“三育并舉”上好國企“思政課”

思想政治工作是國有企業的傳家寶。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，職工思想道德素養的提升能讓企業更加積極履行政治責任、經濟責任、社會責任，更好地塑造新時代文明新風，維護“責任央企”品牌形象。國網天津市電力公司立足國有企業實際，從“育心”“育人”“育行”三方面著手，守正創新上好“思政課”，在思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓，著力提升職工思想道德素養，為推動企業高質量發展提供強有力的思想支撐。

立足國企職工政治定位，創新思政“育心”教學

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：“從政治上看，我們黨要做到‘任憑風浪起，穩坐釣魚臺’，就要有關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急關頭沖得上、打得贏的基本隊伍。”這是黨對國有企業廣大干部職工提出的更高定位和要求，國有企業必須從理論上要清醒、行動上要跟上，不斷提高應有的政治思維和政治定力。公司堅持立足政治定位，創新搭建“三維四類五級”思政教學體系。

一是用“三維課程”塑造價值觀念。企業“思政課”最根本的是要解決好職工理想信念問題。公司堅守講好黨的創新理論這個根本，以“理論素養+專業發展+津電示范”為架構，體系化搭建政治屬性突出、符合發展要求、具有行業特色的思政課程體系，先后推出“立足能源央企看黨的二十屆三中全會”等30余門理論素養課程，開設“構建新型電力系統 打造高質量發展‘新引擎’”等20余門專業發展課程，同時總結成功培樹全國重大先進典型的工作經驗，開設“堅守平凡創造非凡——身邊看得見的榜樣張黎明”等津電示范課程，在提升職工企業歸屬感認同感的同時塑造共同共通的價值認知。

二是用“四類教材”夯實理論根基。思想政治工作教材必須與黨的創新理論武裝同步推進。公司構建以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心內容的教材體系，圍繞黨的創新理論、黨性教育、履職能力、企業實踐四方面內容，遴選萃取企業內部既落實黨中央要求、又貼近公司實際、還符合職工需要的典型案例，形成《德耀津電》《聚力用好傳家寶》《啟智潤心賦動能》等企業思政教材，結合職工關心的重大問題與熱點話題，做好教材內容的科學銜接，以透徹的學理分析、鮮活的實踐經驗回應職工，以徹底的思想理論教育職工。

三是用“五級講堂”實現全面覆蓋。牢牢抓住思政課堂這一主渠道，努力把道理講深講透講活。公司堅持因事而化、因人而異、因時而進，積極探索多元化教學方式，搭建起“啟智·潤心·鑄魂”五級思政大講堂矩陣，開辦“書記大講堂”“專家大講堂”“道德大講堂”“廉韻大講堂”“青年大講堂”，聚焦不同受眾的特點需求有針對性地開設講堂，深受廣大職工喜愛。同時，將常規的課堂教學與靈活的滲透式教育相結合，提高案例式教學比重，把價值觀引導寓于案例講解中，不僅“有意義”更“有意思”，讓職工聽起來能“解渴”、學起來引“共鳴”、品起來有“回味”。

立足國企職工思想定位，鍛煉思政“育人”隊伍

國有企業思想政治工作的對象是廣大職工，充分尊重職工的主觀能動性，才能最大限度地調動人的積極性、主動性和創造性，為企業改革發展提供精神動力和思想保證。公司充分發揮企業高學歷職工比例高、素質優、專業強的人才優勢，著力鍛造上下協同、專兼結合、全員參與的思政育人隊伍。

一是著力培育兩級書記“引領者”。思想政治工作是做人的工作，而黨組織書記是團結動員黨員干部職工的“身邊人”。公司各級書記通過“幸福圓桌會”“書記走進門”“書記談心日”等活動，把企業“思政課”送到職工身邊、講在工作日常。強化黨組織書記第一責任人職責，開發“支部書記講思政”“支部書記談文化”精品課程15講，匯編工作案例集，先后支持推薦十余個典型經驗在高水平平臺發表，形成場景式、實用化、可推廣的思政工具庫，培育既想做會做、也善作善成的行家里手。

二是著力培育專兼師資“傳播者”。教師是立教之本、興教之源。公司以企業黨校師資力量為依托，通過“送出去”參加理論培訓、外部授課，“請進來”與高校專家教授簽訂“師徒協議”、內訓授課技巧等方式，建立起一支政治強、情懷深、思維新、視野廣、自律嚴、人格正的專職師資隊伍。廣泛搭建兼職師資講堂平臺，推動領導干部講形勢、專家學者講理論、先進典型講事跡、紀檢干部講廉政、優秀青年講奮斗，實現全員參與、全面提升，讓思政教育活起來、強起來。

三是著力培育先進典型“示范者”。先進典型是鮮活的價值觀。公司發揮“時代楷模”“改革先鋒”張黎明等一批先進典型的示范引領作用，大力培育選樹“全國道德模范”“中國好人”“全國理論宣講先進”等，廣泛開展跨地域的先進典型交流學習，運用報告會、短視頻、事跡展播、文藝創作等形式，打造職工身邊可親可敬可看可學的思政榜樣。拓展“楷模進一線”“道德講堂”“榜樣直播間”“百名青馬 百場宣講”等多樣化的思政課形式，讓有黨性的人講黨性、有信仰的人講信仰、有擔當的人講擔當，不斷推動思政教育入腦入心、走深走實。

立足國企職工社會定位，打造思政“育行”陣地

人的本質是社會關系的總和，國有企業也需要立足職工的社會屬性，通過讓職工建功立業實現奉獻社會的根本價值，將“小我”融入經濟社會發展的“大我”，依托企業資源稟賦引導職工發揮建功發展、奉獻社會的主力軍作用。公司貫通思政小課堂與社會實踐大課堂，發揮陣地集群效應和輻射作用，打造一批可學習、可實踐的思政“實景課堂”。

一是打造“動起來”的實訓實踐陣地。思想來源于實踐，教育升華于實踐。公司發揮屬地優勢，依托習近平總書記來津調研考察足跡及關于國家能源安全的重要論述，編制“研習路線圖”，組織職工沉浸式體驗黨的創新理論一脈相承的實踐源頭、發展脈絡。打造特色亮點多、示范作用強、覆蓋范圍廣的黨建實訓陣地，開展主題鮮明、配套完善、串點成線的“主題參觀+特別活動”開放日活動，分層分眾組織職工現場教學，以“行走的思政課”強化日常浸潤效能。

二是打造“實起來”的成果成就陣地。改革發展的標志性成果是職工身邊最為鮮活、感知最深的教學陣地。公司著眼弘揚傳統文化、傳承企業精神、傳播企業文化，對內用好電力科技博物館、勞模創新工作室、重大典型示范工程等發展成果，對外與平津戰役紀念館、周恩來鄧穎超紀念館等屬地陣地資源開展合作共建，規劃“紅色文化”“綠色雙碳”“藍色創新”三條教學路線，拓展9個思政實踐教學點，發布“云地圖”，用改革發展的標志性成果作為職工身邊最為鮮活的教學陣地，內外聯動推動思政教學見成效出成果。

三是打造“活起來”的文化文明陣地。以職工為主體的群眾性創建活動是職工自我教育自我提高的生動實踐。公司在兩級單位創建職工思想道德素養培育陣地，在基層班組站所打造思政和企業文化優秀示范點，推行專業領域管理公約、班組站所行為規約、黨員職工文化信條。立足覆蓋面廣、貼近民生的行業優勢，加強新時代文明實踐中心、電力工業文化遺產、愛國主義教育基地建設，用“活起來”的思政課為提升職工思想道德素養注入強勁動力。

（執筆人：趙璐 周楠 李小葉）

責任編輯 孫 強 張德瑩隆