把準發力點 建強國有企業基層黨支部

黨支部作為基層黨組織的基本單元和“定盤星”，是黨的建設的“細胞”和基石，在黨和國家各項事業推進中發揮著重要作用。中國石油集團測井有限公司測試分公司（以下簡稱：測試公司）黨委牢牢把準建強基層黨支部的7個發力點，不斷夯實黨支部戰斗堡壘作用，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

把準“政治引領”發力點，堅持用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作

測試公司黨委引領基層黨支部持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，教育引導黨員職工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實“第一議題”制度，第一時間傳達學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神。持續創新教育形式，堅持“請進來、走出去”“線上+線下”等教育形式，用好“學習強國”等平臺資源，辦好常規課堂、頭雁課堂、紅色課堂、現場課堂、網絡課堂，持續提升學習教育質量。推進學習教育成果轉化，建立健全各項規章制度與管理長效機制，認真總結理論學習的好經驗好做法，持續推廣蹲點調研、領導接訪、現場辦公等經驗做法，進一步將學習成果轉化為工作成效。

把準“人才培養”發力點，鍛造高素質、專業化人才隊伍

測試公司黨委引領基層黨支部切實加強人才隊伍建設，開展黨支部書記理論學習，精心組織支部領導班子成員脫產輪訓，著力建設一支政治過硬、素質優良的帶頭人隊伍。配備黨務力量，著力建設一支對黨忠誠、為黨負責、政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風純正的高素質黨務干部隊伍。持續推進青年干部職工到艱苦崗位、關鍵崗位掛職鍛煉，打造一批復合型干部職工隊伍。建立技術人才培養梯隊，動態遴選優秀技術骨干重點培養。加大現有技師、高級技師的培育力度，在現有高級工中優選10名技能操作崗位職工進行重點培養，增強高技能人才儲備。強化高技能人才作用發揮，充分利用現有技能專家和首席技師等優勢資源，組織認領一線生產難題，發揮高技能人才立足基層崗位創新創效的重要作用。嚴格執行職業技能等級配套的津貼標準，開展地層測試工技能競賽，加大技能人才表彰激勵力度，充分激發隊伍干事創業積極性。強化干部績效考核，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，嚴考核、硬兌現，實現“能上能下”動態管理，激發干部隊伍活力。加強專業技術人員績效考核，優化考核指標，強化考核結果應用，不斷優化隊伍配置。

把準“載體創新”發力點，持續提升黨建價值創造力

測試公司黨委引領基層黨支部在載體創新上持續發力，制定實施“基層黨建價值創造力提升行動計劃”，以年度為單位，一年一個主題、一年一個臺階、一年一次提升，持續有力推動基層黨支部把企業生產經營難點作為黨建工作著力點，解決支部建設特點不突出、示范引領作用發揮不明顯等問題，以發展成果檢驗黨建工作成效。持續開展“一支部一特色”創建活動，著力打造基層黨建工作特色品牌，總結推廣品牌建設經驗，以點帶面持續提升基層黨建品牌影響力和價值創造力。扎實開展黨員責任區、黨員示范崗、崗位講述等實踐活動，充分發揮黨員先鋒模范作用，引導黨員在服務群眾、破解難題中勇于擔當、主動作為，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。加強互聯共建，以先進帶后進，提升支部凝聚力；深化黨委委員、黨務干部點對點指導，加強與業務合作方開展互聯共建，實現組織聯建、活動聯辦、資源聯用、效益聯創。扎實開展“四強化，四提升”主題實踐活動，深入實施“三個工作法”，推進“黨建+”模式，深入開展“亮身份、踐承諾、展作為、比業績”主題實踐活動，持續推進黨建工作與企業生產經營工作深度融合。

把準“組織建設”發力點，持續提升標準化、規范化水平

測試公司黨委引領基層黨支部持續推進標準化規范化建設，堅持“四同步”“四對接”，動態優化基層黨組織設置，確保黨組織健全率100%；嚴格執行發展黨員程序，把好黨員“入口關”；嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議、換屆選舉等基本制度，把主題黨日作為組織生活的重要載體，結合黨員思想和工作實際，做到形式多樣、氛圍莊重，不斷增強組織生活的吸引力和凝聚力；加強黨費和黨組織工作經費的使用和管理，為基層黨支部開展工作創造條件；加強統戰工作，強化思想引領，建好統戰人員建言獻策平臺，激活統戰人員履職動能。扎實開展黨支部“六位一體”考評、推進黨支部達標晉級管理，及時反饋共性問題，指導整改落實；利用季度例會、年度工作會等契機積極開展典型經驗交流，以“示范”帶動“規范”，全面提升支部建設工作水平。

把準“廉潔監督”發力點，持續構建“三不腐”長效機制

測試公司黨委引領基層黨支部將清廉支部建設融入企業發展大局，督促落實述職述廉、談心談話、風險排查和黨風廉政建設責任區督導檢查，把監督融入日常、管在平常。堅決把紀律和規矩挺在前面，精準運用“四種形態”抓早抓小、防微杜漸，實現從抓好“關鍵少數”向管住“絕大多數”的轉變，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，用高壓嚴治壓實不敢腐的底線。持續開展崗位廉潔風險防控工作，深入推進廉潔風險防控“四進”工作，筑牢干部職工廉潔自律防線。堅持問題導向，開展油料管理專項監督，緊盯問題整改，修訂兩級管理制度，通過壓實責任不斷強化關鍵環節監督管理。開展廉潔文化“四進”活動，讓職工牢固樹立忠于家庭、忠誠事業、遵紀守法的職業行為準則。堅持每逢會議、培訓等活動開展廉潔經驗分享，通過組織專題學習、豐富文化專欄、新媒體等方式，定期推送廉潔信息、解讀黨紀條規、剖析違紀案例，提升職工拒腐防變意識。

把準“群團共建”發力點，有效發揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用

測試公司黨委引領基層黨支部著力構建組織共建、資源共享、活動共辦、政策共惠的黨群一體化工作體系，開創黨建帶群建、群建促黨建的良好新局面。全面落實廠務公開工作制度，定期召開職工代表大會、組織開展職工代表巡視，維護職工合法權益，提升民主管理實效。積極推進健康企業創建，落實職工健康體檢，建立職工健康檔案，依法保障職工健康權益。積極開展形式多樣的文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操；圍繞重點工程、重點項目，廣泛開展各種形式的勞動和技能競賽，調動職工積極性、增強職工凝聚力。深入了解職工群眾需求，強化精準服務，讓公司高質量發展成果更多更好地惠及廣大職工群眾。持續強化思想政治引領，推進青年精神素養提升工程，鞏固團員和青年主題教育成果，全面提升公司青年職工的思想境界、精神境界，推動青年精神素養提升成效轉化為立足崗位建功的動能勢能。實施“青”字號工程，引導青年展示風采，服務企業改革發展。深化先進典型培育選樹宣傳工作，已開展六屆“杰出青年”評選表彰，以榜樣的力量帶動青年職工成長成才。

把準“正面宣傳”發力點，凝聚奮進新征程的磅礴力量

測試公司黨委引領基層黨支部把意識形態工作責任制考核與黨建、黨風廉政建設考核同部署、同落實、同檢查，以上率下、上下聯動，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的意識形態工作機制。堅持守正創新，找準新聞宣傳切入點和著力點，把握時、度、效，加大正面宣傳力度，加強宣傳陣地建設，鞏固壯大主流思想輿論。聚焦企業安全生產、科技創新、綠色低碳、改革發展、黨的建設等方面的亮點做法，加大力度宣傳企業特色技術、優質工程、公益事業。激發宣傳隊伍活力，積極組織通訊員深入一線采寫稿件、攝制圖片視頻，確保新聞作品接地氣、有溫度。加強對新媒體的日常監管指導，切實保障新媒體規范運轉。

（責任編輯：木 子）