深耕“和諧” 理念沃土 探索文化建設 “南屯路徑”

一、實施背景

習近平總書記在文化傳承發展座談會上指出：“在新的起點上繼續推動文化繁榮、建設文化強國、建設中華民族現代文明，是我們在新時代新的文化使命。”作為國有大型企業一份子，南屯煤礦秉持山東能源集團“安全、創新、綠色、擔當、卓越”的核心價值觀，秉承充礦能源“建設國際一流、可持續發展的清潔能源引領示范企業”的戰略目標，以打造獨具特色的企業文化為抓手，創新培育“和諧南屯”文化品牌，形成了以文化圖標、核心理念、南屯精神、礦井目標、南屯作風和分項文化為主要內容的企業文化理念體系，是南屯煤礦歷史傳承和時代精神、行業文化的有機結合，也是南屯煤礦與時俱進、載譽前行的真實寫照。

二、主要做法

（一）舉旗前行，樹立“頂層 + 傳承 + 特色”的文化根基

南屯煤礦堅持傳承中華優秀傳統文化和礦井光榮傳統，與文化理念一脈相承，樹立“頂層 + 傳承 + 特色”文化品牌創建思路，從完善核心理念、構筑文化模型、形成獨具南屯特色品牌文化入手，夯實企業文化體系根基。

1.守正創新，完善核心文化理念。作為國有特大型企業的一份子，南屯煤礦歷史文化底蘊深厚，《中庸》中記載：“致中和，天地位焉，萬物育焉”，和諧是以人為本的最終體現，也是企業發展的方向和理想狀態。南屯煤礦在深入挖掘中華優秀傳統文化資源基礎上，設計“和諧南屯”文化圖標，以忠誠紅、發展綠、科技藍三種顏色為主色調，分別象征天時、地利、人和，更體現了和諧、匯聚之意；文化定位、南屯精神、礦井目標、南屯作風全面對接集團公司企業愿景、企業使命、核心價值觀等文化理念，寓意礦井不忘初心，在后煤礦時代，砥礪深耕趟新路，愿意為兩級公司高質量發展持續貢獻南屯力量。

2.與時俱進，構筑企業文化模型。歷經半個世紀風雨，南屯煤礦秉持“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”精神，創造出許多優秀的企業管理經驗和輝煌業績，曾獲得“魯煤第一峰”“中華第一隊”的美譽，也曾被譽為“中國煤炭戰線的一面旗幟”。近幾年，南屯煤礦緊緊圍繞“可持續高質量轉型發展”戰略目標，堅持“繼承、發展、創新”的原則，總結、概括、提煉，形成了以“和諧·傳承·共享”為主要內容的企業文化體系，構筑“五位一體”分項文化，用理念塑造品質，用制度規范行為，用行為提升素質，用形象凝聚合力，形成了圖標 + 理念、機制 + 載體 + 內涵、分項文化 + 文化品牌建設為一體的“""”企業子文化體系，唱響“一家人、一盤棋、一條心”主旋律。

3.融合提升，塑造特色鮮明品牌。作為資源型企業，隨著開采時間延長，南屯煤礦資源儲量在不斷減少，如何在后煤礦時代率先螳出一條可持續發展的新路來，成為近幾年南屯煤礦面臨的首要問題。面對新的機遇和挑戰，南屯煤礦結合“功勛礦井”定位新要求，將礦井文化與地域文化傳統巧妙結合，將“和諧”文化理念與礦井實際工作深度融合，立足新的起點，圍繞“持續發展、智享未來”的礦井目標，發揚“忠誠擔當、務實求新、團結奮斗、共建共享”的企業精神，保持“忠誠、嚴細、惟實、爭先”的企業作風，于2023年11月27日發布了富有時代氣息、體現礦井特色、彰顯南屯煤礦風格的“和諧南屯”文化品牌，得到干部職工廣泛認可。

（二）培根鑄魂，打造“機制 + 陣地 + 活力”的文化載體

南屯煤礦以滿足文化需求為導向，從完善機制保障、拓展陣地建設、打通宣傳渠道、深化理念滲透等方面入手，做到資源整合到位、陣地建設到位、學習宣傳到位、服務精準到位，激活文化品牌活力。

1.強根筑基，完善機制保障。古語有言：“孤陰不生，獨陽不長”。如果說文化理念是陰是虛是軟，那制度與機制就是陽是實是剛，為將理念與制度完美融合，礦井在集團企業文化制度指導下，成立了文化品牌專項工作領導小組，制定了《“和諧南屯”企業子文化宣貫提升三年行動計劃》《“和諧南屯”企業子文化宣貫實施意見》，通過明確思路、劃分階段、層層落實等工作，確?！昂椭C南屯”文化品牌常態化運行。更新《文化品牌考核評價運行機制》，在深入推進子文化體系變革提升總體的同時，促進集團母文化體系在礦井落地生根。

2.文化工程，拓展陣地建設。文化是企業的靈魂，南屯煤礦把企業文化建設作為“一把手”工程，逐步啟動辦公區域文化環境重塑工程，更新辦公區域宣傳牌板、玻璃警示貼、路引牌、座牌等視覺識別系統，涉及8個類別、30多個場所、100余處。推進集VIS識別、教育實踐為一體的文化工程，建成以安全文化長廊、歷史展室、文化街、文化廣場為主陣地的“一廊一室一街一場”文化展示平臺。結合礦慶、礦史教育、安全好礦工評選等活動，推進“和諧南屯”企業子文化體系向室內、區隊、班組、崗點延伸，以視覺識別和行為識別系統的統一、規范，持續提升礦井的美譽度和品牌影響力。

3.以文為媒，打通宣傳渠道?！皻v史有根，文化有脈?！蹦贤兔旱V結合慶祝礦井投產50周年，深入開展“繪文化底色、守南屯和諧”創建活動。懸掛宣傳標語、制作牌板橫幅，編印《“合·領”黨建》《“和諧南屯”企業文化手冊》600余份；設計礦史展、老物件展、攝影展、書畫展等活動6項，征集各類作品1200余件；征集企業文化小故事、漫畫、短視頻共計73份，其中7項獲能源集團獎勵；依托網站、微信公眾號等媒體平臺，加強文化專題策劃6篇，積極推出接地氣、有影響力的文化創意新聞報道，增強干部職工文化認同。

4.文化惠民，深化理念滲透。文化繁榮是企業發展的“助推器”，是和諧穩定的“粘合劑”。南屯煤礦深挖文化底蘊，利用文化廣場、文體活動等載體，組織“唱響南屯和諧頌”廣場文化系列活動歷時8個月，設計并完成拔河比賽、大合唱、消夏晚會、礦慶文藝匯演等職工喜聞樂見的文體活動7項，共計3000余人參與；新建礦史館、羽毛球館、群團服務中心等場館3個，修繕黨員教育活動中心、黨員活動室等陣地4個；聚焦文化供給，升級形勢任務教育“和·聲”宣講，創新志愿服務“暖和”品牌，結合美德建設標兵、安全好礦工等文化載體，讓黨的創新理論和文明新風吹進職工心田。

（三）重塑引領，拓展“品牌 + 深化 + 合力”的實踐路徑

“和諧南屯”子文化體系，深入拓展“品牌 + 深化 + 合力”的實踐路徑，引導廣大干部職工群眾緊密地團結在一起，源源不斷產生文化自知、形成文化自覺、建立文化自信，凝聚強大合力、匯集磅礴力量，在領航后煤礦時代發展上打造“南屯樣板”，在可持續高質量轉型發展上示范先行。

1.一體多元，打造文化品牌矩陣?！耙渣h建為舵，以文化為帆?！蹦贤兔旱V堅持融入中心、服務大局，積極探索文化品牌建設新思路、新方法，構建了“合·領”黨建、“和諧南屯”企業文化品牌，從鑄魂、聚力、堡壘、先鋒、作風、融合、和諧引領等方面，深化形勢任務教育“春風化雨”工程、“四季恒溫”安全宣教模式、“暖和”群團服務品牌等28項；整理提煉“七小七用心”“掘進先鋒”“馭風者”等36個基層特色黨建品牌，形成2個文化統領、7個文化引領、28項品牌、36個特色的文化矩陣，呈現出“一體多元”和“一品牌一特色”的文化品牌創建生動局面。

2.深化拓展，啟動文化“新引擎”。2024年是集團企業文化拓展年，也是“和諧南屯”文化品牌宣貫年，南屯煤礦圍繞“厚植文化底蘊、共建和諧南屯”主題，突出職工主體地位，結合“和諧南屯”定位，組織開展“我為企業文化代言”“企業文化我來講”等宣傳宣講活動；舉辦企業文化知識競賽，通過知識測試、現場搶答等方式，提升學習效果；設計“企業文化周”宣傳周活動，開展“學礦史、爭先進、比貢獻、創佳績”和尋找“南屯記憶”征集文化地標等活動，為推動礦井可持續高質量發展凝聚新合力。

3.相融相促，提升發展“軟實力”。南屯煤礦結合企業子文化建設實際，有序推進安全、管理、人才、廉潔、美德等分項文化建設，把企業子文化建設與安全生產經營各項重點工作結合起來，開展“文化 + 安全”“文化 + 黨建”“文化 + 管理”“文化 + 效益”等“文化+”系列活動，實現文化建設與改革發展中心任務的相融互促。把企業子文化宣貫落地工作納入黨組織工作責任考核，及時總結企業子文化建設經驗與不足，切實將文化力轉化為礦井創新力、競爭力、影響力，為打造“和諧南屯”文化品牌樣板提供強有力的文化支撐。

三、工作成效

（一）文化建設躍上新高度。企業文化是企業在長期實踐中形成的共同理想追求、價值觀念和行為準則，南屯煤礦通過“和諧南屯”文化品牌升級和宣傳，堅持融入中心抓創建，進入管理起作用，展示南屯煤礦在后煤礦時代，面對新的機遇和挑戰，守正創新、共識共為的良好形象，企業文化建設再上一個新臺階，形成的“和諧南屯”企業文化工作成果獲2024年度中國企業文化、山東省企業文化建設優秀成果，礦井榮獲山東省企業文化建設先進單位。

（二）文化自信打開新維度。五十多年風雨兼程，五十多年勵精圖治，南屯煤礦在全國最早引進綜合機械化采煤，投產以來累計生產煤炭過億噸，是助力充礦不斷發展壯大的幕后英雄，也是煤炭行業改革的試驗田、探索的先鋒官。倡導“和·合”文化，既是對優秀管理經驗的總結，也是豐厚歷史文化底蘊和高度社會責任感的體現，礦井先后獲得70多項國家級、200余項省部級榮譽，被山東能源集團譽為功勛礦井。

（三）企業發展集聚新動能。南屯煤礦因和諧而樸實，因和諧而燦爛，在“和諧”文化理念的熏陶下，廣大干部職工重文化、齊修身、愛崗位的價值追求不斷升華，“忠誠、嚴細、惟實、爭先”的作風不斷深化，不僅凝聚了全員合力，也為推動礦井提質增效高質量發展注入了新動能。礦井被評為“山東能源全員創新潛質企業”“模范職工之家”、濟寧市“安康杯”競賽優勝單位等，連續16年保持了省級文明單位、省屬企業文明單位。

（作者單位：充礦能源集團股份有限公司南屯煤礦）