臨沂市：搞活校園招聘 廣納青年英才

山東省臨沂市昔日是貧窮落后的革命老區，為了實現快速發展，臨沂市以人才為抓手，努力推進招才引才工作。“面對企業對人才的迫切需求，我市通過‘名校人才直通車’進校園招聘活動，打造全鏈條人才招引模式，助力我市高質量發展跑出了‘加速度’！”臨沂市人社局局長葛龍江說。

構建“四聯動”引才體系

省市雙聯動 統籌用好省級資源，借助省級“名校人才直通車”活動，加強與省人社廳對接，積極組織魯南制藥、臨工等重點企業參加省級“名校人才直通車”活動。2024年秋季參加省廳“名校人才直通車國內頂尖高校北京大學、清華大學站”活動，收到本科、碩士、博士各類簡歷共102份，創歷史新高。

市縣區聯動 每場“名校人才直通車”活動實行市、縣區、開發區三級引才聯動，由臨沂市局負責統籌協調高校、場地等事項，縣區、開發區負責摸排重點企業崗位需求，做實做細企業和人才需求“兩張清單”，組織重點企業參加人才招引活動。

人才部門聯動 市人社局主動作為，用好市委組織部門政策資源，與市委人才發展服務中心、市人才協會等人才部門聯動，爭取專項人才引進經費50余萬元，采取“企業招聘、政府買單”形式，開展6場市外省內“名校人才直通車”活動，由市里統一承擔活動交通及食宿等費用，企業“0”費用招聘，進一步激發企業引才積極性，6場活動初步達成就業意向2000余人次。

市內市外聯動 聚焦臨沂大學、臨沂職業學院、山東醫學高等專科學校等駐臨高校和清華大學、北京大學、武漢大學、云南大學等市外知名高校的畢業生，堅持擴大本地高校留臨率和“走出去、引進來”并重，持續擴大集聚青年人才規模，市內和市外初步達成就業意向比例為6∶4。

聚焦“四突出”精準匹配

突出重點產業 圍繞服務全市食品、機械、建材、醫藥、文旅等八大傳統產業和戰新、光伏等新興產業發展，建立人社部門與產業專班協同機制，定期開展產業人才需求聯合會商，動態摸排重點產業人才用工需求，建立工作臺賬。每次“名校人才直通車”的站點選擇和哪些相關產業參與都事先與各專班溝通，進行綜合分析研判，增加直通車與產業發展的契合度，提高校招的成功率。

突出重點企業 以格力電器、山東臨工、魯南制藥等重點骨干企業為引領，分批分類組織參加人才招引活動，持續擴大重點企業服務覆蓋面。

突出優質崗位 針對高校畢業生就業需求特點，利用崗位信息歸集系統，全面開展企業人才崗位需求調查，每月摸排出1萬余個崗位需求，優先在規模大、知名度高、薪酬待遇好、管理規范的企業中精挑細選，挖掘崗位需求，以此提升崗位需求吸引力，增強“名校人才直通車”的黏合度。

突出重點高校 認真分析歷年人才招引活動區域成效和臨沂綜合優勢，圍繞臨沂市重點產業發展需求，突出機械、醫藥、電子信息等專業資源，調整引才策略，市內重點面向臨沂大學、青島理工大學臨沂校區、山東醫專等重點高校，2024年先后在駐臨高校舉辦大型綜合性校園招聘11場次，800余家企業提供就業崗位26000余個，初步達成就業意向5100余人次。省外重點面向西北、東北、西南等方向的高校，省內重點面向濟南、青島、濰坊等地的高校，提升產業人才匹配度，共組織310余家次重點企業到北京、上海、西安等知名高校密集城市舉辦“名校人才直通車”22場次，提供就業崗位1435個次，需求人數8530人，收到簡歷8270余份，達成初步就業意向3100余人次。

堅持“三融合”協同互促

注重產教一體融合 堅持以“人才招引、學生就業、專家合作、校企融合、地域聯動”五維聚合為統領，利用舉辦“名校人才直通車”活動契機，組織市、縣區層面與招聘城市的高校之間，區縣、骨干企業與院系之間，在深入洽談的基礎上簽訂合作協議，全方位強化與重點區域高校的深度合作。2024年，市、區縣人社部門、重點企業已與21所高校簽署人才招引合作協議。4家人力資源服務機構與高校簽訂了合作協議。

注重與城市體驗融合 以推動就業關口前移為發力點，持續組織開展“高校學子看家鄉”“高校學子進企業”研學體驗活動，促進學生“嵌入式”體驗和了解企業，為“直通車”打好前站。2024年，共邀請來自復旦大學、中國科技大學、中央財經大學等200名優秀沂蒙學子代表進行了就業創業政策宣講、創業導師面對面活動，解讀了促進高校畢業生就業政策、創業擔保貸款政策等，為7家就業見習基地進行授牌，并發布了118家就業見習基地的467個崗位，需求人數4636人。

注重與政策宣講融合 落實市委關于“借助人才招引打造人才政策宣傳燃爆點”的批示要求，以“人才公寓免費住”“科創園區免費用”兩項突破性創新人才政策為切入點，依托“名校人才直通車”，高頻次舉辦人才政策和城市發展宣講活動15場次，開展政策宣傳推介活動20余場次，形成了人才來臨的“虹吸效應”。

暢通“五平臺”多維發力

現場招聘“點對點” 通過提前確認崗位需求和對口高校、提前確認活動具體事項、提前搭建招聘對接平臺、統一組織企業赴高校同畢業生會面“三提前一會面”機制，采取“小而精”對接模式，精準發力、精準推送、精準對接，確保人才和企業需求對口、有效對接，切實提升引才活動實效。2024年，組織全市20家農字口企業到山東農業大學和青島農業大學開展專場小型“名校人才直通車”，每場每所學校達成就業意向均在300人次以上，取得了良好成效。

主題活動“不斷線” 2024年，針對全年不同時段，接續舉辦高校畢業生集中招聘月、百校千企人才對接大會、萬企進校園計劃、“百日千萬專項招聘”“就選臨沂”“職引未來——2024年大中城市聯合招聘高校畢業生春季（秋季）專場”“金秋招聘月”等專題招聘服務活動90余場次。

直播帶崗“屏對屏” 臨沂市人社局設立直播帶崗工作室，組建直播帶崗團隊，創新開展直播帶崗、直播送崗、直播招聘、入企探崗“三直一入”特色活動。自2024年7月1日開播以來，共開展直播帶崗18場、重點企業入企探崗11場、直播招聘15場、直播送崗4場，共有200萬余人次進入直播間觀看，參與互動16.2萬人次。臨沭縣每月16日創新開展“百企聯動" 就業同行”直播帶崗活動，每場都有40余家企業提供900余個優質崗位，吸引500余名青年人才到現場咨詢，2萬余人到直播間觀看。

市場化招引“拓渠道” 2024年，優選20余家骨干人力資源服務機構入校園招聘，代招企業300余家，代招崗位1050余個，初步達成人才就業意向1500余人次。

職業指導“面對面” 完善職業指導服務體系，建立職業指導服務專家庫，入選臨沂市職業指導服務專家庫成員166名。精心開展職業指導服務進校園活動，每場招聘活動設置職業指導服務專區。目前，共在高校舉辦線下職業指導服務活動180場次，線上職業指導服務29場次，面向企業開展職業指導服務147場次，累計服務用人主體1990家次，累計服務求職人員19.4萬余人次。■

作者單位：山東省臨沂市人力資源和社會保障局