穩(wěn)定工作在變少，然后呢？

近十年來，全球勞動市場發(fā)生了很大變化，尤其是，像以前那樣找到一份可以一做就是幾十年的穩(wěn)定工作變得越來越難了。相信我們每個人身邊，也都有朋友這些年轉為依靠各種零工、短期工作和多份兼職來謀生。而在這種模式下，人們最大的焦慮就是：我還能不能回歸穩(wěn)定工作？我一直這么不穩(wěn)定工作下去，會不會以后職業(yè)生涯越來越難？

一些學者已經(jīng)注意到了這方面的問題。澳大利亞墨爾本大學的一則新研究就發(fā)現(xiàn)，年輕人如果一開始投身工作時沒有找到穩(wěn)定全職，往后就更容易和擁有穩(wěn)定工作的人拉開薪資差距，從而越來越難找到全職、穩(wěn)定的長期工作。

這份研究調(diào)查了澳大利亞年輕人20年間的職業(yè)軌跡，發(fā)現(xiàn)那些從學校畢業(yè)后幾年內(nèi)沒有找到穩(wěn)定工作、以不穩(wěn)定零工為生的年輕人中，有大約46%在十年后找到了穩(wěn)定工作，而37%的人則繼續(xù)打零工，還有17%進入失業(yè)狀態(tài)。

同樣的研究還指出，一開始打零工的年輕人，收入會長年不如找到穩(wěn)定工作的同齡人——平均只有后者的85%左右。雖然研究發(fā)現(xiàn)一些不穩(wěn)定工作者會慢慢縮小和穩(wěn)定工作人群的薪資差距，但也容易隔絕于后者所積累的很多資源——比如工作的技能、人脈。

我們有理由相信，澳大利亞的例子放在全球都有參考價值。就全球而言，不穩(wěn)定工作近些年來變得越來越普遍。比如上述研究就提到，當?shù)啬贻p人中，只有44%的人在畢業(yè)前幾年找到了全職穩(wěn)定工作——“盡早找到一份穩(wěn)定而令人滿意的工作是一項艱巨的挑戰(zhàn)”。而另一項來自加拿大的研究則發(fā)現(xiàn)，當?shù)氐脑S多工作，包括以前被認為是長期的工作，也變得越來越不穩(wěn)定。比如，以前很多人認為大學教職穩(wěn)定，但現(xiàn)在越來越多的大學都在把新的教學研究崗位轉為幾年期限的、不穩(wěn)定的合同制。

或許一些人會認為，一開始從事不穩(wěn)定工作對年輕人和社會來說都是好事，比如年輕人不斷換工作，可以學習、獲得不同的技能和經(jīng)驗；又比如，社會有更多的零工崗位可以增加就業(yè)的靈活性，增加資源的調(diào)配效率，讓技能更低的人可以參與勞動市場。

不過，如果“零工化”成為趨勢，零工工作崗位上的人又會和全職穩(wěn)定工作拉開薪酬和地位差距的話，對個體和社會都很難講是有益的現(xiàn)象。比如，英國社會就長期出現(xiàn)零工化的問題，當?shù)?022年的一份報告提到，工作不穩(wěn)定的人除了收入和前途困境之外，還要不斷面臨心理壓力：無法有效預期收入和管理家庭財務，也很難妥善安排個人進修，最終更難脫離不穩(wěn)定工作的循環(huán)。

既然不穩(wěn)定的、零工式的工作模式對個人和社會而言都有隱患，類似的工作模式又在新的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟下不斷擴展，那么我們是不是需要考慮改變現(xiàn)有的就業(yè)支持政策，來適應相關的變化呢？比如，不穩(wěn)定工作的群體和穩(wěn)定工作的群體之間，是否應該以終身學習式的就業(yè)技能培訓、個人進修資助計劃等政策，搭建起某種“橋梁”和“旋轉門”，讓兩者之間長時間的差距縮小，并且讓個體在這兩種工作模式之間仍然有靈活的流動性？

畢竟，今天人類的工作模式，和十年前相比發(fā)生了巨大變化，如果我們的就業(yè)政策、社會政策不做相應的改變和創(chuàng)新，就業(yè)模式促成的不穩(wěn)定就業(yè)人群和穩(wěn)定就業(yè)人群的分化，未來恐怕會成為不小的社會難題。