修煉“四我”境界矢志奮斗強軍

黨的十八大以來，習主席高度重視靠奮斗推進強國建設、民族復興，大力提倡奮斗精神，躬身踐行奮斗實踐。在去年中央軍委政治工作會議上，習主席把“確保人民軍隊始終團結奮斗”上升到政治建軍時代要求上來提領把握。作為軍隊領導干部，必須深刻領悟貫徹落實，堅持以上率下，涵養“四我”境界，用黨的奮斗目標鼓舞人、激勵人、感召人，把廣大官兵組織起來、凝聚起來，為強軍事業艱苦奮斗、頑強奮斗、不懈奮斗。

一、奮斗強軍必須涵養“無我”的境界

習主席2019年3月在回答意大利眾議長菲科的提問時講：“這么大一個國家，責任非常重、工作非常艱巨。我將無我，不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態，為中國的發展奉獻自己。”“我將無我，不負人民”，體現了黨的核心、人民領袖、軍隊統帥許黨許國的情懷境界和矢志復興的使命擔當，激勵各級干部不懈奮斗、忘我奮斗。習主席講的“無我”的狀態，就是將自己完全融入為人民謀幸福、為民族謀復興的偉大事業當中去。追隨習主席奮斗強軍，“我將無我”的境界理應成為每一名軍隊黨員干部的不懈追求。落實到具體工作中，就是要把自己的“小我”融入祖國的“大我”，以強國復興、強軍勝戰為己任，自覺投身精武強能、練兵備戰的火熱實踐，做到顧全大局、無私奉獻，永遠不計得失、不求回報。

在這個方面，我們絕大多數同志都是好的，但也有部分同志境界還不高，少了些“無我”、多了些“自我”。具體表現對集體就是“本位主義”，一事當前首先想到小團體利益，符合本單位利益的就快落實，不符合本單位利益的就慢落實甚至不落實，一旦涉及跨領域協作、跨部門聯動更是被動應付、推諉扯皮，為了局部利益損害了全局利益；對官兵就是“眼睛朝上”，只盯著“上級關注度”干工作，卻對“官兵滿意度”裝近視，干了些自認為領導滿意卻讓官兵失望的事，為了眼前利益損害了根本利益；對個人就是“極端利己”，事事處處以自己為中心、以自身利益為導向，干工作不是為了推動發展，而是為了圖名掛號，甚至不惜為了個人利益損害集體利益。

如何涵養“無我”的精神境界，重點要把握好“三對關系”：一是把握好做事與做官的關系。習主席強調，要立志做大事，不要立志做大官。這告誡我們，做官的目的是做事，只有以敬畏心對待事業、職責，以平常心對待名利、職務，在想干事、能干事、干成事上較真較勁，才能擺脫職務升遷的焦慮，摒棄利益得失的干擾，干出經得起歷史和實踐檢驗的真業績。這樣的干部，組織和官兵都會看在眼里、記在心上。二是把握好顯績與潛績的關系。想干事、有作為、出成績理所當然，既要做好顯功也要做好潛功，潛顯結合方有“績”。必須涵養“功成不必在我”的精神境界，甘當鋪路之石，甘抓未成之事，“潛績”終將變成強軍足跡，成為被官兵銘記的“顯績”。三是把握好對上與對下的關系。既要對上服從也要對下服務，但絕不能把二者割裂開來，只唯上不唯下。要認清對上服從的根本目的還是為了對下服務，始終把“官兵滿意不滿意”作為一切工作的出發點。

二、奮斗強軍必須強化“有我”的擔當

習主席指出，“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的”。如期實現建軍一百年奮斗目標，是我們向黨和人民立下的誓言。如今這場攻堅戰已經到了最吃勁的時候，能不能到點交卷、如期復命，最終要落在我們每一名軍人的實干擔當上。領導干部身上千鈞重擔、身后千軍萬馬，每個崗位都是強軍的戰位、勝戰的結點，任何人的肩膀低一低、遇事躲一躲，都有可能影響單位建設的標準、練兵備戰的成色，甚至給戰斗力建設帶來風險和隱患。究竟是埋頭苦干、真抓實干還是飽食終日、無所用心，是想干愿干、能干會干還是心中無數、落實無果，是大膽地干、堅決地干還是尸位素餐、怠惰無為，需要我們每一名同志用實際行動作答。在這方面，敢擔當、勇奮進、求作為的大環境已經形成，絕大多數同志都想在新時代新征程上有所作為、實現抱負，但也有少數同志缺乏想干事的激情、敢干事的魄力、真管事的硬氣、幫干事的情懷和干成事的拼勁。

對此，必須強化“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，練就敢于擔當任事的“鐵肩膀”。一是在攻堅克難中擔當。清醒認識到組織把我們放在如此重要的崗位上，是讓我們來擔當干事、解決問題的，面對前進道路上的各種難題和風險挑戰，必須向難攻堅、難中求成。二是在守正創新中擔當。如果領導干部腦子遲鈍了、滯后了，提不出新建議、闖不出新路子，必然拖累部隊高質量發展。一定要解放思想、勇于創新，走在時代前沿，把最先進的科技理念、科學技術引進來，推動部隊轉型發展步入快車道。三是在敢闖敢干中擔當。秉持敢字當頭的精神，堅信干事方能成事，極力克服擔心“摔盤子”干脆“撂挑子”等模糊認識，該做的事知重負重、頂著壓力也要干，該負的責挺身而出、冒著風險也要擔，不做推諉逃避的局外人，爭做開路破局的實干家。

三、奮斗強軍必須提振“忘我”的狀態

當前，我們既要面對強敵挑釁施壓的嚴峻形勢，又要面對練兵備戰的緊迫任務；既要推動部隊發展理念、發展模式、發展動能的深刻變革，又要堅持斗爭、備戰、建設的有機統一；既要鞏固純潔光榮的政治本色，又要扛起強軍勝戰的使命責任。可以說形勢逼人、任務催人，沒有一種銳意進取、奮發有為的精氣神是不行的。從實際情況看，當前大多數干部都是有責任擔當的，很多同志面對家庭矛盾困難、個人身體疾病，扎根本職、無私奉獻。但也確有少數同志矢志奮斗的精神狀態不佳，有的想個人的事多，想打仗的事少，心思精力外移，工作成績平平；有的盯著崗位干工作，一旦愿望落空便牢騷滿腹、斗志減半；有的以職務論進步、唯快慢論成敗，一到任職最低年限就沉不住氣、靜不下心工作；有的在“長期干”與“盡早走”之間舉棋不定，與軍官職業化發展的初衷和基調不相適應；還有的任職時間稍微一長，就開始思轉思退想躺平、圖舒服圖省事圖安心。

對此，必須從個人、領導、組織三個維度出發，多措并舉提振“忘我”狀態、激發奮斗動能，為大家干事創業排除干擾因素。一是帶頭穩心神。僅把職務當官位，可能越當越累；把職務當平臺，則越干越有干勁。在對待成長進步上，不能光看軍銜晉升、待遇提升、表彰獎勵等有形的進步，更重要的是看自身政治素養、能力本領、作風品格等內在的進步，要在選準參考系中穩住心神、在扎根堅守中砥礪初心。二是撐腰鼓干勁。“不怕工作苦，就怕心里涼。”有的同志干工作心灰意冷，并不是不想干、不愿干，而在于我們領導沒有幫教好、包容好。作為各級領導，一定要用信任、欣賞、發展的眼光看待干部，當部屬需要的時候，要以鮮明的態度為部屬擔當，讓大家辛苦不“心苦”、干事不怕事。三是傾心解難題。當前很多官兵都處在上有老、下有小，事業爬坡過坎的關鍵階段，既面臨工作的壓力，也有老人贍養、子女教育等現實矛盾困難。近年來，各級陸續出臺了一系列解難幫困的暖心舉措，提升大家的歸屬感、幸福感。作為領導，要主動幫助大家排憂解難，讓大家把組織對個人的關懷轉化為奮斗的不竭動力。

四、奮斗強軍必須樹立“大我”的情懷

習主席深刻指出：“我們共產黨人為的是大公、守的是大義、求的是大我，更要正心明道、懷德自重，始終把黨和人民放在心中最高位置，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。”什么是“大我”，就是習主席講的“一心為公、一身正氣、一塵不染”。拼搏奮斗的過程也是一個自我修心的過程，在這個過程中能夠超脫單純的感官刺激、物欲滿足，收獲成長、超越自我、實現價值，享受更純粹、更有意義的幸福。但現實中，有的同志在阿諛奉承中迷失了自我、在利益誘惑下背離了初心，有的接受請托違規踩線，有的利用職權吃拿卡要，有的見縫插針虛報冒領，有的和地方商人勾肩搭背甘心被“圍獵”。

作為領導干部，手中或多或少都有那么一點權力，在對待權力上更要謹小慎微。一是保持清醒認知。時刻牢記無論職務高低、年齡大小，思想防線不能失守；無論在什么崗位，再小的權力都不能任性胡來；無論再“高明”和“隱秘”的手段，都不能逃脫法紀的懲戒；無論再多再深的悔恨，都不能逆轉人生，千萬不可有“不會查到我”的僥幸。二是把住公私界限。就是要端正公私觀、義利觀、是非觀，做到大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，而且職位越高、權力越大，越要立起高標準、追求高境界。三是涵養品德操守。當有一點空閑時間，盡可能陪伴家人、盡享親情，清茶一杯、手捧一卷，操持雅好、神游物外，強身健體、錘煉意志，自覺追求健康的工作方式和生活方式。這樣的安排才有品位，庸俗的東西就近不了身。

【作者單位：31655部隊】