“四管齊下”創新國企思想政治工作

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是一切工作的生命線。面對新形勢新任務新要求，傳統思想政治工作模式逐漸顯露不足，因此，創新成為增強其活力與效能，適應時代發展需求的必然選擇。深入探究新形勢下思想政治工作的創新路徑，對鞏固主流意識形態、推動企業發展和社會和諧穩定意義重大。國有企業要守牢這條“生命線”，可從強化黨建引領、創新方式方法、突出工作重點、以人為本關注員工需求等四個方面探索創新實踐路徑，切實提升思想政治工作的實效性、科學性與精準性，使其緊跟時代發展脈搏，為企業高質量發展提供強大的精神動力和思想保障。

強化黨建統領，增強政治功能，提高思政工作引導力

強化理論武裝，構建“理論+”學習模式。理論武裝是思想政治工作的核心。國企黨組織要緊密結合時代發展需求與任務，不斷深化黨的創新理論學習。開展習近平新時代中國特色社會主義思想系列專題學習，舉辦廉潔文化主題展覽、線上知識競賽，建立理論學習“積分制銀行”，開發“VR紅色展館”等學習模式，引導黨員干部深刻領會創新理論的時代內涵，營造啟智潤心、啟思潤心、啟蒙潤心的文化氛圍。

強化理想信念，提升道德素質。理想信念教育是提高員工思想道德素質的根本著力點。為有效開展理想信念教育，企業可組織開展“紅色故事分享會”“道德模范事跡報告會”等活動，通過榜樣的感染力，激發員工的理想信念與道德追求，讓員工在聆聽故事中受到鼓舞與激勵。將思想政治工作融入文化活動，舉辦以愛國主義為主題的文藝演出，紅色觀影等，用藝術形式傳遞愛國情懷。開展體育比賽，在競技中培養團隊精神，使思想政治教育在喜聞樂見的活動中潛移默化影響員工。

發揮基層黨建效能，破解思想政治工作難題。發揮基層黨組織在思想政治工作中的核心驅動作用，樹立“大政工”理念。整合各方資源，構建黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、各部門協同配合的工作格局。定期組織基層黨員干部參加業務培訓，開展經驗交流，針對工作中的問題，共同探討解決方案，提升黨員干部工作能力。開展實踐活動，開展文明創建活動，黨員志愿者帶頭參加，帶動員工踴躍參與。主動深入基層黨支部，梳理并建立問題清單，著力解決黨建工作中的堵點、難點、痛點問題。針對基層黨組織活動經費不足等突出問題，積極協調各方資源給予支持，為中心任務的順利完成提供堅實保障。

用好創新思維，引入新理念，增強思政工作的吸引力

創新工作方法，貼近員工需求。創新方式方法是增強思想政治工作實效的關鍵。國企黨組織開展思想政治工作時，要結合企業發展現狀和員工的工作生活實際，采用形式多樣的教育方式。針對一線員工，開展通俗易懂的政策宣講會；針對年輕的技術研發人員，舉辦線上線下相結合的主題分享會。利用微信公眾號、視頻號等新媒體平臺，推送創新理論、先進典型事跡等內容，增強工作的實效性。

創新內容形式，適應時代變革。現代信息技術的飛速發展改變了人們的思維與行為模式，思想政治工作必須順應這一變化。內容上，結合新時期的特征與需求，關注社會熱點，如人工智能對企業發展的影響、環境保護與可持續發展等，將這些熱點融入思想政治教育，提高教育的針對性。形式上，采用案例分析、情景模擬、角色扮演等形式，增強教育的吸引力。例如，開展“職場誠信”情景模擬活動，讓參與者在模擬場景中理解誠信的重要性。

借助現代媒介，拓展工作空間。利用現代化傳播媒介，發揮網絡平臺的作用。在企業內部開設網絡論壇，鼓勵員工參與討論熱點話題，黨組織及時引導正確的輿論方向。利用微信群等即時通信工具，開展線上講座，邀請專家學者線上授課，員工可隨時提問交流。制作富有時代氣息和企業特色的短視頻、動漫等，通過網絡傳播，拓寬思想政治工作的途徑和空間，提高其感染力。

突出工作重點，精準發力，提升思政工作的針對性

應對網絡挑戰，奏響正能量主旋律。網絡時代，思想政治工作面臨信息繁雜、不良信息傳播等諸多挑戰。面對這些困境，國企黨組織要積極應對，加大宣傳力度，時刻關注網絡輿情。一旦出現不良社會新聞、論調等誤導性信息，立即通過官方渠道發布官方解讀，為公眾答疑解惑、澄清謬誤，引導正確輿論方向。例如，發生突發爭議事件時，要及時準確發布信息，有效避免謠言在內部滋生與傳播。大力弘揚社會主義核心價值觀和愛國主義精神，廣泛宣傳我國改革開放的偉大成果以及企業改革發展中涌現的各類先進典型，通過楷模先進評選表彰、先進事跡巡回報告等形式，傳播正能量，在企業營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，構建起有利于企業發展的意識形態環境。

聚焦難點問題，制定有效對策。思想政治工作要針對不同時期的重點難點問題，深入研究探討。在經濟轉型期，面對市場競爭加劇、員工焦慮情緒等問題，組織專家學者、企業管理人員開展專題研究，提出心理疏導、職業技能提升培訓、激勵機制優化等對策。定期開展員工思想動態調研，及時掌握問題，為制定對策提供依據。

把握時代脈搏，加強理論研究。深入研究當前思想政治工作的新特征、新需求，創新其內容、方法、途徑。如研究網絡時代青年群體的思想特點，制定適合他們的思想政治教育策略。利用大數據、人工智能等現代化科技手段，分析員工群眾思想動態，精準開展思想政治教育。例如，通過大數據分析員工群眾關注的社會熱點話題，針對性地開展宣傳教育。

堅持以人為本，關注員工需求，增強員工的認同感和歸屬感

尊重員工主體，激發創造活力。堅持以人為本的理念，關鍵在充分尊重員工的主體地位。國企黨組織要深刻認識尊重人、理解人、關心人的重要性，并將把以人民為中心的發展思想貫穿工作始終。通過搭建多樣化的參與平臺，開展“我為城市發展獻一策”“我為企業發展獻良策”等活動，鼓勵員工積極建言獻策，充分發揮其聰明才智，讓員工真正成為企業發展與社會進步的核心力量，激發全員創造活力。

健全幫扶機制，共享發展成果。關心關愛員工，是落細落實思想政治工作的重要抓手。各級黨組織應著力構建長效機制，積極踐行對員工的關懷。一方面，建立健全員工困難反饋機制，及時捕捉并解決員工在工作與生活中遭遇的各類難題。另一方面，持續完善員工保障體系，尤其加大對弱勢群體的幫扶力度，通過完善黨員干部與員工“一對一”幫扶機制，深入了解員工的職業發展困惑、家庭生活難題等，給予精準幫助，切實讓員工感受到黨組織的關懷，實現廣大員工共享企業改革發展成果。比如，通過提高低收入群體的保障水平，改善困難員工的生活條件，將關愛落到實處。

加強青年教育，培育時代新人。青年員工是企業發展的未來，對他們的思想政治教育要遵循其自身發展規律和時代特征。結合青年特點，通過舉辦青年文化節、線上思政課堂等方式，讓青年員工成為企業文化的傳播者、踐行者。注重理論教育與實踐鍛煉相結合，加強對青年的理想信念、國情、道德、法制以及心理健康教育，組織青年員工參加志愿服務、基層調研等社會實踐活動，增強責任感使命感。

促進融合發展，構建和諧社會。思想政治工作具有強大的融合性與推動力，國企黨組織應將其與經濟建設、精神文明建設相結合。在經濟建設中，通過思想政治工作激發員工積極性，讓員工以更加飽滿的熱情投入企業發展，增強企業競爭力。在精神文明建設中，積極開展文明單位、文明社區創建活動，通過豐富多彩的文明實踐，營造良好生活風尚。注重引導員工參與社會管理，鼓勵員工發揮主觀能動性，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

（責任編輯：王一平）