把牢“四個著力點”，以文化“軟實力”鑄就高質量發展“硬活力”

浪潮集團有限公司（以下簡稱浪潮集團、浪潮或集團）是山東省屬重要骨干企業，擁有3家上市公司。作為中國最早的IT品牌之一，浪潮致力于成為世界一流的新一代信息技術龍頭企業，經濟社會數字化轉型的優秀服務商，新型基礎設施建設的骨干企業。面向計算裝備、軟件、云計算服務、新一代通信、大數據及若干應用場景等領域，已為全球一百二十多個國家和地區提供IT產品和服務。目前，浪潮集團牽頭制定服務器領域全部基礎國家標準；擁有省級及以上科技創新平臺80余個；多次榮獲國家科技進步一等獎、二等獎，獲評中國企業500強、中國科技50強、ICT產業影響力企業、中國“管理科學獎”專項獎、拉姆查蘭管理實踐獎、全國工會職工書屋示范點、全國健康企業建設特色案例、山東省社會責任企業、山東省人才引領型企業等多項榮譽，連續三年獲評國務院國資委科改企業“標桿”等級。

浪潮集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把企業文化建設作為凝心鑄魂的基礎工程和實現使命愿景的戰略支撐，圍繞服務發展大局這一中心，突出企業核心價值觀、企業理念，持之以恒加強思想建設，把牢企業文化體系建設、品牌塑造、活動開展、員工關懷四個著力點，努力實現企業文化向心力更強、影響力更廣、先進典型凝聚力更大、感召力更足的四個目標，以文化自信鑄就集團高質量發展。

一、聚焦“向心力”，企業文化體系建設走深走實

浪潮堅持把凝聚員工向心力作為企業文化體系建設的出發點和落腳點，持續加強企業文化體系建設，為企業改革發展提供核心支持與精神動力。一是打造“黨建+企業文化”模式。堅持黨建引領，注重把黨的建設融入企業戰略文化、管理文化、組織文化、行為文化等，充分發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，形成浪潮黨校、燈塔書屋等具有浪潮特色的“黨建+企業文化”管理模式實踐，進一步拓展企業黨建工作的文化影響力。二是推進文化共創。認真落實習近平總書記考察浪潮時提出的“走在前列、勇立潮頭”指示要求，結合省委、省政府和省國資委部署要求，編撰集團企業文化綱要，推動廣大員工積極參與，共同形成釋義；開展集團企業文化專題調研，開發《浪潮企業文化》課程，組建文化講師隊伍，把企業文化納入黨員干部職工特別是新入職員工宣傳和培訓全過程。三是建立并完善企業文化傳播機制。抓好企業文化核心理念的宣貫，通過報告講座、專題培訓、文化墻、文化折頁、企業文創等多種載體形式，廣泛宣傳集團企業文化理念體系和員工行為規范；注冊“浪潮文化”商標，建立統一的色彩體系、印刷體系，開展企業文化視覺標識體系規范整治活動；做好活動執行和品牌宣傳協同，每月至少1次專題宣傳，省級以上媒體報道率100%，采用“內宣+集團新媒體矩陣+企業文化矩陣+外部媒體報道”立體式傳播，形成統一節奏的文化宣傳合力。四是推動抽象理念具象化。充分利用“思聚浪潮”公眾號、視頻號等新媒體宣傳陣地，開設“浪潮文化小劇場”專欄，圍繞集團核心價值觀及企業理念，策劃系列情景短劇。通過宣貫培訓常態化、視覺標識規范化、抽象理念具象化，實現文化理念一體化輸出、形象化落地，推動集團文化可觀可感、入心入腦。集團連續三年獲評山東省企業文化建設先進單位。

二、提升“影響力”，企業文化品牌塑造見行見效

浪潮堅持把挖掘和宣傳各層級典型示范作為帶動企業員工踐行企業文化的重要抓手，推動實現以文化塑品牌，為集團高質量發展營造積極有利氛圍。一是加強IP人物塑造。以先進事跡和典型故事感召員工向榜樣看齊，依托集團內網、“思聚浪潮”新媒體平臺開設“致敬‘她’力量”“浪潮工匠”“夢想當‘燃’”“浪潮人創新故事”等人物專欄，深入挖掘員工故事，傾聽員工心聲；編撰企業文化故事集《繁花》，精選集體和個人踐行企業文化理念的先進事跡，深化員工對企業社會責任和自身工作意義的理解。二是打造學習型企業。以浪潮圖書館、道德講堂、愛學習平臺、“潮”愛閱讀讀書群為載體，開展線上線下相結合的全民閱讀系列活動。面向領導干部開展“加強學習”主題閱讀活動和“思聚浪潮”主題薦書活動；面向員工開展“身邊領讀人”作品征集、“好書互換”市集、主題書展、“書香浪潮·閱讀的力量”主題講座、“潮”愛閱讀打卡等系列活動。獲評山東省國資委“益起閱讀”春風行動全民閱讀優秀案例。三是積極開展文化宣講。舉辦“我與企業文化”“企業文化我來講”主題演講比賽、征文比賽、短視頻大賽，推薦優秀員工、作品代表集團參與省級比賽，在山東省國資委組織的省屬企業“中國夢·新氣象·新作為”百姓宣講比賽中，浪潮集團在視頻類、理論類、故事類三項比賽中，榮獲兩個一等獎、兩個優秀獎。通過把企業文化理念交給員工自己說、自己講，讓廣大員工在親身參與中感悟文化、觸及心靈，轉化為工作中的自覺行動。四是強化精神文明建設。建設新時代文明實踐基地，培育“浪花行動”志愿服務品牌，組建青年志愿服務隊，常態化開展文明行為引導、困難幫扶、鄉村振興、關愛特殊群體、無償獻血、義務植樹等新時代文明實踐活動。浪潮集團及多家權屬單位獲評省屬企業文明單位，浪潮青年志愿服務隊榮獲省屬企業青年志愿服務先進集體，營造全員參與文明培育、文明實踐、文明創建的良好氛圍。

三、增強“凝聚力”，企業文化活動開展落實落地

浪潮堅持把企業文化理念融會貫通到文體活動，重點打造以員工為主體的文化體驗，通過讓員工主動參與文化建設，進一步激發企業文化建設的內生驅動力，為集團高質量發展凝聚人心、激發活力。一是建立健全活動體系。打造覆蓋全員、貫穿全年的員工福利及活動體系，建立“集團x產業單位”“產業單位x產業單位”活動策劃與執行“結對子”機制，積極與外部省屬企業聯動，成立包含百余家外部知名品牌及商家的“幸福聯盟”，推動資源共享，提高文化活動質量和參與度。每年帶動權屬單位舉辦企業文化活動150余場，覆蓋超萬人，持續增強員工歸屬感。二是提升活動豐富度。通過創新活動形式，廣泛開展員工喜聞樂見的群眾性文體活動。推動主題教育入腦入心，組織“唱響主旋律·奮進新時代”合唱比賽和主題教育書法比賽；大力弘揚中華傳統文化，開展新春巧手剪紙、元宵節猜燈謎、端午包粽子、中秋游園會、新年聯歡晚會等活動；打造浪潮特色文化活動，舉辦工程師文化節、員工家屬開放日、入司周年紀念儀式、青年聯誼等標桿活動；開展體育類競技活動，組建羽毛球、乒乓球、籃球、網球等員工俱樂部，定期舉辦職工運動會、籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等，助力員工強身健體，豐富業余生活。三是增強活動賦能效果。立足崗位，為員工打造施展本領、展示交流、建功立業的舞臺，持續開展“錘煉本領 售前有方”技能比武、“金點子”創新創業大賽、“碼出未來 極客競賽”編程大賽、“安康杯”安全知識競賽、“用心服務 技能領航”服務技能大賽、“弘揚工匠精神 尋找藍領英雄”技能比武大賽等業務提升專項活動，邀請內外部行業領先專家人才同臺競技，推送表現突出的集體和個人參與全國、省、市勞動技能競賽活動，鼓勵員工將活動所學所獲應用推廣到日常本職工作，形成尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍，為集團持續開拓創新提供動力。

四、激發“感召力”，員工關懷理念入腦入心

浪潮堅持圍繞員工和社會需求開展服務工作，滿足員工個性化需求，用心用情做好員工服務保障工作，把組織的關心關愛落到實處，切實增強員工的幸福感、獲得感、歸屬感，引導帶動更多職工投身奉獻，踐行國企職工責任擔當。一是發揮群團作用，滿足成長需求。積極推動“師徒制”文化，實施“三類人才”分類培養計劃，開展職業生涯全周期精準培訓，打造愛學習平臺，現有業務技能類、經濟管理類、職場軟技能類、心理健康類等線上課程超11000門，與青年員工職業生涯發展規劃相統一、相融合，助推青年員工成長成才；推動權屬單位組建青年志愿服務隊50余個，結合“五為”志愿服務，推動“我為群眾辦實事”常態化，帶動員工積極投身社會公益，展現新時代浪潮青年的良好精神風貌。二是拓寬服務領域，滿足多樣化需求。深入推進職工普惠服務，滿足多元化生活需求，浪潮為員工提供健身房、理發店、智慧餐廳、愛心媽媽小屋、便利超市等硬件基礎設施；擴建員工宿舍和健身中心，為有需要的員工提供保障性住房，改善健身場地設施供給不足的問題；設立“智慧共享雨傘”自取臺，為員工提供隨時借傘用傘服務。三是傾聽員工心聲，滿足高品質服務需求。建立服務職工矩陣，暢通員工訴求表達渠道，通過“讓我聆聽您的聲音”等平臺，及時分類逐項落實督辦并實施回訪，員工回訪滿意率達95%以上；設立員工監督平臺“隨手拍曝光臺”，廣泛采納員工意見與建議；實時對員工反饋的典型問題進行梳理、總結，定期在“你來吐槽我來辦”公示欄、“浪潮后勤服務”公眾號等平臺進行公示，讓員工清晰了解從問題提出到問題閉環的全過程。四是節能高效發展，滿足綠色低碳服務發展需求。倡樹美德健康新生活方式，服務綠色出行，開設15條定制公交線路，在園區安裝新能源汽車充電樁，建設電動車專用停車區；安裝吸煙亭，打造潔凈美麗的園區環境；倡樹節約環保新風尚，鼓勵日常節水、節電、重復利用紙張，通過在食堂張貼海報、拍攝宣傳片、舉辦活動等形式，常態化開展“文明餐桌”“光盤行動”，引導員工綠色健康工作生活。集團榮獲全國健康企業建設特色案例。

企業發展，文化先行。未來，浪潮集團將繼續堅持“以文化心”“以文化人”“以文聚力”，切實將浪潮集團的政治優勢、文化優勢轉化為競爭優勢、發展優勢，以文化自信鑄就企業高質量發展，牢記囑托，開拓創新，團結實干，為把集團建設成為世界一流的新一代信息技術龍頭企業而奮斗，共同譜寫創建世界一流企業的壯麗篇章。