厚植創新文化沃土 助力科創高地建設

創新是引領發展的第一動力。在“雙碳”目標背景下，浙江省能源集團用近三年的時間，聯合浙江大學、西湖大學，舉全集團之力謀劃申辦能源與碳中和浙江省實驗室，并于2022年5月獲浙江省政府批復，浙江省白馬湖實驗室有限公司（以下簡稱：白馬湖實驗室）應運而生。白馬湖實驗室是全國首家省級能源實驗室，為浙江省不斷以科技創新塑造綠色低碳發展新優勢再添新動能。作為浙江省能源集團科技創新主引擎的功能定位，白馬湖實驗室黨委堅持以習近平文化思想為引領，加快創建特色鮮明的新時代企業文化理念，通過“領航、聚力、擔當”三部曲，推動創新文化落地，不斷以先進文化理念凝聚攻堅合力、激發創新動能，助力科創高地建設。

領航：政治鑄魂，夯實創新文化四梁八柱

企業文化是立企之本、興企之魂，建設先進的企業文化，是企業核心競爭力的深層體現。白馬湖實驗室堅持黨建引領方向，強化政治鑄魂，夯實企業文化底座，讓堅定的理想信念成為驅動科技創新更基本、更深沉、更持久的力量。

以文化傳承紅色根脈。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，切實加強黨對文化建設工作的全面領導，圍繞黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮，凝練形成“領航、聚力、擔當”黨建文化品牌，為實驗室發展厚植黨建引領的文化沃土。大力弘揚科學家精神，選樹先進典型，深入一線挖掘并廣泛宣傳科研團隊奮進故事，營造以創新文化促改革攻堅的良好氛圍。加強“勤廉實驗室”建設，在科研團隊設立最小勤廉單元示范點，持續培育“勤研、崇廉、篤行”的勤廉生態。

以文化強化價值引領。積極倡樹“求是求新，至善至遠”的核心價值觀，引導科研工作者以追求真理、嚴謹治學、勇攀高峰、敢為人先的科研態度深入踐行砥礪奮進、追求卓越的創新之路，確保文化建設工作始終沿著正確的政治方向、價值取向和輿論導向前進。圍繞創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，緊密結合實驗室發展需求和工作實際，凝練形成人才、科研、發展等系列子文化，為實驗室科研攻關提供有價值、可操作的工作指南。

以文化承載國企擔當。深入學習領會黨的二十屆三中全會精神，將發展社會主義先進文化融入企業文化建設，通過文化創新推動實驗室各項科改示范任務有序推進，面向國家所需、浙江所長、未來所向，聚焦“國內領先、國際一流”的高能級創新平臺目標定位，秉承“為能源保供提供支撐，為綠色發展提供動力”的發展使命，因地制宜發展新質生產力，積極融入國家戰略科技力量體系，為實現中華民族偉大復興的中國夢注入科創力量。

聚力：結合載體，推動創新文化入腦入心

文化理念的傳播需要借助一定的載體，并結合企業實際不斷豐富和優化載體設計。白馬湖實驗室以宣傳教育、建章立制、實踐活動、考核激勵等多種載體結合，讓創新文化可感可知可及，真正內化為職工的行為準則和價值觀念。

堅持宣傳教育引導。充分運用文化理念手冊、展廳等實體媒介和官網、公眾號、視頻號等新媒體，面向實驗室職工和社會大力宣傳企業創新文化。將文化理念內容有機融入部門、科研團隊文化墻設計中，通過員工座談會、黨建工作例會等面向新進職工開展多輪文化理念宣傳活動。《白馬湖實驗室：厚植創新文化，“碳”尋能源之道》在“學習強國”等平臺上發表，營造良好的文化宣傳氛圍。

堅持制度規范建設。文化體系的落地實施與制度建設是密不可分的，白馬湖實驗室堅持“依法治企”，推動文化理念和管理制度深度融合。緊扣文化體系內核，編制發布了高層次人才引進、科研人員雙聘、科研項目過程管理、科研成果轉化等管理辦法，將“形而上”的文化固化為具體可操作的制度規范，引導約束職工將企業文化內化于心、外化于行，不斷提高管理效能。

堅持創新實踐活動。把文化體系建設作為推動高質量發展的重要抓手，成功舉辦論“碳”大會、協辦長三角能源論壇等學術會議，加強與政府、高校、科研機構及能源企業的交流合作。常態化開展“白馬湖大講堂”，邀請業內專家和實驗室科研骨干分享科技前沿知識，不斷提升科研人員專業知識水平。舉辦“攀登杯”創新創效競賽和重點工程立功競賽，激發青年人才科研攻關熱情。

堅持考核激勵。不斷完善符合科研規律的考核激勵機制和評價體系，強化資源向優秀人才傾斜，搭建具有市場化競爭力的薪酬體系框架，并積極爭取單列管理。推進職務科技成果賦權改革，出臺科技成果轉化激勵、人才內部推薦獎勵、知識產權獎勵等一系列激勵措施，同時建立容錯免責機制，為職工開拓創新、勇挑重擔免除后顧之憂。探索建立科研人員全職業生涯激勵制度，實行定期考核、動態管理，內部形成“能者上、庸者下、劣者汰”用人導向。

擔當：以行踐知，創新文化照亮高質量發展之路

文化理念的落地是文化建設的關鍵環節，也是增強企業凝聚力、提高企業競爭力的重要保障。白馬湖實驗室立足發展實際不斷豐富企業文化內涵，并以企業創新文化引導職工行為、引領企業發展，最終實現文化理念與實驗室高質量發展的和諧統一。

服務國家戰略，助力科研成果彰顯“價值”。深入踐行“戰略、組織、價值”科研理念，積極對接國家重大能源科技需求和產業發展方向，大力服務“雙碳”目標，成立戰略與學術咨詢委員會為實驗室科研布局出謀劃策，提出構建“海-陸協同新型能源體系”，有組織地開展前沿性、基礎性、戰略性科學研究，因地制宜發展新質生產力，加快產出有價值科研成果。積極承擔好國企社會責任，常態化開展科研成果的推廣和普及工作，通過舉辦科技展覽、開展學生科普活動等方式，提高公眾對科研成果的認知度，讓科研成果更好地服務社會發展和人民生活。

建強人才隊伍，實現人才與企業互相“成就”。深入踐行“自主、多元、成就”的人才理念，堅持以創新鏈布局人才鏈，以目標定任務，以任務定資源，以核心科研任務為導向吸引匯聚海內外高水平人才。加強人才自主培養，積極申報國家級、省級、杭州市各級人才計劃，與高校共建能源與碳中和科教融合學院，積極推進“教科人一體化”創新深化試點，成功獲批國家級博士后工作站。探索海外推動、國內拉動的精準引才模式，設立德國柏林、英國曼徹斯特等海外人才工作聯絡站，開展全球引才。堅持“不為所有、只為所用”的原則，擴大與國內高等院校的合作交流，通過雙聘、兼聘等多元化方式廣聚人才，不斷增強關鍵技術攻關的人才支撐。設立區域聯合基金，以“揭榜掛帥”的方式引導和整合更多科研力量投入基礎研究與應用基礎研究。

集聚創新資源，謀求產業鏈創新鏈合作“共贏”。深入踐行“開放、協同、共贏”的發展理念，注重與高校、企業、科研院所等各方建立緊密的合作關系，深入踐行“大兵團、大協同、大攻關”科研模式，促進產學研用協同發展。依托浙能集團的能源全產業鏈優勢和共建高校的研究基礎，白馬湖實驗室以產業需求為導向，積極對接產業公司聯合共建試驗基地、組建聯合實驗室，對接高校和科研院所開展課題合作攻關，形成以白馬湖實驗室為牽引、高校為支撐、產業公司為落腳的上下游銜接的創新生態體系，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。同時，積極做好與政府的溝通協作，牽頭組建國家新型節能低碳材料生產應用示范平臺，領辦“杭州市白馬湖低碳節能技術概念驗證中心”，為科技成果轉化孵化提供支撐。

惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。白馬湖實驗室內強企業素質、外塑企業形象，通過文化建設凝聚攻堅合力、激發創新動能，初步實現黨建引領、勤廉保障下的科研攻關見成效、人才隊伍建設見成效、高質量發展見成效，以源源不斷的強大內核力量賦能企業行穩致遠。

（責任編輯：冉智淵）