濟寧市：打造青年樂業之城

發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，山東省濟寧市人社局緊緊圍繞重點產業、重點行業、重點企業對人才的迫切需求，堅持外引與內培雙向發力，持續優化高校畢業生等青年人才就業服務，著力打造讓青年樂業、樂創、樂學、樂享、樂居的青春之城，吸引更多優秀青年人才來濟就業創業，為助推全市經濟社會高質量發展貢獻青春動能、人才力量。

“多多益善”，大力集聚青年人才" "堅持走出去和請進來相結合，實施青年人才集聚行動計劃，吸引人才來濟、返濟、留濟就業，不斷壯大青年人才隊伍規模。面向“232”優勢產業集群、標志性產業鏈等，廣泛征集人才需求，通過省內外高校、校園引才大使等宣傳發布。組織開展“名校人才直通車”校園招聘城市行活動，密集舉辦產業鏈人力資源專場招聘，大力推行“訪企拓崗”“直播帶崗”等模式，為人才就業、企業引才搭建對接交流平臺。建立濟寧籍大學生信息庫，定向推送濟寧市就業人才政策和崗位信息，邀請大學生參加“濟燕歸巢看家鄉”、駐濟院校“周四職通車”等就業體驗活動，引導大學生現場觀摩重大項目、重點企業，使其親身感受城市發展變化。完善校地企三方合作機制，支持駐濟院校建設大學生就業創業賦能中心，推動職業指導、技能培訓、崗位推介等就業服務進校園，提升大學生就業能力、拓寬大學生就業渠道。

“人盡其才”，激勵引導青年人才" "聚焦人盡其才、才盡其用，持續完善人才激勵機制，讓人才在濟寧發展有待遇、有榮譽、有機遇，有實現自我價值的機會。深化高層次人才薪酬激勵，支持高校、科研院所、公立醫院等單位自主評定高層次人才，采取年薪制、協議工資制、績效工資傾斜等方式進行薪酬激勵。探索駐濟院校畢業生“學歷證書+若干職業技能證書”制度，引導大學生提高職業技能水平，向“一專多能”復合型人才方向發展。大力開展技能人才企業自主評價、社會組織評價，打造“技能狀元”職業技能競賽品牌，引導技能人才練技能、提技能。開展企業工程師擴容提質行動，推行初級職稱考核認定、民營企業中級職稱評審綠色通道服務、“專精特新”企業高級職稱“舉薦制”，簡化職稱申報程序、降低職稱申報成本，支持專業技術人才職稱晉升。

“以才為本”，精誠服務青年人才" "圍繞人才發展需求，不斷優化人才發展環境，助推青年發展友好型城市建設。提檔升級青年人才支持政策，對企業、學校、醫院、科研院所全職引進以及來濟自主創業的博士、碩士和本科畢業生等青年人才，給予引才補貼、購房補貼、家庭獎勵等。實施“創業濟寧”五大行動，加強創業政策、資金、場地、培訓等服務集成，支持鄉村振興合伙人、高校畢業生等青年人才創新創業。完善高層次人才綠色通道服務，為高層次人才提供就醫就診、交通出行、文化旅游、子女入學等23類服務項目。試點打造青年人才發展“微生態”，從旅游、購物、娛樂等“身邊小事”，到就業、創業、安居等“人生大事”，提供全鏈條全周期服務，讓青年人才在濟寧舒心工作、安心生活。

下一步，濟寧市人社局將緊緊圍繞全市“一個萬億、五個倍增”的任務目標，聚焦工業經濟倍增、民營經濟發展、現代服務業突破等重大發展戰略，持續加強校地企合作、產學研融合，不斷做優人才引進、培養、使用、評價“四篇文章”，為人才發展搭橋梁，為經濟發展添動能，全力助推全市綠色低碳高質量發展。■