靈活就業， 權益保障不能 “靈活”

近年來，隨著平臺經濟的快速發展，新就業形態成為重要的就業“蓄水池”，新就業形態勞動者群體迅速壯大。全國兩會上，多位人大代表、政協委員就做好新就業形態勞動者權益保障提出建議，呼吁推動解決權益保障痛點難點，為新就業形態勞動者鋪就奮斗出彩之路。（《工人日報》）

在當下社會，靈活就業的新興浪潮，正以前所未有的速度席卷而來。從穿梭在大街小巷的外賣騎手、快遞小哥，到憑借網絡平臺接單的設計師等，靈活就業模式為人們提供了豐富多樣的就業選擇，打破了傳統朝九晚五工作模式的束縛，賦予勞動者更大的時間與空間支配權。極大地激發了個體的創造力與潛能，為社會經濟發展注入了別樣活力。

靈活就業的優勢顯而易見。它極大地拓寬了就業渠道，為那些因各種原因無法適應傳統工作模式的人群，如寶媽、退休人員、殘障人士等，創造了參與社會勞動、實現自身價值的機會。同時，靈活就業還能充分激發個人的創造力與潛能，一些擁有獨特技能與才華的人，借助靈活就業平臺，能夠將自身優勢轉化為實際收益，在實現個人夢想的同時，也為市場注入了新鮮活力。

然而，在靈活就業蓬勃發展的繁榮景象背后，權益保障問題猶如隱藏在暗處的礁石，時刻威脅著靈活就業者這只“行舟”的平穩前行。靈活就業群體往往難以像傳統勞動者那樣，擁有穩定的勞動合同保障，這使得他們在遭遇勞動糾紛、薪資拖欠、工傷事故等情況時，處于極為被動的境地。例如，外賣騎手在配送過程中意外受傷，卻因未參保工傷保險，高額的醫療費用讓家庭不堪重負。這些現實困境表明，靈活就業者的權益保障已到了刻不容緩的地步。

時下，權益保障在靈活就業領域也“靈活”起來，根源在于傳統勞動保障體系與靈活就業模式的不匹配。靈活就業的靈活性與多元性，使得傳統基于固定勞動關系的權益保障機制難以直接套用。同時，部分平臺企業為降低運營成本，在權益保障方面責任意識淡薄，對從業者權益保障措施落實不到位。此外，靈活就業者自身維權意識不足，缺乏對勞動法律法規的深入了解，也在一定程度上縱容了權益保障的“靈活”亂象。

要讓靈活就業行穩致遠，就必須讓權益保障增強“剛性”。首先，應加快完善針對靈活就業的法律法規，明確靈活就業者與平臺之間的權利義務關系，構建適配靈活就業特點的社保制度，簡化參保流程，提高保障水平。其次，平臺企業要切實承擔起社會責任，規范用工管理，按時足額支付薪酬，為從業者購置商業保險，提供必要的勞動安全培訓與防護。再者，靈活就業者自身也要加強學習，提升維權意識，主動維護自身合法權益。

靈活就業為就業市場帶來了新機遇，而穩固的權益保障則是這一機遇得以持續的根基。只有讓權益保障告別“靈活”，以堅實的制度與行動為靈活就業者筑牢防線，才能讓他們在自由馳騁的職場道路上無后顧之憂，推動靈活就業市場健康、有序發展，為社會創造更多價值。