上海海亮銅業：向“新”而行，提“質”致遠

上海海亮銅業有限公司（以下簡稱“上海海亮”）成立于2005年，落戶于奉賢東廂——奉賢區四團鎮新四平公路2688號，是全球銅管棒加工行業的標桿和領袖級企業——浙江海亮股份有限公司（以下簡稱“海亮股份”）全球化發展歷程中規模相對較大的一個生產基地。

上海海亮自成立以來，秉承匠心精神，以海亮股份“致力于成為全球有色行業綠色智造引領者”這一遠大愿景為引領，用“誠信、務實、穩健、高效、卓越”的企業精神為行動方針，一直致力于優質銅產品的研發、生產、銷售和服務。公司的產品廣泛應用于空調、制冷、海水淡化、石油化工等領域，遠銷歐美、東南亞等多個國家和地區，在國內外市場上享有良好的聲譽和口碑。目前，公司已經具備各類銅管年產銷量十萬噸以上的能力，是上海市當前最大的銅管生產商與出口商之一，并在全球銅加工細分領域市場上具備較強的競爭實力，是該細分領域中的頭部企業。

以創新驅動為壓艙石，在行業的浪潮中保持領先

上海海亮深知，在激烈的市場競爭環境下，只有通過不斷的技術迭代，才能在歷史的洪流中不被淘汰，才能始終保持行業領先。因此，在成立至今的將近20年時間里，公司每年都投入不同強度的資金用于技術改造與創新，同時在成立之初就確定了“只有領先的技術，才有領先的產品”的核心經營理念。

當是時，盡管海亮股份已經在銅加工行業摸爬滾打多年、行業內很多技術也已非常穩定與成熟，但是作為一家新成立的公司，上海海亮在成立之初就面臨著發展的重要選擇點：是實施保險方案——選擇已經積累大量實際生產經驗的工藝、技術和裝備生產已有的產品，還是選擇新技術——該類技術不僅能夠提升生產效率，還能降低生產成本，但發展的時間尚短，沒有老的技術那么穩定與成熟，會面臨一定的風險，產品能不能被市場認可還是一個未知數。

在這個岔路口，堅守與創新在此時成為單選題。最終，上海海亮經過一番深入的研究、精細的核算加上縝密、全面的思考，在已經訂購了一批老技術相關設備的情況下，冒著失敗的風險，扛著巨大的損失，毅然選擇擁抱新技術，開辟了創新的道路。

可以說上海海亮的創立成為海亮股份歷史上重要的一道分水嶺，可以視為海亮股份全球化進程中一個新的起點，這一次的巨大創新為海亮股份奠定行業龍頭地位打下了良好的基礎，上海海亮也成為母公司后續所有新建生產基地的標桿與模板。

在銅管材加工這一細分領域中，公司深耕于此，并持續不斷地加大創新研發的力度、加強創新研發的投入，在原有傳統的銅管材的基礎上進行產品的創新與優化，拓展銅管材的應用場景，逐步替代原有的傳統產品，不斷提升銅管材使用能效、延長使用壽命、降低材料成本。公司生產的C68700熱交換器用銅合金無縫管于2011年被國家科學技術部認定為國家重點新產品；“新型高低齒內螺紋芯頭”“新型高低齒內螺紋銅管”先后被認定為市級重點新產品；還起草了三項企業標準和一項上海市銅及銅合金管材單位能耗限額標準。

同時，公司針對銅合金冷凝管和銅合金內螺紋盤管的加工特性，在工藝、裝備、模具及新產品研發等方面取得了明顯的技術突破，多項技術被授予發明專利和實用新型專利。截至當前，公司擁有各種專利80余項，并且專利數量還在不斷增加中。

面臨新時代、新征程，憑借母公司雄厚的技術研發實力，上海海亮再次開始投入全流程自研的新一代低碳智能化制造技術，該技術能夠在當前的基礎上持續不斷地提升生產效率，減少生產成本，穩定產品質量。該創新技術不僅處于全球銅加工行業領先地位，榮獲了我國工業領域最高獎項——第七屆中國工業大獎項目獎，還為公司提供了一個全自動信息化高效率的新型制造管理模式，是公司在數字化轉型道路上的一次重大跨越，必將再次引領公司踏上高質量發展的新征程。

以優質風控為定星盤，保障公司穩健前行

出色的風險控制能力是公司“穩贏”的護心丸——“只賺加工費，不做銅投機”是上海海亮經營管理的重要理念。

在當今復雜多變且充滿挑戰的商業環境中，出色的風險控制能力對于企業的生存與發展至關重要。如果說“創新”為公司帶來了無限向上的動力，那么“出色的風控能力”便可以視為公司穩健發展的最大保障。

銅作為公司生產中最主要的原料，其占用的資金量巨大，且一般大宗金屬的價格波動極為常見。尤其是在最近幾年，有色金屬價格受國際局勢、全球經濟形勢以及市場供需關系等多種因素的影響，波動愈發激烈。倘若沒有一套完備且有效的風險管控體系，企業的未來將充滿不確定性，甚至可能面臨生存危機。

在早些年，眾多有色金屬制造企業尚未建立完善的風險防范意識與機制。當市場出現看似有利可圖的機會時，這些企業往往無視潛在風險，甚至盲目地緊追風險以謀求高額回報。這種做法無異于“火中取栗”，雖然短期內可能帶來高收益，但一旦決策失誤，后果不堪設想。許多企業正因如此，倒在了囤積居奇的幻想之中，最終落得個破產倒閉的結局。

然而，公司始終堅定不移地秉持海亮股份“只賺加工費，不做銅投機”這一穩健的經營理念。即便面對極具吸引力的高額回報率的誘惑，公司依然毫不動搖地堅持運用一套自成體系的“凈庫存”管理辦法，精心做好風險防范與控制工作，確保公司在復雜多變的經濟環境中始終能夠穩中有進，實現可持續發展。

公司堅持質量初心，在質量管理上常抓不懈，于2008年通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、OHSAS18001職業健康安全管理體系認證，并于2014年后相繼通過日本JIS認證及歐洲TUV認證。

目前，公司主導產品為制冷用銅管及銅合金管兩大類。銅合金管主要應用于海水淡化、核電、火力發電、石油化工、船舶工程等領域；制冷用銅管主要應用于空調及制冷行業。公司產品銷售網絡輻射全球，主要供應給世界一流品牌企業，是國際知名空調企業如大金、LG等的全球銅管核心供應商，在行業內具有較高的品牌知名度。

以人才管理為助推器，打造核心競爭力

聚才興業，人才是上海海亮多年來打造的核心競爭力。公司始終堅持“以人為本”，始終貫徹“人才是第一資源”的理念，惜才、愛才、敬才、用才，在人才戰略上敢為人先，高標準打造人才聚合磁場，吸引更多人才與公司雙向奔赴、彼此成就、共贏未來。

2023年，公司全面啟動了“百舸千帆”人才升級計劃，旨在吸引和培養高層次人才。公司還打造了“未來領袖”全球引才計劃，招募全球英才。

在打造人才聚集高地的同時，公司更注重人才入職后的培養工作，逐漸完善“領航”“遠航”“揚帆”“啟航”等針對不同層級的人才培養體系，并創新人才培養模式，通過“組織診斷法”和“聯席+輪值制”推動了管理提升。

高級人才是公司未來持續發展的引領者，基層人才是確保公司高質量發展的基石。公司在加強高級人才儲備與培養的同時，也十分重視基層人才的培養與挖掘工作，并因此著力打造“藍領崗位生態系統工程”。該工程是指以藍領工作者為主要對象，關注其在公司生存和發展的狀態，積極引導其實現自我提升，對達到一定職業技能水平、工作生產效率及具備一定個人素質修養的藍領員工，為其在公司地位、收入待遇、工作環境、福利購房、子女就學、教育培訓、文化娛樂等各個方面提供綜合性、系統性服務，通過生態系統的建設，推動藍領群體快樂工作、幸福生活。

該項工程自2020年開始實施，便迅速在公司內部全面展開，范圍已基本涵蓋公司所有藍領崗位。在過去的這段時間里，公司已有超過1000人次成功獲得公司藍領等級認證。這些獲得認證的員工中，涌現了一大批出類拔萃的技術能手，他們憑借著卓越的技能和出色的工作表現，逐漸成為推動公司發展的中堅力量。為了推動這一項目的順利進行，公司投入了大量的資金，用于發放給員工的補貼、獎金、福利等已超過500萬元。

通過該項目，員工們不僅在專業技能方面得到了顯著的提升，贏得了公司的高度認可，更是在經濟上得到了實惠。與此同時，公司也通過該項目收獲頗豐。一方面，公司獲得了一支穩定的員工隊伍，為公司的持續發展提供了堅實的人力保障；另一方面，公司從眾多參與者中選拔了一批優秀的基層員工，為公司的骨干力量注入了新鮮血液和活力。毫無疑問，這一項目的實施成功地達到了員工與公司雙贏的理想局面。

此外，公司推崇“以結果論英雄，不讓奮斗者吃虧”的價值分配理念，強調以奮斗者為本，有效的分配制度將會極大地提高員工的積極性和生產力，并最終轉化成為公司的競爭力。

銅，作為重要的基礎原材料，一直以來在全球經濟發展中扮演著舉足輕重的角色。在這個大行業中，上海海亮扎根銅管材加工這一細分領域，落戶奉賢區近20年以來，始終以創新驅動為壓艙石，以優質風控為定星盤，以人才管理為助推器，在大浪淘沙的銅金屬制造業中穩健發展。

下一步，上海海亮將繼續錨定高質量、可持續發展目標，朝著建設世界一流優秀銅加工企業以及母公司海亮股份“致力于成為全球有色行業綠色智造引領者”的愿景破浪前行。