融合閱讀實踐 賦能企業發展

北京燕京啤酒集團公司于1980年建廠，1993年組建集團，1997年7月在深圳證券交易所上市。主營業務為啤酒、水、啤酒原料、飲料、酵母、飼料等產品的制造和銷售。作為中國較大的啤酒企業集團之一，燕京旗下擁有直接或間接控股子公司60家，遍布全國18個省市。2023年，燕京啤酒銷售收入超過142億元，品牌價值總額超過2700億元，形成以“燕京U8、燕京V10、燕京鮮啤2022、燕京S12”為代表的大單品與特色產品組合的產品矩陣，先后成為2008年北京奧運會、2022年北京冬季奧運會贊助商。燕京啤酒廠高度重視企業內部閱讀活動的開展，不僅精心組織主題鮮明的教育閱讀活動，還持續優化并豐富日常閱讀內容，實現全面統籌與規劃。同時，該廠積極地推廣閱讀活動，促使其不斷擴展與深化。

● 統籌設計閱讀實踐

統籌謀劃，制度落實強保障。燕京啤酒廠堅持以完善制度機制為抓手，制訂《燕京啤酒2024年“書香國企”全民閱讀工作方案》及相關規章制度，策劃貫穿全年的七大活動，涵蓋各部門、各領域、各業務、各層級，明確時間進度，落實人員責任，確保軟、硬件投入到位，持續建設學習型企業。

服務愿景，學用結合增實效。依托“燕京紅燕”微信公眾號等線上載體，分類分批、因地制宜推進“書香燕京”建設，推薦一批諸如黨史黨建類、啤酒制造類、管理類、營銷類書籍。燕京啤酒廠采取“閱讀+培訓+實踐”模式，開展了“精鷹計劃”“鏈通全域”“星火計劃”“蒲公英計劃”“紅色引擎”等實訓教育活動，緊密服務公司“二次創業、復興燕京”的長遠愿景，讓閱讀的學習成效扎實落地。

創新載體，全員參與促提升。燕京啤酒廠發揮線上閱讀陣地的便捷優勢，通過微信工作群、內部報刊、“燕京紅燕”微信公眾號、燕京學習平臺等，自2023年7月—2024年6月共開展7次讀書心得交流活動，樹立先進的學習典型。積極開展“好書薦讀”“讀書分享”“龍年閱書香 閱享助發展”“書香潤京城 閱享迎新年”等活動，督促黨員干部職工讀書學習。此外，通過開展紅色教育與實踐拓展活動，帶領廣大職工到實地研學，傳承紅色精神，感悟奮進力量。

● 落實主題教育閱讀活動

燕京啤酒廠于2024年3月在各基層黨組織中開展了“憶初心，強黨性”主題教育閱讀活動。這一活動不僅為員工提供了一次精神的滋養，更成為企業文化建設的一道亮麗風景線。燕京啤酒廠精心挑選了一系列涵蓋黨的歷史、經典著作以及黨性教育等方面的書籍，這些書籍內容豐富、思想深刻，員工們手捧這些珍貴的書籍，仿佛置身于那個激情燃燒的年代，深刻感受到黨的艱辛歷程和輝煌成就。為了增強學習效果，燕京啤酒廠還搭建線上線下的學習平臺，為員工提供多樣化的學習途徑。線上，可以利用電子書籍、網絡課程等進行自主學習；線下，則通過讀書分享會、心得交流會等活動，面對面地交流學習心得和感悟。這些活動不僅激發了員工們的學習熱情，更促進了彼此之間的思想碰撞和智慧共享。

此外，燕京啤酒廠還特別注重將理論學習與實踐活動相結合。通過舉辦主題黨日活動，使員工親身參與到黨的歷史傳承和黨性鍛煉中來。他們身著統一的服裝，懷著崇敬的心情，瞻仰革命遺址、聆聽英雄事跡，感受革命先烈的英勇無畏和無私奉獻。這些活動不僅讓員工更加深刻地理解了黨的理論和方針政策，更激發了他們的愛國熱情和奮斗精神。為了進一步豐富員工的學習體驗，燕京啤酒廠還邀請了黨史專家、學者進行專題講座和輔導。他們深入淺出地講解和生動的案例分析，讓員工更加直觀地了解了黨的歷史和發展脈絡。同時，燕京啤酒廠還鼓勵員工將所學所得融入日常工作中去，以實際行動踐行初心和使命。

● 豐富日常學習閱讀活動

燕京啤酒廠積極組織員工參與“學習強國”平臺的相關活動，特別是在2024年3月，圍繞“學習強國”平臺開展了一系列豐富多彩的學習活動。通過這些活動，員工不僅能夠及時了解到國家最新的政策法規、時事新聞，還能在平臺上參與各種答題競賽、閱讀挑戰等，以趣味化的方式檢驗和提升自身的學習效果。尤其重視“學習強國”平臺的答題闖關活動，這些答題活動覆蓋了廣泛的知識領域，包括黨的理論知識、歷史文化、科學技術等，既考驗了員工的知識儲備，又激發了大家的學習熱情。為了激勵員工積極參與“學習強國”活動，燕京啤酒廠設立了相應的獎勵機制。根據員工在平臺上的學習積分和答題成績，評選出優秀學習個人和集體，并在廠內進行表彰和獎勵。這種獎勵機制不僅增強了員工的學習動力，也促進了團隊之間的良性競爭和學習氛圍的形成。活動還設置了閱讀打卡、書評分享、線上讀書會等功能，鼓勵員工利用碎片化時間參與閱讀，并通過互動交流深化理解，形成良好的學習氛圍。通過線上閱讀活動，豐富了員工的文化生活，激發其創新思維，為企業的持續發展注入新的活力。

2024年6月，燕京啤酒廠舉辦“好書薦讀”主題閱讀活動，取得了顯著成效，在企業文化建設中留下了濃墨重彩的一筆。活動啟動之初，燕京啤酒廠便明確了活動的目的和意義，即通過推廣優秀書籍，豐富職工的精神文化生活，提升職工的文化素養。為此，結合企業實際和主題教育要求，深入調研，精心挑選了一批既反映首都發展風貌、宣傳北京人文特色，又充滿主旋律、正能量的圖書作品。這些書籍內容豐富、形式多樣，既有歷史文化的厚重感，也有現代科技的前沿性；既有勵志成長的故事，也有社會熱點的探討，滿足了不同職工的閱讀需求。在推廣形式上，燕京啤酒廠進行了大膽創新，除了傳統的讀書會外，還充分利用企業新媒體平臺，包括微信公眾號、企業官網等，進行線上推廣。該活動通過發布書單推薦、讀書心得分享、作者訪談等內容，吸引了大量職工的關注和參與；同時，還設置了互動環節，鼓勵職工在閱讀后進行留言、點評和分享，形成了良好的閱讀氛圍和交流平臺。“好書薦讀”主題閱讀活動的成功舉辦，不僅為職工提供了一個學習交流的平臺，促進了職工之間的思想碰撞和心靈溝通，也進一步推動了企業文化建設的發展。

● 結語

燕京啤酒廠不僅將閱讀活動與企業文化建設緊密結合，還通過搭建學習平臺、加強活動策劃等方式，引導企業干部職工提升閱讀興趣，形成了良好的學習氛圍，進一步推動了企業文化的發展。通過活動，職工們的文化素養得到了顯著提升，企業的凝聚力和向心力也得到了進一步增強，并且涌現出了一批優秀的閱讀榜樣，樹立了良好的學習典范。未來，燕京啤酒廠將繼續秉承“以人為本”的理念，舉辦更多文化活動，為職工提供更多元化、更高質量的精神文化享受。

作者林美君系燕京啤酒廠黨群工作部經理

宋暉系燕京啤酒廠人力資源部（商學院）副院長

高森系燕京啤酒廠黨群工作部干事