業(yè)未來(lái)發(fā)展?！?021年全球家族企業(yè)調(diào)研》表明，僅有不到25%的中國(guó)家族企業(yè)制定了詳細(xì)傳承計(jì)劃，傳承過(guò)程存在較大的不確定性，不利于企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)［6］。如何在代際傳承過(guò)程中合理利用資源、制定傳承策略，以提高創(chuàng)新能力，從而促進(jìn)家族創(chuàng)業(yè)發(fā)展？這是家族企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。

盡管學(xué)者們基于代際傳承、資源基礎(chǔ)等理論視角對(duì)創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效進(jìn)行了探討，但并未形成一致結(jié)論?，F(xiàn)有相關(guān)研究認(rèn)為，代際傳承時(shí)期，家族企業(yè)對(duì)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的態(tài)度存在較大不同。持積極觀點(diǎn)的研究發(fā)現(xiàn)，“速勝”動(dòng)機(jī)驅(qū)使下，二代繼承人通過(guò)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，建立權(quán)威、提升繼承合法性以及獲取利益相關(guān)者認(rèn)可，從而促進(jìn)家族企業(yè)快速發(fā)展［7］。持消極觀點(diǎn)的研究發(fā)現(xiàn)，處于代際傳承中的家族創(chuàng)業(yè)注重社會(huì)情感財(cái)富與內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定，認(rèn)為高投入的創(chuàng)新活動(dòng)會(huì)降低家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效，并傾向于維持現(xiàn)有市場(chǎng)份額。上述研究觀點(diǎn)存在矛盾的原因在于：第一，忽略了創(chuàng)新產(chǎn)出在創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間的作用。部分家族企業(yè)在開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)時(shí)，雖然其創(chuàng)新投入意愿不強(qiáng)，但卻能有效將創(chuàng)新產(chǎn)出轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)價(jià)值，進(jìn)而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取創(chuàng)業(yè)收益，形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)［8］。同時(shí)，也有部分家族企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新投入?yún)s無(wú)法獲取相應(yīng)回報(bào)。實(shí)際上，只有將創(chuàng)新投入轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新產(chǎn)出才能促進(jìn)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效提升。第二，忽略了代際傳承過(guò)程中繼承人角色特征的影響。在代際傳承過(guò)程中，存在明顯角色認(rèn)同現(xiàn)象。從二代繼承人視角看，根據(jù)其對(duì)自我角色身份的判斷與理解，二代繼承人會(huì)追求與自我認(rèn)知相符的職業(yè)定位，以獲得心理安全感［9］。上述心理安全感會(huì)影響二代繼承人在繼承企業(yè)后的創(chuàng)新投入和戰(zhàn)略實(shí)施。此外，中國(guó)“傳男不傳女”“傳長(zhǎng)不傳幼”等傳統(tǒng)觀念會(huì)提升“傳給誰(shuí)”問(wèn)題的復(fù)雜性。因此，中國(guó)情境下的家族企業(yè)研究應(yīng)關(guān)注受二代繼承人性別、排行次第、親緣關(guān)系等角色特征影響的創(chuàng)業(yè)行為和創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)。

本文結(jié)合資源基礎(chǔ)理論和角色認(rèn)同理論，基于2008—2022年處于代際傳承中的中國(guó)上市家族企業(yè)數(shù)據(jù)，試圖回答以下問(wèn)題：創(chuàng)新投入如何影響家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效？創(chuàng)新產(chǎn)出在創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間發(fā)揮怎樣的作用？在代際傳承過(guò)程中，繼承人角色特征對(duì)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制如何？本文探討創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出、繼承人角色特征與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以期豐富家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究，對(duì)指導(dǎo)家族創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，修正代際傳承傳統(tǒng)觀念具有一定的參考價(jià)值。

1 理論回顧與研究假設(shè)

1.1 創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展源于高價(jià)值、難以模仿的戰(zhàn)略性資源，后者能夠幫助企業(yè)獲得超額利潤(rùn)。創(chuàng)新投入能夠?yàn)閯?chuàng)新活動(dòng)提供保障，是家族創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是家族企業(yè)得以持續(xù)繁榮的關(guān)鍵因素［10-11］。家族創(chuàng)業(yè)水平取決于新理念、新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)與應(yīng)用。在代際傳承中，家族和企業(yè)均面臨巨大挑戰(zhàn)。具有高度適應(yīng)性的家族企業(yè)將創(chuàng)新視為機(jī)遇，通過(guò)增加創(chuàng)新投入、改變現(xiàn)狀拓展自身業(yè)務(wù)邊界，進(jìn)而提升創(chuàng)業(yè)績(jī)效［12-13］。從資源存量看，創(chuàng)新投入不僅能夠提升家族創(chuàng)業(yè)研發(fā)能力，還可以夯實(shí)創(chuàng)新資源基礎(chǔ)，增加內(nèi)部知識(shí)存量，從而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別［14］。創(chuàng)新投入是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，豐富的創(chuàng)新資源成為沉淀性冗余資源，能夠降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)［15］。從資源利用看，豐富的創(chuàng)新資源和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力有助于家族企業(yè)通過(guò)整合技術(shù)、產(chǎn)品和市場(chǎng)要素創(chuàng)新商業(yè)模式，進(jìn)而形成新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。持續(xù)創(chuàng)新投入有助于家族企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)技能積累和交互，進(jìn)而將其轉(zhuǎn)化為預(yù)測(cè)、識(shí)別和適應(yīng)能力，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，以適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化［16-17］。同時(shí)，創(chuàng)新投入有助于家族企業(yè)擺脫路徑依賴，通過(guò)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新渠道，提高行業(yè)壁壘與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

H1：創(chuàng)新投入正向影響家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效。

1.2 創(chuàng)新產(chǎn)出的中介作用

創(chuàng)新投入通過(guò)增加無(wú)形資源改善現(xiàn)有生產(chǎn)工藝，有助于企業(yè)開發(fā)多元化產(chǎn)品，進(jìn)而提升創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的邊際收益［14］。在家族創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，創(chuàng)新投入通過(guò)創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效產(chǎn)生積極影響。代際傳承視角下，長(zhǎng)期發(fā)展導(dǎo)向要求代際傳承雙方通過(guò)創(chuàng)新投入提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)新產(chǎn)品服務(wù)，進(jìn)而尋求更高的利潤(rùn)和市場(chǎng)地位［4］。創(chuàng)新投入、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品開發(fā)等方面的知識(shí)積累與家族創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)。一方面，創(chuàng)新投入通過(guò)增加研發(fā)資金、引進(jìn)外部創(chuàng)新人員、加快內(nèi)部學(xué)習(xí)與知識(shí)共享促進(jìn)創(chuàng)新持續(xù)產(chǎn)出，進(jìn)而提升家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效。另一方面，基于已有創(chuàng)新資源，創(chuàng)新投入有助于企業(yè)對(duì)各生產(chǎn)要素進(jìn)行創(chuàng)造性重組，實(shí)現(xiàn)技術(shù)開發(fā)與工藝改進(jìn)，通過(guò)構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)助力家族創(chuàng)業(yè)，進(jìn)而搶占市場(chǎng)份額［18］。此外，創(chuàng)新“投入—產(chǎn)出”向外部市場(chǎng)傳遞家族創(chuàng)業(yè)的有利信號(hào)，能夠降低創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)挖掘中的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效提升。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

H2：創(chuàng)新產(chǎn)出在創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效間發(fā)揮中介作用。

1.3 繼承人角色特征的調(diào)節(jié)作用

根據(jù)角色認(rèn)同理論，在家族創(chuàng)業(yè)中，代際傳承雙方對(duì)不同身份后代繼承合法性的判斷會(huì)導(dǎo)致差異化創(chuàng)新決策。中國(guó)家族企業(yè)代際傳承呈現(xiàn)“先男后女、先長(zhǎng)后幼、先子后侄”的特征，性別、排行次第、親緣關(guān)系被認(rèn)為是影響職業(yè)角色的重要因素［19］。本文將代際傳承劃分為繼承人性別、排行次第和親緣關(guān)系3個(gè)維度，探討代際傳承中創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理。

1.3.1 繼承人性別的調(diào)節(jié)作用

從角色期望看，受“重男輕女”傳統(tǒng)觀念影響，女性繼承人往往是代際傳承的備選。家族和企業(yè)對(duì)女性繼承人培養(yǎng)不足，導(dǎo)致女性繼承人不具備較強(qiáng)的繼任能力和充足的經(jīng)營(yíng)資源。由于市場(chǎng)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)匱乏，女性繼承人對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境的感知能力較弱，在利用創(chuàng)新投入、識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)方面存在不足。從角色性格看，保守、穩(wěn)健的決策風(fēng)格使女性繼承人偏向低風(fēng)險(xiǎn)投資活動(dòng)，在相同創(chuàng)新投入下會(huì)規(guī)避高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)［20］。相比之下，男性繼承人在參與管理時(shí)更加重視開創(chuàng)性工作，希望彰顯個(gè)人才干，贏得董事會(huì)信任［21］。男性繼承人創(chuàng)新自主權(quán)較大，在指導(dǎo)、分配與利用創(chuàng)新投入過(guò)程中受到的內(nèi)部監(jiān)管較少。創(chuàng)新自主權(quán)有助于男性繼承人提升創(chuàng)新效率與創(chuàng)新產(chǎn)出水平，為開拓市場(chǎng)、開展家族創(chuàng)業(yè)活動(dòng)作好準(zhǔn)備［22］。相較而言，男性繼承人更容易獲得利益相關(guān)者認(rèn)可和幫助，在外部網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建方面具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)［23］，能夠有針對(duì)性地提升創(chuàng)新投入向創(chuàng)新產(chǎn)出轉(zhuǎn)化的有效性。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

H3a：與女性繼承人相比，男性繼承人更能強(qiáng)化創(chuàng)新投入（經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出）對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。

1.3.2 繼承人排行次第的調(diào)節(jié)作用

作為家族保護(hù)者，長(zhǎng)子角色認(rèn)同感較強(qiáng)，容易認(rèn)同家族價(jià)值觀和創(chuàng)新理念［24］，對(duì)創(chuàng)新投入的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性較為敏感。相較之下，非長(zhǎng)子對(duì)社會(huì)情感財(cái)富較低的感知水平使其偏向創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)［25］，希望通過(guò)創(chuàng)新證明個(gè)人能力，進(jìn)而提升繼承企業(yè)的可能性。在中國(guó)社會(huì)，一般來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)子能夠得到家族更多關(guān)注，而非長(zhǎng)子較少參與家族和企業(yè)活動(dòng)，所承受的壓力較?。?6］。此外，非長(zhǎng)子能夠進(jìn)行更多創(chuàng)業(yè)嘗試，更容易感知?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)對(duì)資源的需求。充足的試錯(cuò)機(jī)會(huì)有助于非長(zhǎng)子獲取大量外部資源［26］，進(jìn)而幫助家族企業(yè)減少沉沒(méi)成本，提升家族創(chuàng)業(yè)成功的可能性。在涉入家族企業(yè)后，非長(zhǎng)子主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)具有較強(qiáng)的靈活性和自發(fā)性［26］。與長(zhǎng)子相比，非長(zhǎng)子不過(guò)度依賴一代創(chuàng)始人網(wǎng)絡(luò)資源，在發(fā)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)方面更具獨(dú)立性，對(duì)外部市場(chǎng)和環(huán)境變化以及家族創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)更加敏感［27］。為把握家族創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，非長(zhǎng)子會(huì)通過(guò)優(yōu)化創(chuàng)新投入決策、監(jiān)管創(chuàng)新投入使用情況確保創(chuàng)新產(chǎn)出，為市場(chǎng)開拓提供保障。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

H3b：與非長(zhǎng)子繼承人相比，長(zhǎng)子繼承人會(huì)弱化創(chuàng)新投入（經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出）對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。

1.3.3 繼承人親緣關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

受關(guān)系型結(jié)構(gòu)影響，在創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、社會(huì)資本共享、團(tuán)隊(duì)職務(wù)任命等方面，家族企業(yè)對(duì)待不同親緣關(guān)系的家族成員存在差異［28］。代際傳承雙方親緣關(guān)系越緊密，二代繼承人越重視創(chuàng)新投入，進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出產(chǎn)生積極影響［29-30］，推動(dòng)家族企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在一代創(chuàng)始人高度重視子女培養(yǎng)的情境下，二代繼承人能夠與企業(yè)利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)信息共享帶來(lái)的知識(shí)和資源、創(chuàng)新想法以及反饋能夠促進(jìn)創(chuàng)新投入向創(chuàng)新產(chǎn)出轉(zhuǎn)化，進(jìn)而為識(shí)別和把握家族創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造條件［31］。對(duì)親緣關(guān)系緊密的二代繼承人而言，其對(duì)自身繼承身份的認(rèn)可度較高，職業(yè)安全感較強(qiáng)，具有較強(qiáng)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力［32］。二代繼承人親緣關(guān)系越緊密，創(chuàng)新自主權(quán)越大，越愿意通過(guò)調(diào)整創(chuàng)新投入決策、提升創(chuàng)新效率促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出［33］，從而加快家族創(chuàng)業(yè)進(jìn)程。相較而言，親緣關(guān)系較疏遠(yuǎn)的二代繼承人更希望通過(guò)短期投資提升任期內(nèi)績(jī)效以鞏固自身合法性，缺乏開展長(zhǎng)期創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主動(dòng)性。據(jù)此，本文提出以下假設(shè)：

H3c：與親緣關(guān)系疏遠(yuǎn)的繼承人相比，親緣關(guān)系緊密的繼承人會(huì)強(qiáng)化創(chuàng)新投入（經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出）對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。

綜上所述，本文構(gòu)建研究理論框架如圖1所示。

2 研究方法

2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選擇2008—2022年處于代際傳承中的422個(gè)A股上市家族企業(yè)作為研究對(duì)象。為避免二代繼承人進(jìn)入董監(jiān)高短暫任職后又退出這一情況對(duì)研究結(jié)論的影響，剔除連續(xù)觀測(cè)期不足兩年企業(yè)、金融保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)、股票代碼中含有ST和ST*的企業(yè)以及數(shù)據(jù)存在缺失的企業(yè)。

本文中家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效、創(chuàng)新投入和控制變量涉及的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、公司結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)泰安（CSMAR）數(shù)據(jù)庫(kù)，本文涉及的專利數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)研究數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)（CNRDS），繼承人角色特征涉及的二代繼承人性別、排行次第和親緣關(guān)系等數(shù)據(jù)來(lái)源于同花順財(cái)經(jīng)網(wǎng)、企業(yè)年報(bào)和招股說(shuō)明書，并通過(guò)百度、Google等搜索引擎進(jìn)行補(bǔ)充。

2.2 變量測(cè)量

2.2.1 被解釋變量：家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效

家族創(chuàng)業(yè)是指家族企業(yè)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而實(shí)施的一系列創(chuàng)業(yè)行為，即為開辟新市場(chǎng)或新業(yè)務(wù)而開展的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。借鑒現(xiàn)有研究成果，利用資產(chǎn)收益率（凈利潤(rùn)與總資產(chǎn)的比值）衡量家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效［34］。一方面，資產(chǎn)收益率能夠較為直觀地反映二代繼承人對(duì)父輩資源進(jìn)行轉(zhuǎn)化的情況。另一方面，資產(chǎn)收益率一定程度上能夠體現(xiàn)二代繼承人在涉入家族企業(yè)后對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展能力的影響。

2.2.2 解釋變量：創(chuàng)新投入

創(chuàng)新投入主要由企業(yè)管理層決定，一定程度上能夠反映管理層對(duì)企業(yè)資源的分配決策。與衡量企業(yè)創(chuàng)新投入的研發(fā)投入總量等指標(biāo)相比，相對(duì)數(shù)指標(biāo)可以避免因公司規(guī)模差異導(dǎo)致的偏差，更好地反映與企業(yè)市場(chǎng)地位相匹配的創(chuàng)新投入實(shí)際情況。因此，本文選擇研發(fā)投入與總資產(chǎn)的比值衡量創(chuàng)新投入。

2.2.3 中介變量：創(chuàng)新產(chǎn)出

現(xiàn)有研究大多采用新產(chǎn)品銷售收入、專利數(shù)等指標(biāo)衡量創(chuàng)新產(chǎn)出，其中專利是應(yīng)用最廣泛的評(píng)價(jià)指標(biāo)。鑒于數(shù)據(jù)可靠性，本文采用專利申請(qǐng)數(shù)的總量加1取自然對(duì)數(shù)衡量創(chuàng)新產(chǎn)出。

2.2.4 調(diào)節(jié)變量

（1）繼承人性別。出于家族認(rèn)同和家族情感考慮，一代創(chuàng)始人在選擇子女繼承公司時(shí)，在一定程度上可能忽視子女能力匹配度［35-36］，而這種選擇會(huì)間接影響家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?；贕imenez-Jimenez等［24］的研究成果，本文使用虛擬變量衡量繼承人性別，若二代繼承人為男性，則記為1；若為女性，則記為0。

（2）繼承人排行次第。選擇長(zhǎng)子還是非長(zhǎng)子接管公司，能夠反映家族企業(yè)對(duì)未來(lái)自身發(fā)展認(rèn)知和需求?；贕imenez-Jimenez等［24］的研究成果，本文使用虛擬變量衡量繼承人排行次第，若二代繼承人為長(zhǎng)子，則記為1；若為非長(zhǎng)子，則記為0。

（3）繼承人親緣關(guān)系。根據(jù)賀小剛和連燕玲［37］的研究成果，本文選取具有血緣和姻緣關(guān)系的兩代關(guān)系樣本。若二代繼承人是一代創(chuàng)始人子女，則記為1；若二代繼承人是一代創(chuàng)始人的侄子侄女/外甥外甥女，則記為0。

2.2.5 控制變量

借鑒祝振鐸等［4］、黃海杰等［7］、許為賓等［38］的研究成果，本文選取公司特征和家族特征兩個(gè)方面的控制變量。

在公司特征層面，本文選擇公司年齡（Fage）、公司規(guī)模（Size）和資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）作為控制變量。公司年齡和公司規(guī)模差異可能影響家族企業(yè)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)；資產(chǎn)負(fù)債率可以從總體上反映家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

在家族特征層面，本文選擇股權(quán)集中度（Shr）和兩職合一情況（Du）作為控制變量。股權(quán)集中度能夠反映家族企業(yè)第一大股東對(duì)企業(yè)的實(shí)際控制情況，股權(quán)集中度越高，家族企業(yè)傳承合法性越強(qiáng)；兩職合一情況可以反映家族企業(yè)最高決策者是否處于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中心地位，能否影響家族創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向。

本文主要變量測(cè)量方式如表1所示。

2.3 實(shí)證模型

為探討繼承人角色特征對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理，本文采用多元回歸方法構(gòu)建如下模型進(jìn)行驗(yàn)證，模型（1）為創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的主效應(yīng)，模型（2）（3）驗(yàn)證創(chuàng)新產(chǎn)出的中介作用。

ROAi，t=α0+α1InnIi，t+α2Controlsi，t+εi，t（1）

InnOi，t=α0+α1InnIi，t+α2Controlsi，t+εi，t （2）

ROAi，t=α0+α1InnIi，t+α2InnOi，t+α3Controlsi，t+εi，t （3）

其中，Controls為控制變量集合，t代表年份，ε代表殘差，εi，t為隨機(jī)干擾項(xiàng)。

根據(jù)假設(shè)H3a，預(yù)期模型（4）中繼承人性別與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)系數(shù)α3為正，模型（5）中繼承人性別與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)系數(shù)α3為正，模型（6）中創(chuàng)新產(chǎn)出的系數(shù)α4為正。

ROAi，t=α0+α1InnIi，t+α2Geni，t+α3InnIi，t×Geni，t+α4Controlsi，t+εi，t" （4）

InnOi，t=α0+α1InnIi，t+α2Geni，t+α3InnIi，t×Geni，t+α4Controlsi，t+εi，t （5）

ROAi，t=α0+α1InnIi，t+α2Geni，t+α3InnIi，t×Geni，t+α4InnOi，t+α5Controlsi，t+εi，t（6）

根據(jù)假設(shè)H3b，預(yù)期模型（7）中繼承人排行次第與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)系數(shù)α3為正，模型（8）中繼承人排行次第與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)系數(shù)α3為正，模型（9）中創(chuàng)新產(chǎn)出的系數(shù)α4為正。

ROAi，t=α0+α1InnIi，t+α2BOi，t+α3InnIi，t×BOi，t+α4Controlsi，t+εi，t （7）

InnOi，t=α0+α1InnIi，t+α2BOi，t+α3InnIi，t×BOi，t+α4Controlsi，t+εi，t （8）

ROAi，t=α0+α1InnIi，t+α2BOi，t+α3InnIi，t×BOi，t+α4InnOi，t+α5Controlsi，t+εi，t （9）

根據(jù)假設(shè)H3c，預(yù)期模型（10）中繼承人親緣關(guān)系與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)系數(shù)α3為正，模型（11）中繼承人親緣關(guān)系與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)系數(shù)α3為正，模型（12）中創(chuàng)新產(chǎn)出的系數(shù)α4為正。

ROAi，t=α0+α1InnIi，t+α2GKi，t+α3InnIi，t×GKi，t+α4Controlsi，t+εi，t （10）

InnOi，t=α0+α1InnIi，t+α2GKi，t+α3InnIi，t×GKi，t+α4Controlsi，t+εi，t （11）

ROAi，t=α0+α1InnIi，t+α2GKi，t+α3InnIi，t×GKi，t+α4InnOi，t+α5Controlsi，t+εi，t （12）

3 回歸結(jié)果

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)

在進(jìn)行回歸分析前，本文借助Stata16.0對(duì)各變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果如表2所示。

各變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，被解釋變量家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的最小值、最大值、均值和標(biāo)準(zhǔn)差分別為-0.970、0.440、0.040、0.080，說(shuō)明家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效水平存在一定提升空間。從創(chuàng)新投入看，創(chuàng)新投入的最小值、最大值、均值和標(biāo)準(zhǔn)差分別為0、0.150、0.020、0.010，說(shuō)明代際傳承視角下家族創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新投入水平整體偏低。從創(chuàng)新產(chǎn)出看，創(chuàng)新產(chǎn)出最小值、最大值、均值和標(biāo)準(zhǔn)差分別為0、7.650、2.200、1.490，說(shuō)明代際傳承視角下家族創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出差異較大。

從調(diào)節(jié)變量看，繼承人性別的均值和標(biāo)準(zhǔn)差分別為0.820、0.380，說(shuō)明中國(guó)家族企業(yè)代際傳承呈現(xiàn)“傳男不傳女”的特點(diǎn)。繼承人排行次第的均值和標(biāo)準(zhǔn)差分別為0.540、0.500，說(shuō)明中國(guó)家族企業(yè)代際傳承傾向于“傳長(zhǎng)不傳幼”。繼承人親緣關(guān)系的均值和標(biāo)準(zhǔn)差分別為0.960、0.190，說(shuō)明家族企業(yè)繼承人大多為一代創(chuàng)始人子女，代際傳承偏向親緣關(guān)系緊密的家族成員。

3.2 假設(shè)檢驗(yàn)

本文主要使用Stata16.0對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。在實(shí)證分析前，為確保模型估計(jì)的有效性，本文對(duì)連續(xù)變量進(jìn)行雙側(cè)5%水平的縮尾處理，以消除極端值的影響。根據(jù)Hausman檢驗(yàn)結(jié)果，本文采用固定效應(yīng)模型進(jìn)行回歸分析。

3.2.1 創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效

為驗(yàn)證創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系，本文對(duì)模型（1）、模型（2）和模型（3）進(jìn)行回歸，回歸結(jié)果如表3所示。在模型（1）中，創(chuàng)新投入的回歸系數(shù)顯著為正（0.312，p＜0.05），說(shuō)明代際傳承視角下創(chuàng)新投入正向影響家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效，假設(shè)H1得到驗(yàn)證。在模型（2）中，創(chuàng)新投入的回歸系數(shù)顯著為正（8.594，p＜0.01），說(shuō)明代際傳承視角下創(chuàng)新投入正向影響創(chuàng)新產(chǎn)出。在模型（3）中，創(chuàng)新投入的回歸系數(shù)顯著為正（0.293，p＜0.05），且創(chuàng)新產(chǎn)出的回歸系數(shù)顯著為正（0.002，p＜0.05），說(shuō)明代際傳承視角下創(chuàng)新產(chǎn)出在創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效間發(fā)揮中介作用，假設(shè)H2得到驗(yàn)證。

3.2.2 繼承人性別的調(diào)節(jié)效應(yīng)

為驗(yàn)證性別的調(diào)節(jié)效應(yīng)，本文對(duì)模型（4）—（6）進(jìn)行檢驗(yàn)，回歸結(jié)果如表4所示。在模型（4）中，繼承人性別與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)回歸系數(shù)顯著為正（0.609，p＜0.10），說(shuō)明繼承人性別正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系。在模型（5）中，繼承人性別與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)回歸系數(shù)顯著為正（11.307，p＜0.10）。在模型（6）中，創(chuàng)新產(chǎn)出的回歸系數(shù)顯著為正（0.002，p＜0.05）。由此說(shuō)明，男性繼承人會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新投入經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響，假設(shè)H3a得到驗(yàn)證。

3.2.3 繼承人排行次第的調(diào)節(jié)效應(yīng)

為驗(yàn)證繼承人排行次第的調(diào)節(jié)效應(yīng)，本文對(duì)模型（7）—（9）進(jìn)行檢驗(yàn)，回歸結(jié)果如表5所示。在模型（7）中，繼承人排行次第與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)回歸系數(shù)顯著為負(fù)（-0.534，p＜0.10），說(shuō)明繼承人排行次第在創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間發(fā)揮顯著負(fù)向調(diào)節(jié)作用。在模型（8）中，繼承人排行次第與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)回歸系數(shù)顯著為正（16.041，p＜0.01），說(shuō)明繼承人排行次第在創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出之間發(fā)揮顯著正向調(diào)節(jié)作用。在模型（9）中，創(chuàng)新產(chǎn)出的回歸系數(shù)不顯著，說(shuō)明繼承人排行次第無(wú)法調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用，有中介的調(diào)節(jié)作用不成立，假設(shè)H3b未得到驗(yàn)證。

3.2.4 繼承人親緣關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

為驗(yàn)證繼承人親緣關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，本文對(duì)模型（10）—（12）進(jìn)行檢驗(yàn)，回歸結(jié)果如表6所示。在模型（10）中，繼承人親緣關(guān)系與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)回歸系數(shù)不顯著，說(shuō)明繼承人親緣關(guān)系在創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間未發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。在模型（11）中，繼承人親緣關(guān)系與創(chuàng)新投入的交互項(xiàng)回歸系數(shù)不顯著，說(shuō)明繼承人親緣關(guān)系無(wú)法調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用。由此，假設(shè)H3c未得到驗(yàn)證。

3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

3.3.1 創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系檢驗(yàn)

（1）替換被解釋變量。借鑒Ruf等［39］的研究成果，本文采用凈資產(chǎn)收益率（凈利潤(rùn)與股東權(quán)益總和的比值的百分比）衡量家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效，以檢驗(yàn)創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。

（2）滯后被解釋變量、中介變量。創(chuàng)新投入具有積累效應(yīng)，不僅影響當(dāng)期創(chuàng)新活動(dòng)，而且影響后續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)［40］。基于此，本文考察當(dāng)期創(chuàng)新投入對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出滯后一期和家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效滯后一期的影響，回歸結(jié)果如表7所示。

上述結(jié)果與前文保持一致，說(shuō)明研究結(jié)論具有穩(wěn)健性。

3.3.2 繼承人角色特征調(diào)節(jié)作用的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

（1）增加二代繼承人層面的控制變量。本文主要從公司特征和家族特征方面選擇控制變量?，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，二代繼承人作為企業(yè)主導(dǎo)者，其年齡、學(xué)歷、海外留學(xué)經(jīng)歷等背景特征通過(guò)作用于企業(yè)戰(zhàn)略決策、創(chuàng)新投入影響家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效［41］。因此，本文增加繼承人年齡（Age）、繼承人學(xué)歷（Edu）和繼承人海外留學(xué)經(jīng)歷（OE）為控制變量，對(duì)代際傳承的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行檢驗(yàn)。在繼承人年齡測(cè)量方面，以觀測(cè)年份減去繼承人出生年份取自然對(duì)數(shù)量繼承人年齡；在繼承人學(xué)歷測(cè)量方面，對(duì)專科以下、?？?、本科、碩士研究生（含EMBA、MBA）、博士研究生分別賦值1～5分；海外留學(xué)經(jīng)歷為二元變量，二代繼承人具備海外留學(xué)經(jīng)歷為1，否則為0。最終回歸結(jié)果如表8所示。

（2）更改估計(jì)方法。鑒于計(jì)量模型可能具有內(nèi)相關(guān)性，以及面板數(shù)據(jù)可能存在序列相關(guān)等問(wèn)題，本文選擇修正系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)誤差的Xtscc模型進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，回歸結(jié)果如表9所示。由表9可知，除繼承人性別的調(diào)節(jié)作用不顯著外，其余結(jié)果均與前文保持一致。

綜上，本文研究結(jié)論具有穩(wěn)健性。

4 結(jié)語(yǔ)

4.1 研究結(jié)論

本文基于資源基礎(chǔ)理論與角色認(rèn)同理論，以2008—2022年處于代際傳承中的中國(guó)上市家族企業(yè)為樣本，探究不同繼承人角色特征在創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響過(guò)程中的作用，得出以下主要研究結(jié)論：

（1）代際傳承視角下，創(chuàng)新投入正向影響家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效，創(chuàng)新產(chǎn)出在創(chuàng)新投入與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間發(fā)揮中介作用。家族創(chuàng)業(yè)能夠利用較少的創(chuàng)新投入實(shí)現(xiàn)較高水平的創(chuàng)新產(chǎn)出，從而獲取創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。代際傳承視角下，創(chuàng)新產(chǎn)出有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，能夠提升企業(yè)涉入其它行業(yè)的可能性。同時(shí)，較好的家族創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)能夠持續(xù)提升家族在企業(yè)中的地位。

（2）與女性繼承人相比，男性繼承人更能強(qiáng)化創(chuàng)新投入經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。女性繼承人與男性繼承人在創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇、創(chuàng)業(yè)融資等方面存在較大差異。一方面，女性繼承人除考慮生存和發(fā)展問(wèn)題外，還需要應(yīng)對(duì)外界對(duì)其社會(huì)角色與家族角色的偏見(jiàn)。上述偏見(jiàn)將影響女性繼承人對(duì)自我職業(yè)身份的認(rèn)知，對(duì)其創(chuàng)業(yè)活動(dòng)具有不利影響。另一方面，只有當(dāng)缺少男性繼承人時(shí)，女性繼承人才會(huì)成為接管家族企業(yè)的人選。因此，在領(lǐng)導(dǎo)者身份認(rèn)知構(gòu)建方面，女性繼承人存在不足。女性繼承人會(huì)為了支持父母而接管家族企業(yè)，男性繼承人則更多出于個(gè)人興趣和理想。相較于女性繼承人，男性繼承人更有意愿推動(dòng)創(chuàng)新投入與轉(zhuǎn)化，從而促進(jìn)家族創(chuàng)業(yè)。

（3）與非長(zhǎng)子繼承人相比，長(zhǎng)子繼承人無(wú)法調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。原因在于：第一，與非長(zhǎng)子相比，長(zhǎng)子與父輩間的代際差異較小，家族文化對(duì)長(zhǎng)子后續(xù)創(chuàng)新行為具有長(zhǎng)期影響。長(zhǎng)子容易受到一代創(chuàng)始人的影響，傾向于延續(xù)父輩的社會(huì)關(guān)系和創(chuàng)新慣例。第二，與其他家庭成員相比，長(zhǎng)子對(duì)家族企業(yè)具有較強(qiáng)的歸屬感和主人公精神，愿意對(duì)創(chuàng)新投入進(jìn)行監(jiān)管，避免創(chuàng)新資源浪費(fèi)。此外，較高的繼承合法性能夠?yàn)殚L(zhǎng)子利用內(nèi)部資源優(yōu)化創(chuàng)新流程、提升創(chuàng)新效率提供支撐。第三，在經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)定的情況下，家族企業(yè)更可能選擇長(zhǎng)子作為繼承人以確保代際傳承的連續(xù)性。因此，長(zhǎng)子傾向于通過(guò)維持或加強(qiáng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，保守的創(chuàng)新行為對(duì)家族創(chuàng)業(yè)難以產(chǎn)生顯著促進(jìn)作用。

（4）親緣關(guān)系無(wú)法調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入經(jīng)由創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響，原因在于：第一，親緣關(guān)系緊密的家族成員長(zhǎng)期生活在一起，所積累的資源具有同質(zhì)性，無(wú)法為家族創(chuàng)業(yè)活動(dòng)帶來(lái)更多競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第二，選擇親緣關(guān)系較遠(yuǎn)的家族成員接管企業(yè)有利于代際傳承雙方相互監(jiān)督，抑制創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中家族成員過(guò)度自利行為，從而減少內(nèi)部代理問(wèn)題。第三，在現(xiàn)實(shí)情況中，多數(shù)繼承家族企業(yè)的一代創(chuàng)始人侄子/外甥，其父母也在企業(yè)擔(dān)任要職，對(duì)企業(yè)創(chuàng)立和成長(zhǎng)發(fā)展具有一定貢獻(xiàn)。

4.2 理論貢獻(xiàn)

（1）證實(shí)了創(chuàng)新投入對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用，以及創(chuàng)新產(chǎn)出在其中的中介作用。以往研究大多基于約束型社會(huì)情感財(cái)富角度，強(qiáng)調(diào)代際傳承中創(chuàng)新投入的高風(fēng)險(xiǎn)性、長(zhǎng)期性和不確定性對(duì)家族企業(yè)的不利影響，忽視了延伸型社會(huì)情感財(cái)富驅(qū)動(dòng)下創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、二代繼承人接班的積極影響。本文基于“能力—意愿悖論”，探討創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響，證實(shí)了代際傳承中創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效的重要性，既拓展了家族創(chuàng)業(yè)研究視角，也進(jìn)一步探討了家族創(chuàng)業(yè)中創(chuàng)新復(fù)雜性問(wèn)題。

（2）揭示了繼承人角色特征在創(chuàng)新投入、創(chuàng)新產(chǎn)出與家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效間的作用機(jī)理。現(xiàn)有家族創(chuàng)業(yè)相關(guān)研究強(qiáng)調(diào)不同特征繼承人間的差異，并探討了上述差異對(duì)家族企業(yè)追求非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)（如社會(huì)情感財(cái)富、情感承諾等）和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)（如企業(yè)績(jī)效等）的影響。本文引入繼承人性別、排行次第、親緣關(guān)系，補(bǔ)充了對(duì)繼承人選擇方面的認(rèn)識(shí)，為代際傳承過(guò)程中創(chuàng)新投入與創(chuàng)新產(chǎn)出對(duì)家族創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響的研究提供了新的理論證據(jù)。

4.3 管理啟示

（1）優(yōu)化家族創(chuàng)業(yè)相關(guān)策略。其一，提升創(chuàng)新投入利用效率。企業(yè)通過(guò)整合創(chuàng)新資源，在增加資源存量的同時(shí)，為識(shí)別創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)提供更多可能性。在整合內(nèi)外部資源的基礎(chǔ)上，建立有效的資源分配機(jī)制，確保創(chuàng)新資源流向高價(jià)值創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。其二，完善創(chuàng)新產(chǎn)出轉(zhuǎn)化機(jī)制。關(guān)注市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢(shì)，了解客戶需求，通過(guò)生產(chǎn)滿足市場(chǎng)的產(chǎn)品提高家族企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。基于創(chuàng)新產(chǎn)出帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)具有貢獻(xiàn)的創(chuàng)新個(gè)體和團(tuán)隊(duì)予以獎(jiǎng)勵(lì)，建立創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)研發(fā)人員創(chuàng)新積極性。關(guān)注創(chuàng)新成果保護(hù)，構(gòu)建家族創(chuàng)業(yè)供給體系，為市場(chǎng)提供有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，從而提升企業(yè)形象。

（2）修正代際傳承傳統(tǒng)觀念。其一，平等對(duì)待二代成員。一代創(chuàng)始人應(yīng)持有開放和保護(hù)的態(tài)度關(guān)注家族所有二代成員培養(yǎng)情況，鼓勵(lì)其學(xué)習(xí)前沿技術(shù)知識(shí)和管理方法，幫助其培育應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、制定創(chuàng)新決策的能力。一代創(chuàng)始人應(yīng)根據(jù)子女特征進(jìn)行針對(duì)性教育，具體措施如下：允許子女提前進(jìn)入家族企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)、帶領(lǐng)子女參與行業(yè)交流論壇等。基于子女角色特征，一代創(chuàng)始人可以利用多樣化信息渠道為二代成員開展家族創(chuàng)業(yè)活動(dòng)保駕護(hù)航。其二，規(guī)避角色身份陷阱。二代成員需要突破自我角色認(rèn)知局限，從興趣、專業(yè)能力角度考慮未來(lái)職業(yè)。二代成員需要重視自身能力培育，避免角色身份帶來(lái)的消極影響。企業(yè)應(yīng)建立完善的培養(yǎng)和晉升體系，對(duì)二代成員專業(yè)背景、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行綜合評(píng)估，并提供管理知識(shí)、創(chuàng)新技能、人際網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)資源，鼓勵(lì)二代成員通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)展示個(gè)人能力。

4.4 局限與展望

本文存在以下不足：第一，受中國(guó)文化背景、政府政策、上市公司性質(zhì)以及數(shù)據(jù)收集時(shí)間的影響，研究結(jié)論的普適性有限，未來(lái)需要考慮上述因素對(duì)家族創(chuàng)業(yè)的影響。第二，本研究中的調(diào)節(jié)變量繼承人角色特征（繼承人性別、排行次第和親緣關(guān)系）相關(guān)數(shù)據(jù)通過(guò)手工搜集和計(jì)算獲得，在確定代際傳承對(duì)象時(shí)，可能存在一定的主觀性。未來(lái)可以采用訪談、案例分析等定性研究方法，使研究結(jié)果更加準(zhǔn)確。第三，本研究將傳承要素界定為企業(yè)管理權(quán)傳承，未來(lái)可以結(jié)合企業(yè)所有權(quán)傳承視角，豐富代際傳承定量研究。

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責(zé)任編輯（責(zé)任編輯：張 悅）

英文標(biāo)題

How Do Innovation Inputs and Outputs Affect the Performance of Family Entrepreneurship？ The Regulating Mechanism of" Role Characteristics of Successors

英文作者Zhu Jiaqi1，Peng Huatao2，Chang Yuming2

英文作者單位（1. School of Business Administration，Zhongnan University of Economics and Law；

2. School of Management，Wuhan University of Technology，Wuhan 430070，China）

英文摘要Abstract：As the Chinese economy enters a stage of high-quality development，innovation and entrepreneurship have become unique paths for family businesses to transform and pursue enduring success. Intergenerational succession is often seen as an important opportunity for family entrepreneurship. At this stage，China's family businesses are at the peak of inheritance from one generation to the second generation，and more than 3 million family businesses will enter the inheritance period in the next 10 years. The second-generation successors play an important role in stimulating the entrepreneurial spirit of the family business and promoting the family entrepreneurship，and their role characteristics will affect the subsequent innovation and development and opportunity creation of the family business. From the perspective of the gender of the successors，the serious gender bias in the intergenerational inheritance makes the preparation of daughters" and the inherited innovation resources" insufficient，which leads to the female successors being more sensitive to the risk of innovation activities. From the perspective of the birth order of successors，there are differences in the risk preference of children in different birth orders，which in turn affects their innovation preferences and strategic choices. From the perspective of heir kinship，the closer the kinship between the two parties，the higher the importance of the second-generation successors to the utilization of innovation input and the quality of the services or products provided，and the more they can have a positive impact on the innovation output.

Previous studies have carried out rich discussions on family entrepreneurship，innovation input，innovation output，and intergenerational inheritance. However，there is still a need for in-depth research on the mechanism of intergenerational inheritance and the impact of innovation input and output on family entrepreneurial performance，which mainly includes the following two points： （1） There are few studies on the innovation activities of family entrepreneurship，and there is a lack of sufficient discussion on the complexity of innovation from the perspective of intergenerational inheritance. From the perspective of intergenerational inheritance，how to use innovation to help enterprises adapt to changes and use changes to obtain entrepreneurial opportunities needs to be further analyzed. （2） Most of the existing studies on the characteristics of successors focus on the differentiated risk appetite and innovative behaviors of successors under different role characteristics，and few studies place them in the context of family entrepreneurship，and the differences in the strategic choices and entrepreneurial behaviors of second-generation successors driven by different role identities need to be further explored. How to take intergenerational succession as an opportunity to develop innovation capabilities reasonably and promote family entrepreneurship has become a hot topic of concern in both academia and practice.

This research is based on social-emotional wealth theory，role identity theory，and resource-based theory，using 422 listed family businesses in China that are in intergenerational succession from 2008 to 2022 as research samples，to explore how to utilize innovation to achieve growth in family entrepreneurial performance from the perspective of role characteristics successors. The research has shown that innovation input has a positive impact on family entrepreneurial performance，and innovation output plays a mediating role in the above relationship. Compared with female successors，male successors will enhance the effect of innovation input on family entrepreneurial performance，and enhance the effect of innovation input on family entrepreneurial performance through innovation output；compared with non-first-born male successors，first-born male successors will weaken the effect of innovation input on family entrepreneurial performance，but cannot regulate the effect of innovation input on family entrepreneurial performance through innovation output; kinship cannot moderate the relationship between innovation input and family entrepreneurial performance，and cannot moderate the effect of innovation input on family entrepreneurial performance through innovation output. The conclusions prove that the promotion effect of innovation input and output on the performance of family entrepreneurship and the appropriate intergenerational inheritance objects play an important role in using innovation to help family entrepreneurship. In addition，the conclusions have certain reference value for family businesses to optimize their innovative strategies for family entrepreneurship and revise traditional concepts of intergenerational succession，so as to better position themselves to navigate the complexities of succession and seize entrepreneurial opportunities.

英文關(guān)鍵詞Key Words：Family Firms;Intergenerational Succession; Innovation Input; Innovation Output; Family Entrepreneurial Performance