女婿與丈母娘簽訂帶娃勞務(wù)合同后拖欠報酬，法院怎么判

問："

馬某因工作忙將兒子小洋托付給丈母娘周某照顧，并于2021年10月與周某簽訂《勞務(wù)合同》，約定每月支付5000元報酬，后協(xié)商降至4000元。自2023年11月至今，馬某一直拖欠費用，周某起訴索要6.95萬元。馬某辯稱合同已口頭解除，周某后續(xù)帶娃屬自愿行為，自己無力承擔高額費用。請問，父輩帶娃是否必須無償？口頭解除合同是否有效？經(jīng)濟困難就能拒付報酬嗎？

答：

《中華人民共和國民法典》雖未強制要求子女向父輩支付“帶娃費”，但合同一旦簽訂即受法律保護。若老人墊付了撫養(yǎng)費，還可依據(jù)委托合同或無因管理原則主張返還。需要注意的是，口頭解除合同需雙方一致確認，若無證據(jù)，原合同仍有效。因此，家庭事務(wù)最好以書面形式明確權(quán)責(zé)，既能保護老人的權(quán)益，也能避免親情糾紛。即便未簽訂合同，子女也應(yīng)主動補償老人的實際花費。畢竟帶娃不僅是經(jīng)濟問題，更是情感付出，相互體諒才是家庭和睦的關(guān)鍵。