“五舉措”激活高質量發展紅色動能

近年來，大慶油田儲運銷售分公司監督管理中心（以下簡稱：中心）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，大力弘揚偉大建黨精神，持續深化全面從嚴治黨，堅決落實上級黨委決策部署，堅持守正創新，推動融合發展，以“五舉措”全面提升中心黨建工作質效，激活了高質量發展紅色引擎，為譜寫分公司高質量發展新篇章提供保證。

鑄信仰講政治，堅決聽黨指揮，以絕對忠誠踐行高質量發展使命擔當

中心堅持深度融合、服務發展，切實推動黨建成果轉化為發展成效。

一是突出對標看齊的政治站位。認真執行“第一議題”制度和黨委理論學習中心組學習制度，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，精準把握核心要義、深刻領會貫穿其中的立場、觀點、方法，做實對標對表，及時校準偏差；大力弘揚理論聯系實際學風，強化需求導向、問題導向，把解決矛盾、破解難題作為檢驗學習成效的重要標準，努力把學習成果轉化為提升改革發展的能力和化解各類風險的本領；堅決扛牢主體責任，用政治眼光、從政治高度謀劃未來發展，進一步擰緊責任鏈條，把智慧和力量集中到推動高質量發展奮斗目標上來。

二是錘煉實干篤行的政治擔當。將黨建工作部署同分公司發展規劃、行動計劃相結合，把提升經營效益、增強發展能力作為黨建工作的落腳點，充分激發黨支部抓黨建工作的主角意識、黨支部書記履行“第一責任人”的主責意識和黨員干部帶動員工推動發展的先鋒意識，進一步凝聚改革發展強大合力。

三是涵養正氣充盈的政治生態。嚴格貫徹落實民主集中制，強化制度建設，規范規則程序，完善保障落實機制，細化兩級黨組織在決策、執行、監督各環節職責和任務，嚴肅規范黨內政治生活，抓實巡察、審計、檢查、調研中發現的問題整改落實，營造風清氣正的政治生態和良好發展環境。

抓基層固根本，建強戰斗堡壘，以創新實踐厚植高質量發展堅實根基

聚焦增強政治功能、組織功能，堅持系統觀念，以守正促創新、以創新強守正，把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。

一是建強組織體系。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，按照黨的組織與生產經營管理的組織架構相協調健全黨的組織，根據企業發展需要及時調整黨組織設置，實現黨的組織和工作全面覆蓋；扎實推進紅色網格治理模式，實現區域定界、任務定人、管理定責、行為定標，全面提升基層治理效能；嚴格落實黨建工作責任制，按照《考核評價實施辦法》，完善工作清單，把責任分解到人、分解到部門，形成縱向到底、橫向到邊的責任體系和管黨治黨的“大黨建”工作格局。

二是完善融合機制。聚焦鞏固基礎，推動“三基本”建設和“三基”工作融合，找準黨建工作與生產經營的有效結合點，實行清單式管理、項目化推進、責任化落實，統籌協調、系統帶動各方面工作整體躍升，不斷激發基層黨組織生機活力；聚焦提升黨建價值創造力，解放思想、實事求是、大膽實踐，找準融入中心著力點，創新開展“黨建+”活動，持續深化黨建立項攻關，破解生產經營重點難點問題，著力打造“一支部一特色、一支部一亮點”黨建品牌。

三是加強隊伍建設。抓好黨員教育，創新理論學習方式和載體，把黨性教育融入日常、抓在經常；嚴格黨員管理，認真落實組織生活制度，探索推進黨員積分、評星定級管理；充分發揮黨員“雁陣”效應，用好黨建責任清單和任務卡，探索民主評議和年度考核掛鉤機制，引導黨員干部立足崗位創先爭優。

重遏制長震懾，強化監督執紀，以全面從嚴確保高質量發展清正底色

中心以強化治標、注重治本為原則，堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，全面鞏固黨風廉政建設成果。落實管黨治黨主體責任。各部門、各單位結合全面從嚴治黨主體責任清單，抓好形勢研判和責任落實，持續強化主體責任和第一責任人責任，構建各負其責、統一協調的管黨治黨責任格局；堅持自我革命。把做好巡察問題整改作為管黨治黨和深化改革發展的重要抓手，融入生產經營工作，防范化解重大風險，促進各項工作合規穩健。加強業務部門監管責任。努力構建以業務部門為責任主體、以風險管理為核心的懲治與預防腐敗體系，堅持管業務管廉潔，把強化風險監管排查和監督管理作為防治腐敗的關鍵一環，全面梳理各項業務存在的風險，深入剖析原因，制定針對性防控舉措，構建起全業務鏈條的懲治與預防腐敗壁壘。持續筑牢思想防線。深入學習黨章黨規黨紀，進一步探索廉潔教育的精準性和實效性，經常性開展警示教育、法制教育，廣泛開展“講規矩、守紀律、知敬畏、明底線”主題活動，做實廉潔教育“進班組、進崗位、進家庭”，持續深化“四個一”普法教育和廉潔小分隊下基層宣講活動，筑牢干部員工思想堤壩。

管干部育人才，深化人才強企，以嚴實作風保障高質量發展蓬勃朝氣

中心堅定不移地走人才強企之路，構建“生聚理用”人才成長閉環鏈條，確保分公司改革發展事業薪火相傳、蓬勃發展。

一是完善選拔任用機制。堅持把配強班子、選好干部作為戰略任務，按照未來發展需要，統籌用好干部資源，選優配強各級班子，著力打造政治堅強、本領高強、意志頑強的“三強”干部隊伍；樹牢選人用人正確導向，抓好頂層設計，完善培養機制，多維度綜合考察，大力培養想干事、能干事、會干事、干成事的優秀中青年干部。

二是健全考核評價機制。堅持“實在、實干、實績”導向，健全完善領導人員考核評價辦法，讓常挑重擔者“得實惠”；推動創新成果納入組織考核和個人業績考核加分項，讓敢想敢試者“有機會”；研究制定任職資格評價體系，調動全員干事創業熱情。 按照“三個區分開來”標準劃定容錯界限，強化盡職免責，讓擔當作為者“卸包袱”，努力開辟各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流的發展新局面。

三是強化嚴實作風建設。要堅持弘揚嚴實作風，著重開展大興調查研究，三級以上干部、兩級機關堅持走好群眾路線，走出辦公室、走進生產一線，傾聽群眾心聲，為基層減負擔，為員工解矛盾；著力整治形式主義、官僚主義、好人主義問題，杜絕各種機關病、衙門作風，更好把上級決策部署和員工群眾愿望期盼貫通起來，不斷提升工作實效。

重民生保穩定，匯聚全員力量，以和諧發展共創高質量發展美好未來

中心堅持以人民為中心的發展思想，深入踐行群眾路線，努力實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益。

一是堅持辦實事辦好事。把貫徹落實黨的依靠方針同落實以人為本結合起來，圍繞員工的困難和訴求，扎實做好幫扶救助和員工關愛，加大投入改善一線員工生產生活條件，持續推動“我為員工群眾辦實事”活動走深走實，進一步密切黨群干群關系，形成推進發展的強大合力。

二是激發群團活力。突出工會職能，開展好員工普惠活動，更好地維護員工權益；持續打造精品文體活動，培育選樹“鐵人式”先優模，充分展示分公司良好精神風貌；圍繞勞動競賽主題，開展“崗位標準化大比拼”活動，在全員中掀起“比標準、賽規范”的競賽熱潮；組織開展青年大學習、大練兵、大競賽，激勵廣大青年立足崗位成長成才、建功立業；用好工會相關惠民保障政策，加大基層文化設施和文化陣地投入，全力營造和諧發展工作氛圍。

三是夯實穩定大局。認真落實維穩責任，堅持日常排查和重點時期嚴管嚴控相結合，深化穩定風險排查研判預警，完善矛盾糾紛預防化解綜合機制，努力將矛盾化解在基層、消滅在萌芽；強化治安防控體系建設，定期開展隱患排查整治行動，持續開展“反內盜”活動，切實維護和諧穩定大局。

中心通過“五舉措”激活了高質量發展的紅色動能，充分發揮出中心黨組織的領導作用和黨員的先鋒模范作用，黨建質量顯著提升，特色亮點效果顯現，圍繞中心服務大局更加有為有力，為實現分公司高質量發展提供了堅強保障，助力油田“第二曲線”上揚成長。

（責任編輯：亞 平）