人力資本視角下冗余資源影響企業創新的研究綜述與展望

摘 要：冗余資源是企業的重要組成部分，它的合理利用和開發對企業的未來發展和創新具有重要意義。本文通過對冗余資源和企業創新已有文獻的梳理，從文獻分布特征、研究熱點、研究趨勢等方面進行分析，揭示已有文獻的研究脈絡，并對未來的冗余資源影響企業創新的研究趨勢進行展望，為推動企業創新提供研究思路。本文運用citespace軟件，選取171篇國內文獻為研究對象，繪制出作者、期刊，以及高頻關鍵詞知識圖譜，描述了國內研究熱點及其演進，并進一步從創新方式、不同冗余資源對創新的影響，以及未來人力資本冗余對企業創新的影響等方面進行文本挖掘和評述。據此，本文對人力資本冗余和企業創新的影響機制進行展望和分析，并提出企業應合理利用人力資本冗余，發揮潛在冗余資源中人力資本的優勢，加快推進企業創新，打破企業發展瓶頸，僅供參考。

關鍵詞：冗余資源；人力資本；企業創新；Citespace；知識圖譜

中圖分類號：F279.23；F124.3 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2025）02（b）--06

在當今全球科技競爭日趨激烈的背景下，企業創新已成為推動經濟高質量發展的核心動能，黨的二十大報告明確指出，要加強企業主導的產學研深度融合，強化企業科技創新主陣地。創新成為提升企業競爭力，促進企業高質量發展的關鍵。黨的二十屆三中全會將企業創新放在突出地位，優化創新布局。加快推進企業創新是亟待解決的問題，學者們為此做出了突出貢獻，從多種不同維度探索企業創新的影響因素。冗余資源是企業擁有的超過實際需求的未被利用的資源，它對企業創新具有重要意義，然而冗余資源的利用方式會對企業創新產生不同影響。近年來，大量相關研究涌現，不同學者對此有著不同觀點，未來應如何利用冗余資源推動企業創新仍是需要進一步研究的問題。對此，本文利用Citespace軟件，通過對171篇國內文獻的知識圖譜分析，從冗余資源內涵，冗余資源分類，企業創新影響因素等方面對文獻進行梳理和評述，歸納出冗余資源對企業創新的研究特征及發展趨勢，為未來冗余資源如何推動企業創新提供研究思路。

1 研究方法

Citespace是美國德雷賽爾大學計算機與情報學教授陳美超開發的一款文獻可視化分析軟件[1]，基于java語言進行可視化學術文獻分析，利用數學和統計學方法，對科學文獻的引證與被引證現象進行深入分析。本文通過使用Citespace對國內文獻進行分析，繪制知識圖譜，對冗余資源影響企業創新的文獻進行可視化分析并運用其來挖掘冗余資源影響企業創新的作者、機構和關鍵詞，進一步分析研究特點和方向，研究冗余資源對企業創新影響的發展趨勢。

2 數據來源

本文對近20年來冗余資源如何影響企業創新的文獻進行梳理和研究，文獻數據選自CNKI、萬方、維普3個中文數據庫。時間設定為2004—2024年，分別設定主題詞為“冗余資源”和“企業創新”，收集得到核心期刊文獻171篇，為進一步檢測研究趨勢，將主題詞設置為“人力資本”和“企業創新”，檢索到核心期刊文獻943篇。以“冗余資源”和“企業創新”為主題詞的文獻分析主要用于研究冗余資源對企業創新影響的關鍵詞，熱點與演進。以“人力資本”和“企業創新”為主體詞的文獻分析主要用于探究未來的研究趨勢，即人力資本冗余對企業創新的影響。

3 冗余資源的內涵和分類

3.1 冗余資源的內涵

冗余資源是指企業擁有的超過實際需求的剩余資源或未利用資源[2]。冗余資源為企業提供了充足的人力、物力、財力，讓組織能夠在正常經營的基礎上，開展具有較大風險、需要較高投入的創新活動，擁有較多冗余資源的企業能夠更加自由的在競爭中做出反應，有利于企業創建鼓勵創新的環境[3]。

組織理論認為，適量的冗余資源對企業績效具有正面影響，它能夠在企業面對外部環境變化時起到緩沖的作用，為企業提供戰略制定的靈活性，從而有助于企業的長期生存和發展[4]。冗余資源提供了創新所需的資源基礎，增強了企業的抗風險能力，讓企業能夠在創新失敗時仍能保持穩定地運轉[5]。這增強了企業的創新意愿，鼓勵企業進行試驗和學習，更有可能嘗試新的戰略、產品和服務，形成獨特的競爭優勢。此外，冗余資源能夠支撐企業的多元化戰略，通過在不同業務領域進行嘗試和探索，降低單一業務失敗對企業整體的影響[6]。代理理論則持有不同觀點，認為冗余資源對企業具有消極作用[7]。它認為冗余資源的存在可能導致資源浪費、低效等問題，不利于企業的整體績效提升。

3.2 冗余資源的分類

在實踐中，冗余資源可根據靈活性和流動性被分為不同類型，如沉淀性冗余資源和非沉淀性冗余資源[8]。沉淀性冗余資源一般指財務冗余，非沉淀性冗余資源指人力資本冗余。不同類型的冗余資源在企業的運營和發展中發揮著不同作用，合理利用和管理冗余資源有助于企業更好的面對市場挑戰，對提升企業競爭力、形成企業自己的競爭優勢具有重要意義。

4 冗余資源對企業創新影響的知識圖譜分析

4.1 整體發展趨勢

冗余資源對企業創新影響的發文量趨勢是研究該領域受關注點和文獻增長程度的重要指標。21世紀以來，我國對于創新的政策在不斷發生變化。由圖1可以看出，前期發文量較低，我國對企業創新的重視程度較低，隨著全球化和信息化的加速發展，創新成為推動經濟社會發展的重要動力，國家越來越深刻認識到創新的重要性，出臺了一系列旨在提升國家創新能力的政策。2006年發布的《國家中長期科學和技術發展規劃剛要》，強調增強自主創新能力，建設創新型國家，提高了社會對創新的意識，由此使發文量開始呈現增加的趨勢。2022年政府工作報告中強調，加大企業創新激勵力度，強化企業創新主體地位，由此發文量達到頂峰。2022年后，發文量開始下降，其原因是多方面的。受到新冠疫情的影響，經濟下行，企業的創新動能不足。此外，受到國際形勢的影響，企業創新遇到卡脖子問題，瓶頸期難以突破，進行創新活動需要耗費更多的資源，冗余資源對企業創新的影響作用被削弱，學者們對此的研究關注度逐漸下降。

4.2 發文期刊與機構分析

從發文期刊來看，共發表于30種期刊，其中發文5篇及以上的期刊分別為《科技管理研究》《科技進步與對策》《科學學與科學技術管理》《軟科學》《研究與發展管理》《科學學研究》《財會通訊》《管理評論》，共發文58篇，占比34%。

從發文機構來說，主要集中在高校，發文量排名前五的是同濟大學、華南理工大學、南京大學、南京師范大學、武漢大學，其發文量均在5篇以上。發文機構主要集中在經濟管理學院、商學院和工商管理學院等。從整體發文機構來看，當前機構間合作存在較大的局限性，合作大多分布于機構內部，不同機構間的連接較少，存在明顯的區域性。跨地區、跨機構的合作不足，研究分布較為集中。因此，在未來的研究中，各機構應加強機構間的合作交流，加強跨地區、跨領域的深度融合，促進創新理論的多樣化發展（圖2）。

4.3 基于高頻關鍵詞的研究熱點與主題方向分析

4.3.1 高頻關鍵詞分析

關鍵詞是文章凝練的核心，分析關鍵詞能夠更好地把握文章的研究熱點及方向。本文列舉了排名前20的高頻關鍵詞和高中心性關鍵詞，如表1所示，“冗余資源”與“企業創新”“技術創新”“企業績效”等聯系密切，有眾多文獻研究冗余資源對企業創新的影響。其中，“技術創新”“雙元創新”“綠色創新”的頻次和中心性較高，表明學者關注研究冗余資源對企業不同類別創新的影響。“財務冗余”的頻次和中心性較高，表明研究關注冗余資源的細分類別對企業創新的影響。“調節效應”的頻次較高，表明學者們關注冗余資源對企業創新的影響機制研究。“創新投入”“家族企業”“融資約束”“政治關聯”等關鍵詞頻次和中心性較高，表明學者同樣關注冗余資源對企業創新的影響因素研究（圖3）。

4.3.2 關鍵詞時序分析

運用關鍵詞時間線圖譜能更好地觀察到研究熱點分布和演進，因此，本文繪制出關鍵詞時序圖如圖4所示，展示冗余資源對企業創新的研究分布。組織冗余和技術創新最早受到關注，#1聚類的冗余資源和#2聚類的技術創新表明兩者的關系最早是通過企業績效和技術創新進行研究。鐘和平等（2009）[9]提出在不同的冗余水平下技術創新的最優激勵合約，郭立新等（2010）[10]運用實證分析方法研究組織冗余與企業績效之間的關系。之后，學者把關注點放在了“冗余資源”“創新績效”，并逐步開展“企業創新”相關研究，李劍力（2010）[11]提出在冗余資源的調節作用下探索式創新及開發式創新對企業創新績效的影響。隨后，學者們將創新的具體類別“雙元創新”納入研究，結合“家族企業”“融資約束”等因素探討冗余資源對企業創新的影響因素。陳立勇（2015）[12]分析了不同類型組織冗余下協作研發網絡技術多元化與二元創新間發揮的調節作用。與此同時，“數字經濟”“知識共享”及“中介作用”等關鍵詞也逐漸成為研究熱點。

梳理聚類結果，如圖5所示。文獻形成了#0冗余資源，#1企業績效，#2技術創新，#3創新績效，#4企業創新，#5雙元創新，#6自主創新，#7融資約束等關鍵詞子聚類。在關鍵詞聚類#0冗余資源領域中，集權結構、組織創新、知識共享等關鍵詞成為研究熱點。隨著時間的推移，研究熱點朝著國際化、政策化變動。#1企業績效和#2技術創新領域中，路徑選擇、綠色創新、知識耦合、知識基礎、U型關系、智力資本等關鍵詞成為研究熱點，研究著眼于冗余資源與企業創新的影響機制及影響因素。

4.3.3 關鍵詞突現分析

關鍵詞突現指的是在特定的時間段，關鍵詞的頻次突然發生顯著變化。它能夠揭示研究領域內的熱點和前沿主題，幫助我們更好地把握研究趨勢和方向。如圖5所示，冗余資源對企業創新影響的關鍵詞突現圖譜。通過分析可以得出，學者從多種維度研究冗余資源對企業創新的影響。一方面，從創新類別的視角切入，研究冗余資源對不同類別創新的影響，如技術創新、合作創新、自主創新、產品創新。另一方面，從冗余資源類別角度出發，研究冗余資源中財務冗余對企業創新的影響。同時，在研究中引入融資約束、委托代理、高管認知、資源柔性等影響因素作為調節變量抑或中介變量，探究兩者的影響機制。未來的研究趨勢分析如下：

第一，已有文獻已經對冗余資源影響企業創新的影響機制進行了探討，未來將進一步完善研究機制分析，影響因素隨政策變動。畢曉方等（2016）[13]研究了高管過度自信對企業創新的影響，并將財務冗余作為中介變量與調節變量，認為財務冗余提高了企業的研發支出，且在高管過度自信與企業創新影響中存在正向調節作用。曹文文等（2018）[14]認為企業創新與組織非沉淀冗余呈正U型非線性相關，與組織沉淀性冗余呈正相關。對冗余資源與企業創新研究機制的分析能夠幫助企業更好地利用冗余資源。在未來的研究中，將會更加注重貼合當下政策與發展，引入數字經濟背景、社會網絡關系等調節變量和中介變量，更加細致地分析不同冗余資源對于企業創新的影響機制。

第二，學者對企業創新的研究會朝著多元化方向發展，更加順應時代和宏觀政策。隨著國內外形勢的變化，國外的技術封鎖讓企業的關鍵核心技術受到限制，進行關鍵技術領域的創新至關重要。近年來，許多學者將研究關注點放在雙元創新，漸進式創新和突破式創新上，能夠幫助企業打破技術瓶頸，解決“卡脖子”問題，重新形成企業的競爭優勢。此外，“碳達峰”和“碳中和”目標對企業提出了進一步要求，不再只是關注盈利和技術，而是把綠色、環保放在突出地位，企業的綠色創新成為新的研究熱點。于飛等（2019）[15]將冗余資源作為調節變量，研究了知識耦合對制造企業綠色創新的影響機制。在未來，突破式創新、雙元創新、綠色創新依然會成為研究的熱點和趨勢，也會更結合企業自身的資源類型，匹配相適應的創新方式，以最高的效率促進企業創新。

第三，學者對冗余資源的研究朝著細分領域發展。冗余資源可根據資源性質分為財務冗余和人力資本冗余。財務冗余指的是超過企業現有運營和債務需要的流動資金和無風險的借貸能力，能夠幫助企業緩沖因外部變化所帶來的影響，滿足企業資金需求[16-17]。人力資本冗余指的是超出組織需要的知識、技術和能力，能夠在一定程度上為企業應對突發狀況或市場擴展提供人才儲備，豐富的知識基礎有利于企業的創新活動[18]。當前研究已經有很多涉及財務冗余，但是對于人力資本冗余的研究卻很少。人力資本是影響企業創新的重要因素，在以往的研究中，有很多學者探討了兩者之間的關系，如金環等（2024）[19]以人力資本流動為中介變量，研究了數字經濟對企業自主創新的影響。余江林等（2024）[20]研究了人力資本密集度對企業創新績效的影響。創新活動的開展需要豐富的知識基礎、不斷的知識搜尋與重組[21]，而人力資本中蘊含大量知識元素，能夠為創新提供充足的條件。因此，人力資本冗余的研究更應得到關注。為了進一步預測人力資本冗余對企業創新的研究潛力，本文通過Citespace知識圖譜進行了深入分析（圖6）。

5 人力資本冗余對企業創新研究趨勢分析

為進一步探討人力資本冗余對企業創新影響的研究價值和趨勢，本文以“人力資本”和“企業創新”為關鍵詞，共檢索出943篇中文核心期刊，將時間同樣設置為2004—2024年。具體研究結果如下。

5.1 關鍵詞分析

為了更清晰地展現關鍵詞及內在聯系，繪制高頻關鍵詞知識圖譜（圖7）及列舉發文量排名前20的關鍵詞（表2）。如圖7所示，“人力資本”和“企業創新”關鍵詞的發文量和中心性較高，表明學者們已經針對這兩者的關系做出了大量研究，“智力資本”“數字經濟”“公司治理”“創新投入”等關鍵詞的發文量和中心性較高，表明學者們關注影響人力資本與企業創新關系的因素。“中介效應”關鍵詞的發文量和中心性較高，表明學者們關注人力資本與企業創新關系的影響機制。

5.2 研究熱點趨勢分析

通過繪制人力資本對企業創新的時間線圖譜及突現圖譜如圖8和圖9所示，可以看出“知識資本”“吸收能力”“創新戰略”“數字經濟”“融資約束”等關鍵詞是學者們研究的熱點，其中“知識資本”“數字經濟”“融資約束”與冗余資源對企業創新影響的熱點主題相重合，說明未來人力資本冗余在該領域存在一定的研究潛力。此外，“中介效應”在人力資本對企業創新的研究中較為普遍，“調節效應”在冗余資源和企業創新的研究中較常見，說明在研究人力資本冗余對企業創新影響機制時，可從中介效應和調節效應兩個角度出發，結合對兩者之間關系的影響因素，打開人力資本冗余與企業創新之間的黑箱。

6 結語

本文通過對已有文獻的梳理，運用Citespace軟件繪制知識圖譜，探究冗余資源和企業創新影響的研究特點和趨勢。經過分析發現，冗余資源對企業創新影響的發文量逐年增加，學術界的關注度不斷上升，企業也非常重視冗余資源對企業創新的作用，學者們對此展開了廣泛的研究。冗余資源可通過財務冗余和人力資本冗余兩種形式對企業創新產生影響。財務冗余可以提供充足的物質基礎，為創新活動提供物質保障和緩沖，降低因創新所產生的不確定性帶來的風險。人力資本冗余可以為組織帶來充足的知識、技術和能力，為知識探索和重組提供知識基礎，促進知識的跨界搜尋，提高搜尋效率，進而促進企業的雙元創新及技術創新。

當前學者們對冗余資源與企業創新的研究已經有了出色成果，但總體還處于初期階段。在未來的研究中仍具潛力，可重點關注人力資本冗余對企業創新的影響，影響機制有待進一步探尋。在研究中可通過加入“數字經濟”“資源約束”“社會網絡”“吸收能力”等熱點主題作為中介變量或調節變量，探討人力資本冗余對不同創新方式的不同影響，以及不同背景因素對兩者之間關系的影響。此外，還應重點關注政策因素，以政策為導向結合實際企業發展開展研究。未來需不斷豐富研究內容，完善研究框架。

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