用好“四個三”模式 促國企科研單位高質量發展

習近平總書記關于黨的建設的重要思想，為全面開展黨的建設提供了遵循、依據、指南。青海油田勘探開發研究院（以下簡稱：研究院）始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記重要講話重要指示批示精神，持續深化落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，壓實管黨治黨政治責任，健全全面從嚴治黨體系，形成“四個三”黨建模式，系統提升黨建工作質量，為研究院高質量發展提供堅強保障。

抓實“三個關鍵”，鞏固高質量發展基石

強化理論武裝，扛起關鍵責任。研究院建立以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制，從嚴從實執行“第一議題”制度，通過學習平臺、主流網站、新聞信息等途徑，及時學習習近平總書記最新重要講話重要指示批示精神，建立健全研究院貫徹落實情況臺賬，嚴格落實計劃、執行、檢查、改進（PDCA）循環機制，定期開展“回頭看”工作，把準政治方向，引導干部員工提升政治能力，堅決扛起“新擔當、新作為、新突破”的重大責任。

突出思想引領，建好關鍵陣地。研究院堅持用黨的創新理論成果武裝頭腦、堅定信念、錘煉黨性，深入學習宣傳貫徹黨的重要會議精神，扎實開展黨紀學習教育，組織黨委委員在黨支部和黨建聯系點講黨課，黨支部書記深入項目組開展專題宣講，推動黨的創新理論學習落實落地。依托“學習強國”“鐵人先鋒”“中油e學”等信息化平臺，構建線上線下學習陣地，切實把學習成效轉化為研究院高質量發展的生動實踐。

加強黨建統領，錨定關鍵目標。研究院充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，按照集體領導、民主集中、會前醞釀、會議決定的原則，規范執行“三重一大”決策制度，認真研究落實油田公司黨委決策部署，將統籌推進研究院重點工作和重點項目落實落地、積極落實油田公司加強“三基”工作實施方案為關鍵目標，深入推進強支部、強專業、強崗位“三強”管理行動，讓各黨支部錨定關鍵目標比學趕超。

筑牢“三個陣地”，厚植高質量發展沃土

筑牢意識形態陣地。研究院始終堅持黨對意識形態工作的全面領導，將意識形態工作作為院黨委中心工作之一，與業務工作同部署、同落實、同考核。組織召開意識形態專題會議和“形勢目標任務責任”主題教育宣講會，引導各級領導干部全面貫徹新發展理念，在發展上出實招、成效上見真功夫；以團結穩定、正面宣傳為主，堅持正確輿論導向，把準宣傳角度和尺度，精心策劃新聞宣傳主題，讓主旋律更響亮、正能量更強勁、好形象更清晰，確保政治立場不動搖、政治方向不偏移。

筑牢文化宣傳陣地。研究院聚焦科研文化建設，以打造文化品牌為出發點，開展科研文化三年提升行動，大力弘揚石油精神，深化大慶精神（鐵人精神）再學習再教育再實踐再傳播，引導廣大干部員工自覺做石油精神的踐行者、傳承者。以“梳理整合、宣貫落地、提升創新”為目標，發布《勘探開發研究院企業文化手冊》，大力弘揚“團結、求實、嚴謹、創新”的科研精神，傳承和創新研究院特色文化，持續推動企業文化建設。認真做好先進典型選樹和宣傳工作，深入挖掘科研戰線上的先進事跡，形成每個單位有典型、每個專業有典型、每個層面有典型的格局，打造富有特色的研究院“科研高地”。

筑牢理論研究陣地。研究院圍繞全面從嚴治黨，聚焦國有企業黨的建設的新要求、紀檢監督的新任務、宣傳思想文化工作面臨的新形勢、媒體深度融合的新趨勢、員工隊伍思想觀念的新特點，全面貫徹集團公司黨組《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，持續推進理論研究，形成《黨建引領助推油田科研高水平自立自強的實踐探索》《淺談新形勢下如何推進和加強科研單位人才隊伍建設》等高質量理論研究成果，為加強黨建思想政治工作提供理論支撐，為解決實際問題提供對策建議。

聚焦“三個重點”，夯實高質量發展防線

聚焦“三不腐”一體推進。研究院緊盯基層腐敗、保持懲治震懾，做到力度不減、節奏不變、尺度不松。嚴懲企商勾連、領導干部及其親屬違規經商辦企業問題，堅持受賄行賄一起查，持續壓縮問題“三商”生存空間。嚴查重處截留挪用、吃拿卡要，深入糾治員工群眾身邊的“蠅貪蟻腐”，深入推進“以案三促”，從源頭上減少問題的發生。深化運用“5+N”廉潔教育模式，召開季度警示教育會，傳達學習違紀違法典型案例，節日期間做好廉潔提醒和監督檢查，切實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

聚焦“四風”問題整治。研究院緊盯影響企業高質量發展、加重基層負擔等問題，堅持從職能部門抓起、從領導干部改起。聚焦“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下級”等問題，深化運用“5W2H”分析法，用好正負面清單和工作指引。嚴查快遞送禮、借婚喪嫁娶斂財等問題，開展黨員干部婚喪喜慶事宜排查，進行集體廉潔談話，做到教育提醒全方位、責任分解全覆蓋。堅守重要時間節點，緊盯易發多發領域，深挖背后的請托辦事、利益輸送等腐敗問題，堅決破除特權思想和特權行為。

聚焦巡視巡察整改。始終將巡察整改放在第一位，對照巡察反饋問題，明確整改內容、整改目標，細化整改措施，整改方案，建立問題清單、整改臺賬，落實責任主體、整改時限，強化跟蹤督辦、“回頭看”，確保件件有落實，事事有回音。以問題整改為契機，舉一反三、認真剖析問題產生的深層次原因，健全管理機制，加強制度建設，切實把巡察整改成果真正轉化為促進研究院發展的重要途徑。

強化“三個融合”，鑄強高質量發展硬核

“黨建+生產經營”，助推油氣增儲上產。研究院以黨的建設統領各項工作為“出發點”，把旗幟鮮明講政治貫穿到崗位職責的全過程各方面。緊密結合各生產經營項目實際情況，因時因地因勢創新“黨建+”模式，促使項目高質量的黨建“優勢”轉化為助推生產經營取得新成效的“勝勢”。在此基礎上，持續深化基礎研究、強化技術攻關、推進重大試驗、完善配套技術，在圈閉準備、井位論證、預測評價、油氣藏認識、方案設計等方面同步發力，全力打好“高效勘探”進攻戰，“效益開發”持久戰，持續推進上游業務“四大工程”和伴生資源新興產業發展，使黨建工作效能最大化。

“黨建+科技攻關”，增強核心競爭力。研究院積極探索黨建工作與科技創新融合的理念、方式、路徑，以科技成果轉化為目標，優化科研體制機制，廣泛設立黨員突擊隊和黨員責任區，結合科研工作重點、難點問題，找準契合點、發力點。開展黨建聯盟文化共建，深入研究攻關技術，不斷強化攻關能力，為新區新領域的發現提供理論指導，為油氣效益開發提供技術支撐。持續開創黨建和科研融合的新局面，引領廣大黨員干部在青藏能源高地建設的主戰場上當好標桿旗幟，做好能源保供科技支撐的頂梁柱。

“黨建+人才培養”，鍛造新時代“科研鐵軍”。研究院始終堅持黨管干部、黨管人才原則，牢固樹立人才強企戰略思想，積極探索人才培養新方法。樹立重實干、重實績的鮮明導向，實施專業技術崗位序列改革工作，完善專業技術崗位選拔聘任、考核激勵等標準和程序，實現人才可持續發展的良好局面。探索實施培養新模式，實施“雙選”培養計劃，落實“雙導師”制度，推進骨干分級分類管理，搭建人才成長平臺，促進專業技術人員快速成長，打造一支政治合格、業務精湛、作風過硬的科研隊伍。

新時代新征程，研究院將堅持用好“四個三”黨建模式，以高質量發展為著力點，不斷激發創新活力和內生動力，深入構建“扛著黨旗抓研發生產”的工作格局，進一步顯化黨建工作對創新研發、生產經營的引領、促進、保障作用，讓高質量黨建持續為研究院注入“紅色動能”，不斷開辟高質量發展的新領域新賽道。

（責任編輯：任肖云）