加班審批制別成白用工的擋箭牌

員工因值守崗位電話熱線加班，公司以其未申請或通過加班審批為由，拒絕給付加班費。日前，北京市平谷區人民法院經審理認為，在這起勞動糾紛中，公司的行為構成指令性加班，判決公司支付員工加班費等共計1.3萬元。

隨著企業管理的日益精細化，加班審批制成為眾多公司規范員工加班行為、控制運營成本的重要手段。然而，這一制度有時卻成為少數用人單位逃避支付加班費責任的“擋箭牌”，引發了勞動爭議。北京市平谷區人民法院審理的這起案例，再次將這一問題推至公眾視野。

在該案中，員工徐某因公司電話熱線值守需要，在下班后繼續工作，但公司以其未申請或通過加班審批為由，拒絕支付加班費。法院最終認定，公司的行為構成指令性加班，判決公司支付員工應得的加班費。這一判決結果，無疑是對那些試圖通過加班審批制來規避法定責任的企業的一次警示。

加班審批制的初衷，是為了平衡企業的用工需求和員工的休息權利，確保加班行為的合理性與必要性。然而，少數企業將這一制度異化為了逃避支付加班費的工具。他們通過設置復雜的審批流程、提高審批門檻，甚至故意不審批員工的加班申請，以此來達到降低用工成本的目的。這種做法不僅損害了員工的合法權益，也破壞了勞動關系的和諧穩定。

要解決這個問題，首先需要明確的是，加班審批制并不是企業拒絕支付加班費的“免死金牌”。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，只要員工在法定工作時間外提供了勞動，且這種勞動是用人單位安排或要求的，那么用人單位就應當支付加班費。也就是說，加班的認定應當基于實際的工作情況，而不是單純依賴于是否履行了加班審批手續。

當然，這并不意味著加班審批制沒有存在的必要。相反，一個合理合法的加班審批制，對于規范企業的用工管理、保障勞動者的休息權具有重要意義。關鍵在于，企業必須確保加班審批制的合理性和可行性，并在實際操作中嚴格遵守相關規定。同時，相關部門應加強對企業加班管理的監管力度，確保企業依法依規進行用工。對于那些以加班審批制為借口逃避支付加班費責任的企業，應依法予以嚴懲，以儆效尤。

此外，勞動者在維護自身權益時，也應當注重證據的收集和保存。在加班過程中，勞動者可以通過拍照、錄像、保存聊天記錄等方式，固定加班證據，以便在發生爭議時能夠提供有力的證明。同時，勞動者也應當了解自己的權利和義務，敢于并善于運用法律武器來維護自己的合法權益。

總之，加班審批制不是用人單位白用工的擋箭牌，也不能成為阻礙勞動者實現合法權益的障礙。只有讓加班審批制回歸其初衷和本質，確保其合理合法地運行，才能真正實現企業與員工的共贏，促進勞動關系的和諧穩定發展。