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漲工資的規則

2025-03-14 00:00:00王可越
讀者 2025年6期
關鍵詞:電梯規則意義

初入職場的年輕人時常抱怨:“我為什么要干那么多活?”

“我沒掙多少錢,也沒多高的追求,做完這些事就差不多了吧!在公司忙里偷閑,我就是占到便宜了。”

問題是,過了一兩年,新職員不再是新人時,他們的抱怨不會減少。他們的問題還是沒有得到解決,不理解公司的評價標準,不清楚職業的價值何在,這樣下去只會讓人更郁悶。

無論從事什么樣的工作,我們都要洞察公司和職業的規則,并在其中找到自己的最佳位置。隨著時間的推移,通過行動逐漸拓展自己的上升空間,而不是讓路越走越窄。

世界上的企業類型眾多,規則也并非只有一種,選工作就是在選規則。如果意識到當前的工作規則無法適應,也不愿遷就,就必須提早打算,換一份更合適的工作。要么趁早選個更適合自己的規則,要么盡早認清形勢,充分利用規則,主動出擊。

如何了解規則呢?

我們可以觀察一下,公司里哪些人得到了晉升,哪些人沒有變動,哪些人干不下去被迫離職。一般來說,公司的裁員標準都很誠實。比如,一些大企業在裁員時,會先裁掉工資較高,同時可替代性更強的員工。

“可替代性”容易理解,但在不同的組織中,“可替代性”的內容并不一樣。在一些企業中,它指的是業務能力。如果你從事銷售工作,不可替代的就是你所掌控的客戶網絡。但在另一些企業中,“會做人”也可能是一種“不可替代性”。

有學生問我,畢業之后,有幾個機會擺在眼前,要如何選擇呢?我回答:“這還真要看你自己。”選企業,既是選行業、選規則,也是選擇自己的發展方式。

機關、學校、外企、互聯網大企業、初創小公司,它們的環境不同、規則不同,價值判定方式也不一樣。這就要看你喜歡什么樣的體系,畢竟每個人的情況和適應性都是不同的。選對了平臺,特定的人才能將自己的價值最大限度地體現出來。

有人問:“為什么我非要在工作中體現自己的價值呢?”我反問:“那么,老板為什么給你發工資呢?”

我們上班拿工資,底層邏輯就是價值交換。員工解決問題,創造價值,公司組織這些價值去創造更大的價值。一個人只要參與社會分工,其創造的價值就要可轉化、可交換。如果一個人提供的價值低、可替代性強,他的工資自然不高,獲得的機會也會相應變少。

工作中的價值不直接等于能力。一個人記憶力好,這是一種能力,但不見得對所有工作都有價值。如果一個人體力好,這也是一種能力,但它能否轉化為工作中的價值要看這個人用體力做些什么。

洞察工作的規則,我們需要更誠實地意識到:工作就是工作。

從價值排序上看,我們喜愛的、偏好的,有可能沒辦法放在第一位。上班,就要把活干好——這是個樸素的邏輯,也是真正的專業精神。干活時,當然可以加入很多心思,但第一步是先干活,再考慮這項工作有沒有價值。

有人認為,無論公司有多好,只要讓自己“超額”干活,自己就是被“剝削”了。探討上班是不是被剝削,要看我們從中得到了什么。如果企業提供了你認可的價值,上班就可以接受。具有一定挑戰性的工作才能讓人成長。如果工作做起來一點都不吃力,人也就難以成長。也許有人會說“我不需要成長”,那就另當別論。

先付出,還是先得到?有人說:“我掙得這么少,不至于讓我付出那么多。”如果你無法讓別人看出你能解決什么問題,就很難有大的機遇。

如果你賺5000元的工資,但按照1萬元的標準創造了價值,那么,在不久的將來,你肯定會賺到1萬元或者更多。當然,我們也可以選擇一份輕松的工作。可是,我們要做好思想準備,輕松的代價是不可逆的。如果我們一開始就選擇待在舒適圈內,舒適圈會越來越小。

職場的規則很現實,凡事還要看得長遠一些。有些企業雖然工作辛苦,但新人可以從高手那里獲得一些難得的經驗。在職業生涯的前幾年經受強度較高的訓練,這樣的工作經驗將為年輕員工的職業生涯背書,或者為他們鋪墊未來的職業前途,也算是一種等價交換。

即便通過跳槽換了平臺,工作的評價規則也面臨改變。換份工作,我們是否就能得到更好的收益?這要看我們的能力在新平臺上能否創造超額價值。

即便曾經為大公司效力,離職員工的職業光環也很快會消失。有的老員工在觀念上抱有幻覺,將公司的平臺優勢當成了自己的強項,忽視了自己的真實能力。這就好比在上升的電梯里,一個人無論做什么都可以跟著電梯上升。可我們必須知道,電梯并非因我們而上升,我們也無須為電梯上升而自豪。

價值規則是雙向的,工作要求員工提供價值,工作也為員工提供價值。工作的價值并非僅限于薪酬、待遇,也包含一份工作的意義。

程序員自稱“碼農”,辦公室職員戲稱自己“每天搬磚”,類似的說法都是員工的自嘲,這些說法的背后透露出一種無奈。畢竟我們上班,除了賺錢來養家糊口,還期待獲得一定的意義。

在《美國人談美國》一書中,斯塔茲·特克爾強調,在激勵員工時,“意義”與經濟報償一樣重要。“工作是一種探索,既探索日常生活的意義又追求生存必需品;既是尋求認可又在追求金錢。工作是對有趣生活的探索,而非讓心靈變得麻木。”

對于企業來說,想要留住優秀人才,就要持續改進工作規則。管理者需要營造鼓勵創造的企業文化氛圍,讓優秀員工分享意義和集體榮譽感,而不是讓他們成為“工具人”。

怎樣的企業才是好的企業?簡單來說,就是讓員工上班覺得有奔頭,覺得自己不是消耗品。公司既有獎勵的體系,又提供意義的體系,讓員工覺得自己的工作是有價值的,不再是流水線上的一道工序。

企業取得的最終成功,跟每個員工都有關。讓每個人都成為智慧的載體,在分享和聯動中相互支撐,獲得意義。

對于企業家來說,真正重要的問題是,如何激發員工的責任感和價值感,讓他們愿意貢獻自己的能量和才華。對個人來說,需要思考的是自己愿意為哪種工作付出更多努力,以及這樣工作下去是否值得。

工作千差萬別,每個人的目標也不同。從來都沒有完美的工作,也沒有完美的員工。如何選工作?工作又如何“選”我們?洞察規則之后,我們會更懂得權衡利弊。

選工作之前,我們要先搞清楚自己愿景的優先級,而不是糊里糊涂地批判一切,或者什么都想要。

(趙一趙摘自人民郵電出版社《10種洞察》一書,本刊節選,畢力格圖)

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