員工之間禁止婚戀的規章制度有效嗎

問："

我入職公司的管理制度中明確規定：在職員工之間避免發生戀愛及婚姻關系，否則將視為自動離職。2024年3月中旬，公司以我與本單位員工戀愛結婚嚴重違反規章制度為由，解除了與我的勞動關系。請問，員工之間戀愛結婚就視為自動離職的規定有效嗎？公司的行為是否構成違法解除勞動合同？

答：

首先，禁止員工之間婚戀的規章制度不具有法律效力。婚姻自由是公民的基本人身權利，用人單位在規章制度中規定員工不得戀愛、結婚，屬于限制勞動者婚姻自由的行為，明顯違反了法律的強制性規定。《中華人民共和國民法典》第一千零四十二條規定：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。

其次，公司與你解除勞動合同的行為不符合法定解除條件，構成違法解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，包括嚴重違紀、失職、被依法追究刑事責任等，但不包括禁止員工之間戀愛或結婚的情形。

最后，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。建議你盡快通過勞動仲裁或訴訟途徑維權，既可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，也可以要求公司與你恢復勞動關系。