DeepSeek爆火，逼急了誰？

2025年新春，杭州可謂占盡風頭。

1月20日，深度求索發布智能助手大語言模型DeepSeek-R1，引發全球關注。

DeepSeek-R1的成功，不僅讓其背后的公司深度求索浮出輿論水面，更引發了人們對杭州人工智能產業發展的整體關注，“杭州六小龍”的說法順勢提出，指在杭州落戶、處于行業前沿的六家前沿科技公司：深度求索、宇樹科技、云深處科技、游戲科學、強腦科技和群核科技。

一個更有趣的現象是，緊跟杭州的勢頭，在全國各個非一線省會城市當中，出現了一股對標杭州反思自身的潮流。

2月7日晚和2月8日上午，江蘇省委機關報《新華日報》旗下“交匯點”客戶端，連續發布了三篇專稿文章《DeepSeek為什么會出現在杭州？》《為什么南京發展不出“杭州六小龍”？》《杭州有DeepSeek，南京有什么？》。

10日，濟南日報報業集團的“愛濟南”客戶端發文《杭州“六小龍”出圈，給濟南什么啟示？》，文章提問：濟南該向杭州學什么？

12日，《合肥日報》頭版刊發《合肥這場大會，釋放出什么信號？》，提出問題：杭州有DeepSeek，合肥有什么？

看來，杭州“逼急”了不少城市。大家就像一個村里的兄弟，眼瞅著過去條件差不多甚至弱于自己的小個子率先成了萬元戶，不免眼紅而好奇于他的“致富秘密”。對他人而言，AI時代降臨得如同科幻小說一樣迅猛，然而杭州卻腳踏實地地為這個篇章做了足夠的鋪墊。這次討論就像一個棱鏡，折射出各個城市的焦慮。這種焦慮，也許是一種健康的焦慮，展現出自我批判的勇氣。

不存在一個對所有城市都適用的“AI時代上車指南”，但怎樣在AI時代發揮基礎優勢、找到新的發展方向，卻是對所有城市來說共通的問題。

兩個城市的性格

城市氣質是一個很有意思的話題，也往往是一個看似有點“虛”的話題。在這場“為什么我不是杭州”的大討論里，我們發現，城市氣質與城市發展之間其實有著微妙的聯結。

南京與杭州的特征兩相對照，反倒揭示出杭州后來居上的“秘密”。

說到南京，我們會想到它低調、內斂、務實、略帶保守的氣質，由虛入實與之對應的，是這個城市偏向傳統的產業結構。

根據南京“4266”產業體系發展戰略，“4”即指南京的四大支柱產業：鋼鐵、石化、汽車、電子。在傳統工業時代，也就是更早的三四十年前，杭州較為依賴輕工業和服務業，與南京相比，產業優勢并不明顯。但杭州先后抓住了互聯網和人工智能的風口，進入千禧年后，依靠成功的產業轉型，甩出南京一個身位。

根據每年發布的南京市企業百強榜單，2023年南京國有企業營收共計18083.00億元，占百強企業營收總額的71.89%；民營企業營收共計5390.18億元，占百強企業總營收的21.43%。國有企業、國有資本占主流的南京，在To C企業的培育上，反應較慢。

南京曾經有過萌芽階段的SHEIN，并且培育了國內網購平臺蘇寧易購，但直接面向市場的企業仍在少數。南京企業的定位，更多的是面向產業和政府，對市場的微妙感知，難以在“保守務實”的氛圍當中萌發。這樣的環境造就了南京人崇尚穩定的性格，也許靜水流深，卻難有精彩水花。

南京陷入科教強而產業弱的困境，首先是南京“留不住”畢業生，這與南京的產業結構密不可分，當地所能提供的工作崗位，在薪資水平、前沿程度、發展空間上相對有限。

相比之下，杭州的民營資本、民營企業更具活力，更占優勢，能夠與市場保持同步呼吸，敏銳察覺市場需要，也就有了發展出巨頭企業的土壤。世界500強企業中有9家總部在杭州，而2024年上榜的3家江蘇企業總部都在蘇州，沒有一家在南京。

另一個有趣的對照，發生在高校。南京的科教資源在全國排名中僅次于北京和上海，共有8所“211高?！?，其高校雙子星南京大學和東南大學更分別是理、工強校，近年來在人工智能方面貢獻了相當令人矚目的科研成果。相比之下，“浙江省只有一所211”的段子常年被人拿出來調侃，無論是一流高校數量還是畢業生數量，均無法與南京媲美。

然而，南京陷入科教強而產業弱的困境，首先是南京“留不住”畢業生，這與南京的產業結構密不可分，當地所能提供的工作崗位，在薪資水平、前沿程度、發展空間上相對有限。畢業生更愿意去上海、杭州甚至蘇州，人才資源優勢難以轉化成產業優勢。

另一方面，浙大盡管作為獨苗，但近年來發展迅速，擔得起“一家獨大”，其2024年預算經費超南京大學和東南大學總和。更重要的是，浙大有著相對完善的研產對接機制，除了阿里巴巴—浙江大學前沿技術聯合研究中心，去年，浙江大學還建成了校友企業總部經濟園和浙江大學成果轉化基地，“打造集前沿科技、活力創投、蓬勃產業于一體的高能級創新平臺”。

民間有個說法：南京的教授都在悶頭搞論文、拿課題，而杭州的教授都在招團隊、開公司。這也許是不甚精確的刻板印象，卻揭示出兩個城市在創新創業氛圍上的云壤之別。

杭州數目更多、規模更大的民營資本和民營企業，有更雄厚的底氣為畢業生提供好的收入。根據智聯招聘發布的2024年三季度《中國企業招聘薪酬報告》，杭州企業平均招聘月薪為11662元，薪酬中位數為9500元，兩項數據均位居全國第四。根據相關文章，浙江大學計算機學院每年畢業的2000余名碩博生中，有超過30%選擇留在杭州創業。杭州六小龍當中，DeepSeek、云深處科技和群核科技的創始人都畢業于浙大。

過去那個小而美的杭州，如今卻顯得更大膽、更銳意、更活躍，這都是屬于一個嶄新科技時代的性格。

過去的未來是現在

我向DeepSeek提問：你為什么會誕生在杭州？

DeepSeek分五個要點回答了這個問題：杭州長期積累的互聯網、電商、云計算生態為科技創新提供了成熟的技術、人才和產業鏈基礎；浙江省和杭州市對人工智能、大數據領域企業提供政策支持；浙江大學等頂尖高校提供了穩定的科研和技術人才資源；杭州在電商、金融科技、智慧城市等領域有大量應用場景，浙江民營資本對科技創新投資意愿較強；深度求索落戶杭州而非一線城市，可能出于成本控制、避免過度競爭、貼近客戶群體的考量。

很多分析DeepSeek為何會誕生在杭州的文章，結論也無外乎這幾個觀點。總結來說，是資本、政府、科研支持了企業的誕生，而需求、市場、發展空間保障了企業的未來。

當其他城市在談論人工智能時代的杭州時，它們在談論什么？

實際上，每個城市都在想：這些東西，為啥咱們沒有？

當地創業者將杭州政府的角色定位成“園丁”而非“設計師”，其“放水養魚”的治理哲學能夠降低企業和個人的試錯成本，創業人員也就“如魚得水”。

我們還能換個問法：這些東西，為啥杭州都有？

借網上一個段子：杭州在互聯網的風口占據了先機，此乃一勝；有一勝，此乃二勝。杭州的互聯網行業起步早，基礎深厚，為人工智能的發展奠定了良好生態。從研發到落地，人工智能開發需要技術，杭州的互聯網大廠人才輩出，阿里巴巴如同互聯網行業的“黃埔軍校”，持續輸出懂技術也懂行業的人才；需要市場，杭州是全國首個提出“城市大腦”概念的城市，電子商務、線上零售、無人駕駛、生物醫藥，位居杭州的大廠能夠提供豐富的應用場景。

人工智能在杭州的崛起，是在一個大的生態循環下，技術和產業迭代的結果?；ヂ摼W時期與企業相輔相成、在杭州扎根深厚的民營資本，如今也對AI初創企業有較大力度的扶持。數據顯示，2023年杭州私募股權基金規模突破1.8萬億元，其中60%聚焦于硬科技領域。一種杭州速度是，云深處科技CEO朱秋國在創投階段，僅用5分鐘就得到了湖畔山南合伙人的投資決定。

在這樣一個生機勃勃的生態之外，還存在一只靈活托舉的手。

2018年，余杭未來科技城的領導到波士頓考察，主動向當時還在美國的韓碧丞拋出橄欖枝，動員他們落地杭州，合伙人何熙昱錦回憶，當時腦機接口還不是熱門話題。8月，杭州訪美游說，12月，強腦落地余杭，強腦科技見證了一種嶄新的杭州效率，背后，是杭州政府的前瞻意識和服務意識。

今年初，杭州市提出要在財政上讓科技投入年均增長15%，新增財力的15%定向投入科技領域，統籌現有產業政策資金當中的15%，集中投向培育發展新質生產力?！叭齻€15%”的政策，成為杭州在科技上進行突破的動力，能夠將短期財政壓力轉化為長期創新勢能。

2024年，杭州全社會研發投入強度目標突破4%，規上工業企業研發費用占比達3.9%，支持科創發展，杭州是用“砸錢”來下了決心。2020年，杭州推出“西湖英才計劃”，允許企業用期權抵扣個稅，研發《黑神話：悟空》的游戲科學，就直接受益于這個政策，留住了來自育碧和EA兩家世界游戲大廠的頂尖工程師。

有錢，還要有活動空間。如果說“南京教授都在實驗室里而杭州教授都在開公司”是存在的“現象”，那么杭州對創業人員的政策支持，也許就是背后的“本質”。杭州市允許科研人員保留體制身份參與創業，杭州經濟技術開發區推行“雙聘制”，并為失敗的創業者提供18個月失業保險。當地創業者將杭州政府的角色定位成“園丁”而非“設計師”，其“放水養魚”的治理哲學能夠降低企業和個人的試錯成本，創業人員也就“如魚得水”。

杭州對創業者的保駕護航，到此還未結束。另一則與《黑神話：悟空》有關的佳話是，杭州市政府為其團隊在研發階段解決了食堂送餐、版號申領等問題，可以說是保姆級服務。杭州市推行的“人才碼”整合了287項政務服務，高層次人才可以一鍵申領購房補貼、醫療保障、子女入學等福利，做到“一碼走杭城”。

杭州政府對扶持科創想得很清、看得很遠、做得很實，長期積累，才能孕育出“六小龍”這樣絢爛的果實。

杭州的崛起是一個熱火朝天的現在時，而現在是過去的未來。

不做第二個杭州

一個事實是，不可能有第二個杭州。黃仁勛在香港科技大學發表演講時說道：“人工智能無疑是我們這個時代最重要的技術，整個世界都被重置了。”

比起“成為杭州”，對這些城市而言，更重要的是成為自己，一個在AI時代的新版本的自己。

各個城市反思“為什么我不是杭州”，以“見賢思齊”的姿態，體現了難得的自我反思和自我批判意識，然而冷靜下來，我們會發現，比起“成為杭州”，對這些城市而言，更重要的是成為自己，一個在AI時代的新版本的自己。

每一個城市都有自己的基因。南京有自己的優勢，其深厚的傳統制造業積淀，如果能與人工智能有效結合，也許會釋放出可觀的產業動能。2024年11月，南京市工業和信息化局發布的《關于2024年南京市工業和信息化發展專項資金項目申報的通知》，對人工智能領域提供大力支持，包括人工智能算力券補貼，補助人工智能行業大模型項目研發和落地，支持一批“人工智能+”標桿示范項目的應用。

不僅南京發力。合肥有集成電路，蘇州有生物醫藥，成都有軍工和航空航天，武漢有汽車和光電子，不同城市的各自產業特色，正待與人工智能美妙相遇。

然而在這場反思里，也許有些東西要比AI本身更值得我們進一步推想。

到底應該如何找準一個城市的特色？在風口還是風口的時候，誰來下這個判斷？一個城市要打造“中國硅谷”，連續幾十年的努力，怎樣保證政策一以貫之、與時俱進？政策方針怎樣深入現實需要的每一個細節，讓每個參與者都能從中得到實惠和便利？

杭州提供的經驗，實際上并不只是AI；它給其他城市樹立的標桿，也并不局限于“六小龍”。

接下來，杭州也會有自己的問題。一個產業年輕的城市，也將更早地面臨年輕人涌入帶來的問題。“潑天富貴”降臨在杭州身上，如何讓這個城市的生活幸福感和宜居程度配得起“新一線頭牌”？杭州接下來要在人文發展上下功夫。AI會給這個問題帶來怎樣的解法呢？對答案的期待，便是這一新興技術迷人的地方。

此時我們會發現，杭州所講的，不僅是AI和城市的故事，也是一個打通了歷史與未來的故事。