吳興燕，一名車間女工的25年技術突圍

“新產線準備上線，要做很多準備工作，比較忙。”傍晚，江蘇靖江互感器股份有限公司電子事業部部長吳興燕匆匆吃過晚飯，接受了我們的采訪。車間繞線工人、質檢員、技術員、技術副科長、技術科長、電子事業部部長……心之所向，逆流而上。二十五年間，主持研發互感器三百余種，擁有發明專利四項、實用新型專利十六項，吳興燕從普通工人成長為技術骨干。

鮮花總是開在大地上

2000年年初，剛剛中專畢業的吳興燕走進靖江互感器廠，被安排進繞線車間。車間里，兩手間線在延伸，轉子飛快，日復一日，忙碌不停，時間似乎總靜止在這個畫面。

“其實，我的成績在當時并不差，中考比縣里最好的高中分數線還高出一些，只是當時的認知有限，沒有選擇繼續讀高中。”雖然感到有些屈才，但鮮花總是開在大地上，要把錯誤的決定做正確，感悟到這一點，吳興燕很快定下心來。繞幾圈，用什么材料，漆包線粗細等等，凡是與產品有關的參數，她都要弄個明白，她相信將來肯定用得著。白天跟著老師傅學技術，晚上自己加班學理論，學不會、看不懂，就追著師傅們問，厚厚的專業書被翻破了，廠里的老師傅們被問“怕”了，她對互感器也“門兒清”了。

初入公司，如何能脫穎而出？吳興燕給出的答案是“用心工作，積極表現”。“那時的公司還沒有如今這么多人，每個新員工的月度總結，董事長都要一一看。因為字跡好看，言之有物，董事長把我喊到辦公室，肯定并鼓勵了我。”僅一個月，吳興燕就從繞線車間調到了質檢部門。

到崗第三天發生的一件事深深觸動了吳興燕——檢測時間太長，導致三臺互感器損壞了。“一臺機器價值3000多元，三臺就損失將近1萬元，而當時我一個月工資才680元。雖然公司領導沒有說什么，但這個教訓對我來說太深刻了。”暗自憋著一口氣，吳興燕發瘋似的鉆研起技術。

“帶我的師父也愛鉆研技術，每天下班后，我倆都會在一起敲敲打打，對已經報廢的互感器進行解剖分析，嘗試做一些預防措施。在這期間，我對互感器有了比較全面深入的了解。”不到一年時間，吳興燕就成了公司“從流水線到研發室”的第一人。

要胸懷強烈的愿望

互感器是一種特種變壓器，主要用于電能計量、電流量監控和保護，廣泛應用于電力系統，例如供電局、小區開關柜和家用電表。隨著時代發展，電力產業持續走向數字化、智能化，市場也對企業提出新的要求。

2013年，吳興燕被任命為電子事業部部長，一個新的挑戰很快來到她面前。國家電網4月立項，邀請企業參與制訂標準，5月各企業開始研發、試驗驗證，7月招投標，中標者9月便開始交貨。時間緊，任務重，沒有經驗可以參照，試驗多次失敗后，吳興燕感受到巨大的壓力，團隊成員與零配件供應商們也紛紛打起了退堂鼓。“那時正在讀稻和盛夫的《經營十二條》，書里說，胸中懷有強烈愿望，且付出不亞于任何人的努力，就一定能成功。作為團隊負責人，這個時候我不能退，要帶頭向前沖。”新的產品要能承受零下40攝氏度到70攝氏度的溫度變化，溫差帶來的熱脹冷縮對互感器的性能發揮有很大的影響。這給吳興燕和她的團隊提出了一大難題。白天想，晚上也在想；走路想，吃飯也在想；累了就去休息，有靈感了就來試驗，失敗了再重新來過。那段時間，所有人都陷在了焦慮、緊張的高壓狀態里。

一天，在回家路上，吳興燕看到路邊有天然氣公司使用的波紋補償器。“波紋補償器就是利用自身彈性來實現溫差變化調節的，我可以用彈簧，彈簧也是有彈性的！”一道靈光在腦海中閃過，她興奮極了，立刻趕回公司著手試驗，“曾經我和一個同事，半夜十一點多沖到公司做試驗，因為一旦想到一個主意，就再也睡不著了。”

而為了解決零配件供應商的問題，吳興燕甚至利用起了兒子的“人脈”。“兒子同學的爸爸剛好經營一家小工廠，借著同學情誼，我找到了對方。”為了不影響工廠的正常生產，每天晚上九點后，吳興燕都會到對方工廠去研究零配件。回憶那段時光，吳興燕爽朗地笑了：“似乎難題每天都有，但還是那句話，只要胸懷強烈的愿望，就能成功。”經過無數個日夜的奮戰，團隊終于在規定的時間通過了權威檢測機構的驗收，為公司帶來了8000多萬元的銷售收入。

嘗到創新的甜頭

“我常常對年輕的同事說，創新不是天才的專利，而是持續試錯的勇氣，每一個平凡崗位都能開出技術之花……”如今，吳興燕的“逆襲人生”已成為許多新人的奮斗樣板，她毫無保留地將自己的經驗心得傳授出去。

“不管是什么樣的市場情況，企業只要具備核心競爭力，再疲軟的市場都會有生存空間。要不斷研發新產品，新產品進入市場后，走向成熟期，并逐漸進入衰退期，研發平臺就必須培育更新的產品，等待進入市場，如此周而復始地發展下去。這是企業生存的規律。”和公司一起成長二十多年，吳興燕一直熱切地期盼著公司能成為一家堅韌的百年企業。

“我觀察了公司中層管理以上人員收到的快遞，是書籍的可能性比較大。個人也好，企業也好，都需要不斷地去學習、創新，要搶在前面，落后就要被淘汰了。”從1966年創辦至今，江蘇靖江互感器股份有限公司走過了半個多世紀的春秋，其一直屹立不倒的秘訣正是全員學習的濃厚氛圍和不懈創新的勁頭。一次技術突破就可以帶來千萬元的訂單，一次小小的材料調整就可以節約數百萬元的成本，用吳興燕的話說就是“嘗到了創新的甜頭”。

從吳興燕身上，我們看到了終身學習和實踐經驗疊加累積質變而來的那份樸素的創新直覺。