沉淪的藍色巨人，迎來新舵手

半導體行業(yè)英雄輩出，卻也不斷有失意者淡出。作為曾經(jīng)的芯片巨頭英特爾的前任CEO，帕特·基辛格在任上三年多，一直致力于扭轉(zhuǎn)股價下跌的頹勢。但站在人工智能大潮滾滾襲來的時代路口，新的紀元已經(jīng)展開，英特爾這位第八任掌門人，對牌桌上公司命運的掌控，并不那么有力。

2024年的12月初，基辛格黯然離職后，其時就有不愿具名的知情人士稱，英特爾已經(jīng)聘請國際獵頭公司史賓沙（Spencer Stuart）幫助物色新CEO，并正在評估候選人，足見這家處于下行勢頭中的龍頭企業(yè)之迫切—要知道，自上世紀60年代末成立以來，這個藍色巨人的掌舵者人選，幾乎都是由內(nèi)部提拔而出。

僅限內(nèi)部物色遴選頂層高管的傳統(tǒng)終于被打破，有分析認為，早期的人才流失，已經(jīng)導致其十萬多員工中，難有優(yōu)秀人才脫穎而出。如今，時隔三個月多后，接替基辛格的人選塵埃落定。陳立武，方在去年8月退出英特爾董事會，現(xiàn)在以救火者的姿態(tài)回歸，執(zhí)起了它的舵柄。

外界希望，這位華裔舊將，能以救星的姿態(tài)，給英特爾帶來變革。任命公布后，英特爾股價盤后大漲超10%，顯示資本市場對這位新任CEO的積極響應(yīng)。本期《看世界》商業(yè)欄目有分析文章稱，陳立武的當務(wù)之急，是重振英特爾榮光—既要追上人工智能驅(qū)動的AI芯片風口，又要讓數(shù)十億美元打造的芯片制造業(yè)務(wù)“跑起來”。

分析文章指出，既有投資經(jīng)驗，又有領(lǐng)導半導體公司“起死回生”經(jīng)歷的陳立武，可以說是“數(shù)字燈塔”英特爾較為理想的掌舵人。

確如其言，過去在擔任英特爾董事會成員期間，陳立武就曾不止一次發(fā)言批評公司存在人員臃腫、效率低下的問題。面對一度錯失AI風口，接踵而至的市場份額下降、生產(chǎn)受挫與收益急劇下滑等挑戰(zhàn)，苦“裁員動作猶豫”久矣的陳立武，理所當然被外界視作英特爾尋求變革突破的關(guān)鍵一步。

未來該如何甩掉歷史包袱、提高投資效率，尤其是處理前任基辛格投資汽車科技企業(yè)Mobileye等動作帶來的巨額虧損，考驗著這位舊金山大學MBA的雷霆手段。

在生成式AI崛起之前，英偉達股價在歷史上的跌幅比英特爾還要慘淡—無論是芯片設(shè)計還是芯片制造，英特爾所處的行業(yè)，對于未來人工智能時代仍是發(fā)展頂流，留給陳立武的舞臺表現(xiàn)機會，還有大把。