強制員工下班，先別急著叫好

當前，“反內卷”的風吹向了企業，不少企業開始強制員工下班，到點清人。

據媒體近期報道，“最卷”“加班嚴重”的大疆出了一條新規：晚上9點強制下班，其所在的人力部門甚至背上了“必須清場”的KPI。此外，如美的、海爾等企業，也跟上強制員工下班的步伐。

企業“反內卷”的原因多樣，既有來自政策監管、行業發展的影響，也有企業自身發展的考量。

宏觀政策來看，2024年12月舉行的中央經濟工作會議、2025年政府工作報告都強調綜合整治“內卷式”競爭。從行業角度來看，越來越多的企業意識到：存量競爭時代，“內卷式”競爭沒有未來。

對于企業來說，“內卷”無法創造更大的價值。當員工面臨越來越多無效加班、做不完的PPT、無休無止的會議，甚至是為了合群衍生出來的“表演式”加班，這對公司戰斗力的損害更大，對業務發展毫無益處。

單純依靠延長工作時間來增加產出，這種低效競爭模式當下已經不再適用。企業要學會通過組織模式、管理方式和生產流程上的合理調整，釋放創新活力，提升內部效益。尤其是在人工智能等技術的快速發展之下，如何最大程度吸引人才、發揮人才潛力，是企業必須回答和解決的問題。

企業間競爭，也要升級換代。

當然，讓員工準點下班，并不意味著完全不要加班、拒絕奮斗。員工拒絕的是無效勞動、低效產出，更怕的是無效競爭背后帶來的心累。員工期待的是，工作更有價值，更能得到與企業共同成長和發展的機遇。

近年來，像胖東來之類的企業，因為對員工表示出了極大尊重和愛護而成為流量“網紅”，這背后恰好是大眾情緒的反映。企業應該反思下這種社會情緒背后，是新一代勞動者對健康良性勞資關系的期盼。

不管是企業發展，還是個人期盼，以效率提升為手段和目標的“反內卷”勢在必行。企業到點下班，打響“反內卷”第一槍，我們要為之點贊。

但也要看到，加班的成因有多種，除了部分員工搞形式主義加班外，更多的恐怕是企業不合理的工作目標和操之過急的階段性考核。這個指揮棒不變，強制下班只會增加“隱性加班”的數量，把在公司加班變成在家加班。

今年全國兩會期間，就有全國政協委員建議，將非工作時間線上辦公納入加班范疇，同時配套制定加班費等工作標準。

因此，對一些企業推行強制下班，我們需要肯定是個好的開端，同時也要保持冷靜，期待多方發力，把強制下班后的時間真正還給員工。

（本文作者系本刊記者）

責編：楊琳" yanglin@ceweekly.cn

美編：孟凡婷