紅色文化在夯實企業(yè)黨建工作中的思想引領(lǐng)作用探析

紅色文化是中國共產(chǎn)黨在長期奮斗歷程中積淀下來的精神瑰寶，其憑借自身獨有的魅力，成為凝聚國家力量、引領(lǐng)社會思潮、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要精神動力。紅色文化蘊含著堅定的理想信念、無私的奉獻(xiàn)精神、頑強的斗爭意志以及深厚的愛國情懷，這些精神特質(zhì)不但塑造了黨的光輝形象，也是激勵廣大黨員和人民群眾在各自崗位上奮發(fā)有為、勇攀高峰的強大精神力量。

在企業(yè)黨建工作中，紅色文化發(fā)揮著舉足輕重的作用。其除了是企業(yè)黨員教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，更是推動企業(yè)思想建設(shè)、增強黨組織凝聚力與戰(zhàn)斗力的有力武器。通過深挖紅色文化的精神內(nèi)涵，并將其融入企業(yè)黨建工作的各個環(huán)節(jié)，能夠激發(fā)黨員職工的愛國熱情和工作激情，促進(jìn)其思政素質(zhì)與職業(yè)道德水平的提升，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一 、紅色文化的內(nèi)涵及其特點

（一）紅色文化的內(nèi)涵

紅色文化是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在革命、建設(shè)、改革進(jìn)程中創(chuàng)造的以中國化馬克思主義為核心的先進(jìn)文化，匯聚了革命先輩的智慧、理想與信念。紅色文化的內(nèi)涵包括崇高的愛國主義精神、堅定的理想信念、敢為人先的創(chuàng)新精神、自強不息的奮斗精神、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)以及為人民服務(wù)的寶貴品質(zhì)[1]。這些品質(zhì)既是革命勝利的重要精神支柱，也是中華人民共和國成立以來國家發(fā)展的重要動力。在新的歷史時期，紅色文化是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要力量源泉，為以中國式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興提供了強大的精神支撐。

（二）紅色文化的特點

首先，紅色文化具有鮮明的中國特色，是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下形成和發(fā)展起來的，深深植根于中國的歷史與現(xiàn)實中，不僅體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，也是中華民族傳統(tǒng)美德和時代精神的真實反映。其次，紅色文化承載著革命先輩先烈的信念和犧牲，是無數(shù)英雄人物用鮮血和生命鑄就的精神豐碑，既是歷史的記錄，更是跨越時空的精神力量，可激勵后輩不忘初心、牢記使命，為國家的繁榮富強不懈奮斗。另外，紅色文化以其積極向上的精神特質(zhì)，在引領(lǐng)社會風(fēng)尚、塑造公民道德方面發(fā)揮了重要作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，紅色文化發(fā)揮著正確的價值導(dǎo)向功能，教育引導(dǎo)員工樹立正確的“三觀”，培育形成責(zé)任擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的工作態(tài)度。企業(yè)通過傳承和發(fā)揚紅色文化，能夠構(gòu)建起良好的文化氛圍，在促進(jìn)員工個人成長的同時，也助力企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

二 紅色文化在企業(yè)黨建工作中的思想引領(lǐng)作用

（一）強化黨員干部的理想信念

作為中國共產(chǎn)黨和中華民族寶貴的精神財富，紅色文化涵蓋的革命精神、英雄事跡與革命傳統(tǒng)教育，在強化黨員干部理想信念方面具有不可替代的作用[2。具體來說，通過學(xué)習(xí)紅色文化，黨員干部可以自覺抵御消極錯誤思潮的影響和侵蝕，保持堅定的理想信念與純潔的思想品質(zhì)。首先，紅色文化中的歷史經(jīng)驗與實踐成果證明了中國特色社會主義道路的正確性、歷史必然性，增強了黨員干部的信心。例如，國網(wǎng)寧夏電力有限公司固原供電公司依托六盤山、將臺堡等紅色教育基地，深化實施“旗幟領(lǐng)航”黨建工程，構(gòu)建紅色文化“根、魂、筋、骨”四位一體體系，通過政治引領(lǐng)、完善體制等措施，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定地走中國特色社會主義道路。其次，紅色文化中的革命理論與思想加深了黨員干部對黨的創(chuàng)新理論的理解與認(rèn)同。例如，華電福建公司全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，總結(jié)公司黨建工作創(chuàng)新實踐所形成的有效經(jīng)驗做法，尊重基層黨組織首創(chuàng)精神，推進(jìn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，按照“三級聯(lián)動”“四維發(fā)力”“五大行動”的“345”工作模式，深入實施“四力四推”黨建工程，使黨建工程主題內(nèi)涵鮮明、政治底色鮮亮、載體內(nèi)容鮮活，既體現(xiàn)時代特點又彰顯企業(yè)特色，為華電福建公司實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)、加快創(chuàng)建集團公司一流示范企業(yè)提供了堅強保證。再者，紅色文化中的革命制度和組織體系證明了中國特色社會主義制度的優(yōu)越性和有效性，讓黨員干部深刻認(rèn)識到其重要性。例如，山東海運油輪運輸有限公司支部委員會通過打造“澎湃血液”黨建品牌，落實“交叉任職、雙向進(jìn)人”管理體系，有效增強了黨員干部的責(zé)任感與使命感。最后，紅色文化作為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的一部分，加深了黨員干部對中國特色社會主義文化的認(rèn)同感、自豪感。例如，浪潮云信息技術(shù)股份公司第五支部委員會在浪潮云全球運行指揮中心成立基層黨組織，通過強化政治引領(lǐng)、深度融合業(yè)務(wù)和聚焦能力提升等一系列有力措施，把紅色文化和科技創(chuàng)新相結(jié)合，展現(xiàn)了紅色文化在現(xiàn)代企業(yè)中的獨特魅力。

在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，紅色文化蘊含的革命精神、英雄事跡及革命傳統(tǒng)教育能夠有效激發(fā)黨員干部的愛國熱情、政治認(rèn)同，使之始終保持清醒的頭腦與堅定的立場，自覺抵御各種消極錯誤思潮的影響和侵蝕，保持堅定的理想信念和純潔的思想品質(zhì)。

（二）提升黨組織的凝聚力

紅色文化不但承載了中國共產(chǎn)黨及其領(lǐng)導(dǎo)下的人民在長期奮斗中形成的價值觀念與歷史記憶，強化了黨員之間的共同歷史記憶和使命感，還通過其革命傳統(tǒng)和精神，如為人民服務(wù)、艱苦奮斗等價值觀，提升著黨組織的凝聚力[3]。以聊城公交集團新能源汽車公司黨支部為例，該支部通過開展“德善公交·賡續(xù)紅色文化”黨建品牌創(chuàng)建活動，既提升了黨建工作內(nèi)在動力與活力，還顯著增強了黨組織的凝聚力。這種凝聚力體現(xiàn)在黨員之間的緊密合作與共同奮斗上，他們以實際行動踐行企業(yè)文化，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入了強大動力。紅色文化倡導(dǎo)的集體主義精神，強調(diào)個人利益服從集體利益，有效增強了企業(yè)內(nèi)部團隊的合作精神，營造了積極向上的團隊氛圍，提高了組織的執(zhí)行力與創(chuàng)新能力。同時，紅色文化中蘊含的清正廉潔、勤政為民的理念，對于加強企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)、營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境、保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

總之，企業(yè)通過開展紅色文化教育，一方面能夠增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；另一方面也可激發(fā)黨員干部的奮斗精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神，推動企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

（三）豐富企業(yè)文化內(nèi)涵

紅色文化不但承載著中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行革命、建設(shè)和改革的輝煌歷程，也蘊含豐富的精神財富與價值觀念[4。把紅色文化融入企業(yè)文化建設(shè)中，能夠豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，塑造積極向上的團隊氛圍，增強員工的歸屬感、責(zé)任感，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。例如，中建八局華中公司以鐵軍文化為魂，結(jié)合荊楚地域特色，打造“映山紅”黨建品牌，通過引入革命傳統(tǒng)、英雄事跡、革命精神等內(nèi)容，為企業(yè)文化建設(shè)提供新的視角和思路。紅色文化中提倡的樂觀主義精神能夠有效引導(dǎo)員工不畏困難、創(chuàng)新奮斗。企業(yè)可通過組織紅色文化主題活動，如參觀革命遺址遺跡、觀看紅色電影、閱讀紅色書籍等，引導(dǎo)員工改進(jìn)工作作風(fēng)，夯實思想根基，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化氛圍。例如，延安棗園賓館借助地域優(yōu)勢，深挖延安紅色文化內(nèi)涵，將其融入企業(yè)改革發(fā)展、管理創(chuàng)新等各個領(lǐng)域，探索出一條具有特色的黨建文化品牌，營造出濃厚的紅色文化氛圍。紅色文化強調(diào)的集體主義和現(xiàn)代企業(yè)倡導(dǎo)的團隊合作理念相契合，有助于員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。紅色文化蘊含的開拓進(jìn)取、勇于探索的精神對于激發(fā)員工的創(chuàng)新意識同樣具有重要意義。通過分享革命先輩先烈在艱難條件下克服重重困難、不斷創(chuàng)新的故事，能夠激勵員工在遇到挑戰(zhàn)時敢于嘗試新方法、新技術(shù)，不斷尋求突破和發(fā)展。

總之，將紅色文化融入企業(yè)文化建設(shè)中，既可豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，為員工打造一個積極向上的工作環(huán)境，也能夠促進(jìn)員工責(zé)任感與創(chuàng)新意識的提升，為企業(yè)的發(fā)展注入強大的精神動力[5]。

三、紅色文化在夯實企業(yè)黨建工作中的實踐路徑

（一）深入開展紅色文化教育

深入開展紅色文化教育是提升黨員職工思想政治素質(zhì)、激發(fā)其愛國情懷和使命感的重要途徑。具體而言，企業(yè)應(yīng)將紅色文化納入黨員教育培訓(xùn)內(nèi)容，讓黨員職工充分了解紅色文化的歷史背景、精神內(nèi)涵和時代價值。他們通過學(xué)習(xí)，既能認(rèn)識到紅色文化是黨領(lǐng)導(dǎo)人民在長期實踐中形成的寶貴精神財富，進(jìn)而更加珍惜現(xiàn)在的幸福生活，增強為黨和國家事業(yè)奮斗的決心；又能領(lǐng)悟愛國主義、集體主義、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗等蘊含在紅色文化中的精神，并將其作為行為指南。另外，企業(yè)還要組織黨員職工參觀紅色教育基地，如革命紀(jì)念館、烈士陵園、重要戰(zhàn)役遺址等，讓其實地感受紅色文化的魅力，激發(fā)其強烈的民族自豪感和責(zé)任感，并將這種情感轉(zhuǎn)化為實際行動和積極作為，為企業(yè)發(fā)展與社會進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

（二）創(chuàng)新紅色文化傳播方式

創(chuàng)新紅色文化傳播方式是新媒體時代背景下傳承弘揚紅色文化、擴大其社會影響力與教育價值的一項關(guān)鍵舉措[。一方面，企業(yè)要充分利用短視頻、微信、微博等社交媒體平臺及在線直播等形式，制作并發(fā)布紅色文化主題的短視頻、文章、圖片等內(nèi)容，讓紅色文化以更加生動、直觀、易于接受的方式觸達(dá)受眾，激發(fā)其對紅色文化的興趣和熱愛。同時，結(jié)合重要時間節(jié)點推出專題報道，吸引受眾持續(xù)關(guān)注與學(xué)習(xí)。另一方面，企業(yè)應(yīng)開展故事會、微電影、情景劇等多種形式的紅色故事講解活動，深挖紅色文化背后的感人故事，鼓勵員工互動交流，形成良好氛圍。

（三）推動紅色文化與企業(yè)文化融合

新形勢下，企業(yè)文化建設(shè)依賴于推動紅色文化與企業(yè)文化深度融合。首先，將紅色文化融入企業(yè)文化，培育具有紅色底蘊的企業(yè)文化。對此，企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)文化時，要融入紅色文化的精神內(nèi)涵，幫助員工深刻理解紅色文化的精髓，并將其轉(zhuǎn)化為個人行為準(zhǔn)則與職業(yè)操守，進(jìn)而形成具有鮮明特色的企業(yè)文化。這種文化既可增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，也有助于激發(fā)員工的工作熱情與服務(wù)意識，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)[8]。例如，華電福建公司黨委堅持以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，培育和踐行“創(chuàng)新奮進(jìn)、奮勇爭先”企業(yè)文化。2024年，該公司共開展中國品牌日暨公眾開放日活動28場，同時通過加強黨對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極選樹先進(jìn)典型，新增福建省勞動模范5名、集團公司“十大奮進(jìn)者”1名，公司榮獲“全國工人先鋒號”等榮譽。其次，開展紅色主題實踐活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。企業(yè)可通過設(shè)立“黨員先鋒崗”“紅色班組”等稱號，讓黨員在日常工作中起到表率作用，帶領(lǐng)同事共同進(jìn)步，并激勵他人，形成良好的工作氛圍和團隊精神。

四、結(jié)語

紅色文化在夯實企業(yè)黨建工作中的思想引領(lǐng)作用不容忽視。通過紅色文化的學(xué)習(xí)和實踐，企業(yè)可增強黨員干部的理想信念與黨性修養(yǎng)，提升黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵和品位。因此，新形勢下，企業(yè)應(yīng)在黨建工作中不斷深人開展紅色文化教育、創(chuàng)新紅色文化傳播方式、推動紅色文化與企業(yè)文化融合，激發(fā)黨員職工的愛國情懷和工作激情，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興凝聚強大精神力量。

參考文獻(xiàn)

[1]楊子豪.紅色文化融入國企黨建工作的路徑探討[J].山東國資，2024（05）：65-66.

[2] 趙崔莉，楊杰.中國式現(xiàn)代化背景下黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究[J].中共石家莊市委黨校學(xué)報，2024，26（03）：24-29.

[3] 王可鑫.紅色文化融入新時代企業(yè)黨建工作的路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2024（03）：13-15.

[4] 顧燕.推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑[J].中外企業(yè)文化，2023（10）：166-168.

[5] 徐鋒.紅色文化融入企業(yè)黨建工作的路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2023（04）：121-123.

[6] 王華.探析紅色資源在企業(yè)黨建中的意義與應(yīng)用[J].活力，2023（01）：64-66.

[7] 康莊.紅色文化融入企業(yè)黨建工作的路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（33）：7-9.

[8] 竇穎.傳承弘揚紅色文化打造企業(yè)黨建品牌[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（07）：86-88.

作者簡介：

戴龍艷，本科，中級政工師，福建華電邵武能源有限公司團委書記、副主任，研究方向為黨建和黨群。