第36期素養專練參考答案及解析

1. C 該案被告沒有侵犯原告的身份權和財產權，①錯誤；科技發展并不必然意味著公民權益更易受到侵犯，④錯誤；②③正確且符合題意。

2. D 該冰箱的所有權尚未完全轉移至李某，商城未能完成交付完好商品的義務，構成合同違約，故合同并未履行完畢，①錯誤；李某辦理了房產轉移登記，即獲得該房屋所有權和所在地塊的建設用地使用權，③錯誤；②④正確且符合題意。

3. B 該交易行為無效的原因是殷某存在欺詐行為，導致合同效力存疑，②錯誤；某融資擔保公司享有優先受償權，殷某無法繼續履行合同，④錯誤；①③正確且符合題意。

4. C 公園管理方未盡到安全保障義務，應在過錯范圍內承擔侵權責任，①錯誤；公園方承擔過錯推定責任，④排除；②③正確且符合題意。

5. B 董某已經成年，董大爺夫婦沒有資助女兒的義務，②錯誤；成年監護意定書必須用書面形式，④錯誤；①③正確且符合題意。

6. C 張三的子女確實可獲得部分財產，但原因是繼承張三妻子遺產所得，且存在多份內容相抵觸的遺囑時，以最后一份有效遺囑為準，而不是因為公證遺囑效力高于自書遺囑，①排除；有能力卻不履行贍養義務的繼承人在遺產處理時應當不分或少分，但并不屬于自動喪失繼承權的情形，③錯誤；②④正確且符合題意。

7. C 離婚冷靜期適用于協議離婚，不適用于訴訟離婚，①錯誤；二子均為未成年人，張某和王某有權代理其管理存款，但不能處分存款，④錯誤；②③正確且符合題意。

8. C 張先生名下婚前單獨所有房屋在2005年出售所得80萬元系張先生個人所有，①排除；工傷賠償金不屬于夫妻共同財產，③排除；②④正確且符合題意。

9. A “軍令狀”未違反法律強制性規定的，應當認定有效，③錯誤；勞動合同的解除需要滿足一定的法定條件，勞動者簽署“軍令狀”不屬于與用人單位協商一致解除勞動合同的情形，④錯誤；①②正確且符合題意。

10. D A公司的工作時間安排合理，未侵犯小王休息休假的權利，①錯誤；A公司因員工嚴重違反公司規章制度而解除勞動合同，無需承擔賠償責任，③錯誤；②④正確且符合題意。

11. A 商家若在網購頁面明確標注商品、價款等具體內容，可視作要約，③錯誤；購買的商品出現問題，經營者應承擔采取補救措施和賠償損失的違約責任，④錯誤；①②正確且符合題意。

12. A 材料中的現象不屬于“搭便車”的混淆行為，③錯誤；網貸廣告是網貸企業的行為，并沒有降低了商業銀行的社會信譽，④排除；①②正確且符合題意。

13. B 王先生誤入女更衣室是由于更衣室設計不合理造成的，非故意進入，因此不應承擔侵權責任，②排除；該仲裁協議應當由李女士與劇院、王先生三方共同協商，否則仲裁機構不應當受理，③排除；①④正確且符合題意。

14. A 該礦業公司應向當地區政府上一級行政主管部門提請行政復議，③錯誤；材料中的企業并未違背綠色原則，④排除；①②正確且符合題意。

15. B 未成年人申請法律援助的，由其法定代理人代為提出，而不是法律援助機構主動提供，②錯誤；在刑事訴訟中，涉案嫌疑人如對判決結果不服，有權在10日內提起上訴，④錯誤；①③正確且符合題意。

16. B 在生態破壞公益訴訟案中，王某甲、王某乙應承擔無過錯侵權責任，即使能證明自己對生態破壞的發生沒有過錯，也可能承擔賠償責任，②錯誤；該案例并未表明雙方訂立有效仲裁協議，且“只能通過申請仲裁解決糾紛”說法絕對，③排除；①④正確且符合題意。

17.①電商平臺在未經授權的情況下售賣《黑神話：悟空》的相關產品，涉嫌侵犯游戲開發商的著作權、商標權等知識產權。有的DIY手辦在外觀上與官方正版相差無幾，構成不正當競爭。（3分）②《黑神話：悟空》游戲開發商可以依法要求盜版者承擔停止侵害、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等侵權責任，還可以請求相關部門對盜版者予以懲罰性賠償，從而達到更好保護知識產權的目的。（3分）

18.（1）①會獲得法院的支持。（1分）②夫妻共同債務是在婚姻關系存續期間，一方以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬于夫妻共同債務。（2分）③艾某購買化肥，化肥可用于家庭農業生產等家庭事務相關的活動，雖然是以艾某個人名義出具借條，但這屬于為家庭日常生活需要所負的債務。同時，海某作出保證等行為進一步確認了該債務與家庭事務相關，屬于夫妻共同債務。因此，艾某、海某夫妻二人要清償剩余的4萬元貨款。（3分）

（2）①張某要?準備起訴材料?，明確訴訟請求和被告艾某、海某的身份信息，并準備好起訴狀和相關證據材料。（2分）②起訴應向有管轄權的人民法院提出，將準備好的材料提交給法院進行審查。（2分）③法院會將起訴狀副本等相關材料送達給被告艾某、海某，艾某、海某在規定時間內進行答辯。（2分）④法院會通知雙方當事人開庭時間、地點等信息。雙方在法庭上進行陳述、舉證、質證和辯論，法院根據庭審情況作出判決。如果一方不服，可以進行上訴。如果一方不履行判決，另一方可以申請法院強制執行。（2分）

19.（1）①職工的合法權益得到了更加有效的保護，廣大勞動者在平等就業、自由擇業、取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等方面享有更充分的權利。（2分）②勞動法及相關法律法規等一系列市場配置勞動力資源的機制也在凸顯制度優勢，企業用工活力被激發。（2分）③有利于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。（2分）

（2）①小王年度累計早退達6次，未遵守公司勞動紀律，即便6次都是早退1分鐘，但也是未盡到勞動者應履行的義務。（3分）②小王在工作時，要及時完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。同時也要清清楚楚維權，可通過和解、調解、仲裁和訴訟等方式維權。（3分）③按常理公司按月發放工資的同時，應當按月審查員工的出勤情況，但此前公司從未向小王提及早退事宜，亦未提出整改或進行處罰，僅在最后發出解除通知時一次性提出，由此認為小王嚴重違反公司規章制度且無經濟補償的行為明顯不當，屬于違法解除。（3分）④雙方是在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下訂立的勞動合同。公司必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意解除勞動合同。（3分）

20.（1）①有效合同要求行為人具有相應的民事行為能力，意思表示真實，內容合法。趙某和李某雖然是口頭約定，但該合同真實有效，雙方存在買賣合同關系。（2分）②當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。李某未按照合同約定支付所欠貨款，應當承當違約責任。（3分）③在民事訴訟中，實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則。趙某提交了微信聊天記錄、對賬單等證據，李某對供貨數量及金額均未提出異議，所以法院支持了趙某的訴訟請求。（3分）

（2）①調解是在第三方的主持下進行的?，這與雙方自行和解有著明顯的不同。（2分）②調解人只是說服勸導雙方當事人互相諒解，達成調解協議，而不是作出裁決?，這與仲裁不同，但當事人應當按照約定履行。（2分）③此外，雙方當事人還可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，經人民法院依法確認有效的調解協議，具有強制執行效力。（2分）