上海市長寧區：跨越山海 樂業長寧

2024年11月20日，在2024全國勞務協作暨勞務品牌發展大會上，上海市長寧區獲得了全國勞務品牌工作賽二等獎。近年來，在上海市委、市政府的領導下，長寧區將創新勞務協作、培育勞務品牌作為引領就業的主要手段，結合區位優勢、產業特色，確立了持續長久、示范引領、高質量就業的目標，培育了“上海春秋航空乘務員”“長寧繡娘”“長寧專職消防員”3個勞務協作品牌，其中“上海春秋航空乘務員”“長寧繡娘”獲2024年度上海市特色勞務品牌，帶動就業3400余人。

建立工作機制

確保勞務品牌持續性發展

長寧區深入貫徹《上海就業促進條例》等建設性文件，充分調研當地情況，聽取勞務品牌專家建議，以政府引導促進勞務品牌穩步成長壯大。探索建立四地人社局長工作機制，建立多部門合作模式，為培育勞務品牌提供有力保障。

2018年，長寧人社局工作組第一次前往云南紅河山區走訪，一個個深度貧困的家庭，一雙雙清澈無瑕的眼眸，深深觸動了工作組的同志們。山外的世界陌生而遙遠，語言文化、生活飲食等天差地別，對山外世界的好奇和畏懼、對幸福生活的向往和懷疑夾雜在一起，是不少山民的普遍心態。如何才能幫助他們走出大山，去追求自己的夢想呢？工作組在當地干部群眾的幫助下，走村串戶，一家家上門拉家常，了解當地居民們的真實想法和需求。第一年山民們充滿懷疑，第二年山民們覺得工作人員又來了，傻得可愛。第三年、第四年，很多山民開始相信這些工作人員是真心關心山里，開始把工作組當成自己的娘家人。

在工作中，同志們發現，當地的孩子們能歌善舞、素質不錯，怎么才能讓這些“金鳳凰”飛出大山？2018年底，一則招聘啟事出現了，長寧的春秋航空公司在符合民航規章的前提下，降低身高、學歷等要求，在當地開設了空乘崗位招聘專場會，在平日寂靜的山谷里引起了巨大的轟動，一時間2000多名青年男女踴躍報名。

春秋航空公司招飛辦副主任肖飛介紹：“通過勞務品牌精準幫扶，我們采用‘學歷+教育’的方式，助力大山里飛出更多的‘金鳳凰’。”“我叫李文英，是春秋航空首批紅河學員，從云南到上海，我不僅找到了理想的工作，還在上海擁有了自己的小家。”作為第一批紅河籍乘務員，李文英和許多同鄉都受益于“上海春秋航空乘務員”勞務品牌“藍天筑夢”計劃。5年來，她已經飛行了3000多小時，從一個連三字代碼都沒聽說過的民航小白，逐漸成長為一名優秀的航空乘務員。但最令她幸福的還是在上海找到了另一半，有了自己的新家，丈夫是春秋航空的飛行員畢尊。2024年春節，上海新聞綜合頻道播出了《我的朋友圈｜李文英：飛出大山的藍天夢》專題，得到了觀眾的點贊和傳播。

創新服務措施

促進勞務品牌高質量發展

長寧區積極發揮市場化作用，首創人社“樂創1+N”金融服務，為品牌提供資金支持。建立“人力資源服務業黨建聯盟”，服務從業人員15萬余人次。組織展示交流活動30余場。各級媒體報道千余次，提升了勞務品牌影響力和傳播力。2024年，長寧為對口地區提供就業崗位1.8萬余個，滿足勞動者外出務工多元需求。同時通過定向招錄長寧專職消防員項目，不斷拓寬對口地區勞動者轉移來滬就業渠道。

長寧專職消防員周保舉，這位哈尼族青年和他的團隊成員，已經連續第五年參與了中國進博會的消防安保任務。他們每天平均行走三萬米，確保了進博會從開幕到閉幕的安全。周保舉感慨地說：“從紅河到長寧，從大山到大都市，我從一個‘山里娃’成長為一名消防戰士！上海讓我感受到了家的溫暖，我愿意為了‘家人’赴湯蹈火！”長寧消防隊務督察科科長李堯表示：“通過‘長寧專職消防員’這一勞務品牌，相信未來會有越來越多的云南青年，穿上我們上海‘火焰藍’的戰衣，用勞務協作的方式助力他們走出大山，實現自己的夢想！”

" " " " "開展技能培訓

助力勞務品牌規模化發展

長寧區積極實施技能培訓，培育技能人才，以支撐勞務品牌的發展。通過各部門與企業和培訓機構的協作，定向開展包括非物質文化遺產在內的技能培訓，助力千名“繡娘”實現就業。在過去三年中，已培訓人員超過12萬人次，其中上萬人獲得了相關證書。此外，與對口地區合作，實施“點對點”的轉移就業服務，為勞務品牌提供了勞動力保障。在上海市人社局的指導下，2024年成功舉辦了上海市最大規模的包機返崗保障行動，相關工作得到了央視的報道。

參與“長寧繡娘”勞務品牌定向非遺培訓的何本芝說：“我是合作社的繡娘，老早在外面打工很辛苦的，現在我可以在家里刺繡，有一份收入，還能照顧孩子老人，我很開心。”“這枚小小的繡花針，改變了千萬家。每幫助一名婦女留在當地就業增收，就能減少一個留守兒童，幸福一個家庭。”華恩愛心服務社主任靳英麗介紹道，1600多位繡娘的刺繡作品通過“一帶一路”，遠銷歐洲，年收入超2000萬元，繡娘們的生活發生了翻天覆地的變化。

除了個人，許多“一人來滬、全家來滬”的故事同樣引人注目。2019年，張義中在長寧、紅河兩地人社部門的就業支持下，加入了上海的一家環保科技公司。在這里，他不僅掌握了眾多技能，還獲得了職業技能證書，成為公司生產部門的核心成員。得益于他在上海的穩定就業，張義中的家人也紛紛來到這里，妻子在紅河哈尼飯店靈活就業，將家鄉正宗的哈尼菜手藝帶到了上海；長子在周邊從事房產和勞務中介服務，幫助有意向來滬的鄉親們安家立業；幼子則在上海接受教育，享受著優質的教育資源。通過“就業幫一人，一人富一家，一家帶一鄉”的模式，更多紅河當地山民得以轉移至上海就業。像李文英、周保舉、張義中這樣，通過個人就業實現全家脫貧，從而徹底改變人生軌跡，這樣的勞動者已有數千人。勞務協作和勞務品牌不僅提升了他們的收入，也徹底改變了他們的人生。

跨越山海，樂業長寧的故事仍在繼續，未來充滿希望。長寧也將繼續致力于勞務品牌建設，創新勞務協作和定向技能培訓，以譜寫勞務品牌和勞務協作高質量發展的新篇章。