以思想政治教育培育油田企業青年棟梁

青年員工群體不僅是確保企業平穩運行的中流砥柱，更是驅動企業高質量發展的關鍵力量。中石油西南油氣田分公司天然氣凈化總廠（以下簡稱：總廠）緊密貼合時代發展需求和油氣企業青年員工特質，積極探索創新與優化思想政治工作的有效路徑，為企業培育出一批兼具責任擔當與創新精神的高素質青年人才。

強化青年員工思想政治引領的創新路徑

構建多層次、多元化的青年員工思想政治教育體系

分層分類開展思想政治教育。根據青年員工的工作性質、崗位特點和入職時間，分層設計教育內容，分類組織實施。對管理崗青年，聚焦黨的創新理論與企業發展戰略相結合，增強政治覺悟和戰略思維能力。對專業技術崗青年，將思想政治教育與技術創新、職業成長相融合，通過案例教學、實踐訓練等方式激發創新能力。對操作技能崗青年，通過現場教學、觀看視頻等生動直觀的形式，讓思想政治教育更貼合基層的實際需求。

構建多元化思想政治教育內容。強化理論武裝，將黨的創新理論、企業發展戰略、職業道德分模塊設計，讓學習更系統化；重視案例化教學，通過具體案例體現理論在企業發展中的實際指導作用。嵌入職業培訓，在崗前培訓、技能提升培訓中加入思政內容，幫助青年員工在提升職業能力的同時樹立正確的價值觀。聚焦職業發展需求，通過崗位輪訓的形式，為各崗位的青年員工提供到政工部門學習鍛煉的機會，將個人成長融入企業發展。

創新青年員工思想政治教育的方法與形式

數字化賦能，推動青年員工思想政治教育與新媒體融合。利用短視頻、動畫、H5等形式，深度貼合青年員工的審美和興趣。邀請企業領導、優秀青年代表、黨建專家等開展直播，利用互動問答、話題討論等形式激發青年員工的參與熱情。舉辦知識問答、“黨建挑戰賽”等活動提升員工的學習積極性。定期開展青年員工思想動態調研，科學利用大數據分析青年員工的學習行為、崗位需求，個性化推薦學習資源。圍繞特定主題設立學習圈，建立“一廠一站”（青年能量補給站），鼓勵青年員工利用碎片化時間學習。

“沉浸式”教育，增強思想政治教育的體驗感。開展紅色教育體驗活動。組織青年員工前往紅色教育基地現場學習，通過主題教學、情景演繹等方式增強教育感染力，提升青年員工的興趣和參與度。開展企業內部文化體驗活動，通過參觀生產一線、體驗重要崗位等形式，讓青年員工了解企業發展中的關鍵環節，增強對企業文化的認同感。強化社會實踐與志愿服務活動，組織青年員工參與社區服務、鄉村振興、環保行動等項目，將思想政治教育與社會責任感培養相結合；結合企業發展主題設計志愿服務活動，例如“綠色能源宣傳”“企業文化推廣”等，使員工在服務的過程中提升思想覺悟。

加強職業發展與青年員工思想政治教育的融合

融入職業成長路徑。針對入職5年以下的青年員工，配備“思想導師”和“技術導師”，通過定期交流、技術輔導等形式，幫助他們樹立職業認同感和責任意識，引導企業的“新生力量”在職業發展中保持正確的思想方向；針對入職5-10年的青年員工，加強職業規劃與思想政治教育相結合，開展單身聯誼、職業生涯測評、親子繪畫等一系列活動，解決職業發展、婚戀交友等實際難題，全方位幫助其在職業關鍵階段解決現實困惑；針對入職10年以上成熟青年，以責任擔當和傳幫帶精神為核心，引導其成為企業文化傳承者和思想引領者。

激勵機制促進敬業擔當。物質激勵，制定“青年員工思想政治引領工作表”，完善績效考核，做到收入傾斜，強化正向激勵，不斷拓寬青年員工職業發展渠道，明確向上晉升的階梯，充分調動干事創業的積極性。精神激勵，通過選樹“優秀青年”“擔當標兵”“先進集體”等方式，激勵青年員工學習榜樣精神，增強責任感和擔當意識。設立“紅榜”公告欄，宣傳在思想政治教育和業務工作中表現突出的青年員工，增強其自豪感和歸屬感。發展激勵，增加晉升機會，將敬業擔當表現納入晉升考核標準，讓努力“看得見”，為表現突出的青年員工提供快速晉升通道。此外，為較為優秀的青年員工提供外部培訓、進修或跨部門輪訓的機會，增強其職業競爭力。

增強青年員工團隊協作意識與集體觀念

針對不同年齡層次制定差異化策略。針對不同年齡層次制定差異化策略，幫助他們認識到個人成長與集體發展的相輔相成關系。對剛加入企業的青年員工，設置多樣化的創新項目，鼓勵他們在團隊中發揮個性優勢，同時學會與他人協作。對團隊協作意識較強的員工提供展示平臺和獎勵，形成正向激勵作用。對較為成熟的員工，充分發揮他們的業務能力和團隊意識優勢，引導他們幫助年輕員工，促進跨年齡段的協作。

優化工作制度，營造協作氛圍。重視團隊協作考核機制，績效評估中加入團隊協作指標，促進員工注重集體表現。優化任務分配，在重大項目分配中注重團隊合作，避免個別員工“大包大攬”，其他員工“佛系躺平”的工作模式。營造開放溝通氛圍，相關領導帶頭建立跨部門、跨層級的聯動機制，定期召開工作交流會，推動黨務、團務與業務部門緊密合作，促進不同部門、崗位間的“絲滑”協作。

完善青年員工思想政治工作機制

優化組織保障。在黨組織領導和團組織的指導下，成立專門的青年思想政治工作委員會，負責統籌協調相關工作。建立系統化的思想政治工作制度，制定覆蓋各層級的青年思想政治工作方案，明確職責分工，細化工作內容和目標。強化基層組織力量，賦予基層組織更多自主權，設計貼近青年實際的工作內容，提高針對性和實效性。

提升隊伍專業化水平。扎實做好選人用人工作。把具有堅定政治立場、扎實理論功底、較強業務能力和良好綜合素質的人員安排到思想政治工作崗位上，落實落細崗位職責，并逐步完善優化梯隊建設和人員結構，有力有效推動青年員工思想政治工作的開展。靈活運用好企業的既有優勢和資源，選拔一批政治素養好、思想作風良的優秀青年員工成為基層黨組織、團組織及業務部門的骨干，引領更多的青年員工參與到思想政治工作中來。通過交流學習、專題培訓、脫產進修等形式，增強思想政治工作人員的素質能力，強化崗位適應提升。

多元化的思想政治教育取得積極成效

思想政治覺悟顯著提升。通過分層分類的思想政治教育和多元化內容設計，青年員工的理論學習參與度顯著提高。管理崗、技術崗、操作崗的青年員工在思想政治教育中各有側重，學習的內容更貼近工作實際，理論與實踐相結合，增強了他們的政治敏銳性與戰略思維能力。

創新能力和敬業精神得到激發。通過數字化賦能和“沉浸式”教育，青年員工在思想政治教育中充分感受到了學習的樂趣和實際意義。短視頻、直播、互動問答等形式吸引了大量青年員工的參與，增強了他們的創新意識與社會責任感。青年員工在社會實踐與志愿服務活動中，展現了更加積極的態度，結合企業發展參與到“綠色能源宣傳”“企業文化推廣”等項目中。

團隊協作意識明顯增強。在制定差異化的團隊協作策略和優化工作制度的過程中，青年員工的團隊協作意識得到了顯著提升。特別是通過跨部門、跨年齡段的合作與交流，促進了員工之間的知識共享與相互支持，形成了更加和諧的工作氛圍。

職業發展與思想政治工作深度融合。青年員工的職業規劃與思想政治教育有機融合，通過“思想導師”與“技術導師”配備、職業生涯規劃輔導等措施，青年員工在職業發展的關鍵階段得到了有效的引導，職業認同感和責任意識顯著增強。

青年員工的歸屬感與集體凝聚力提升。通過設立“青年突擊隊”、選優爭先等途徑，增強了青年員工的自豪感與歸屬感，激發了他們的工作熱情。同時，晉升機會與發展激勵措施為青年員工提供了更加明確的職業發展路徑，進一步提升了他們的敬業精神與責任擔當。

（責任編輯：苒 辰）