數字經濟背景下政府推動人力資源品牌創新發展的策略

在數字經濟的背景下，人力資源管理遭遇前所未有的挑戰與機遇并存的局面。一方面，技術的進步驅動了工作模式的革新，遠程辦公與靈活用工等新興模式的普及，對企業的組織文化與團隊協作能力提出新的挑戰與需求。另一方面，職業技能的需求也在快速演變，數據科學、編程及人工智能等數字技能成為職場競爭的關鍵。同時，人才市場呈現出高度流動性的特征，職業發展的路徑多元化，對企業的人才招聘、培訓與留任提出了更高標準的要求[]。面對數字經濟帶來的新挑戰，政府在推動人力資源品牌創新與發展上扮演著不可或缺的角色。通過制定支持性的政策、優化人才培養體系、建立完善的評價與激勵機制、促進跨領域的融合與協同創新等措施，政府為企業和人才提供了有利的發展環境2。因此，探究在數字經濟背景下政府如何推動人力資源品牌創新與發展的路徑，不僅具有理論上的價值，更具有實際應用的意義。

一、數字經濟背景下政府推動人力資源品牌創新發展的意義

（一）促進經濟轉型升級

在數字經濟時代，創新成為驅動經濟增長的核心動力。為實現這一目標，政府應鼓勵人力資源的創新，激發企業和個人投身于技術創新與商業模式的革新之中。此舉旨在加速產業結構優化和現代化進程，從而推動經濟步人高質量發展階段。強化產業競爭力的關鍵在于培養并塑造一批擁有國際競爭力的人力資源品牌。這不僅能夠顯著提升本國企業在全球市場的影響力，還能夠全面提高中國品牌的全球形象，助力中國產品與服務在國際市場占據更大的份額3]。

（二）優化人才資源配置

政府激勵企業深化人力資源品牌的構建，此舉有助于吸納并保留高階專業人才，特別是那些掌握數字技能的人才，為經濟增長帶來新鮮動力。與此同時，政府通過搭建跨地區乃至全球的人才互動平臺，消除地理障礙，促進人才合理調動，實現人才資源的最大化利用。

（三）增強社會就業穩定性

通過推動數字經濟的發展，不斷涌現出的新行業不僅催生了豐富多樣的就業崗位，還顯著增加了就業機會。政府在這一過程中可通過創新人力資源品牌建設，精準對接市場用工需求，為求職者提供更加多元的職業路徑和成長平臺。為了提升勞動者的就業競爭力，應鼓勵企業與教育機構深化合作，共同開展針對性的技能培訓項目。這些培訓旨在讓勞動者掌握前沿的數字技能，進而增強他們的就業能力及職業適應性。這樣的舉措不僅能提升個人的就業穩定性，還能為全社會的經濟發展注人持續活力。

（四）促進區域協調發展

優化資源配置，政府應著重扶持欠發達地區，推動其數字基礎設施建設與人才培育，以減小地域發展鴻溝，促進經濟平衡增長。同步推進城鄉融合發展，尤其聚焦數字鄉村建設，強化農村人才隊伍建設，構建城鄉信息互通橋梁，為鄉村振興戰略的實施奠定堅實基礎。

二、數字經濟背景下政府推動人力資源品牌創新發展的對策

（一）構建支持性政策環境

在數字經濟的時代背景下，打造有利的政策環境成為政府促進人力資源品牌創新發展的關鍵。為此，政府需推出一系列激勵創新的人才政策，如稅收優惠和財政補貼等，以降低企業及個人的成本，激發他們的創新熱情與動力[4。具體而言，對吸納高層次人才的企業，可提供稅收減免或財政補助；對參與國際交流與培訓計劃的個人，亦可給予相應資金資助。同時，建立全面且完善的法律法規體系，尤其是強化知識產權保護，是構建公正市場競爭環境的基石。政府應通過制定和優化相關法規，嚴懲侵權行為，保障權利人的合法權益。此舉不僅能保護創新者的成果，還能夠吸引國內外投資者的關注和支持，從而促進中國創新事業的良性發展，形成持續的正向循環。政府必須全力支持研發與創新，加大對科研項目的資金投入。為此，可設立專門基金，著重扶持關鍵技術領域的研發與轉化。同時，鼓勵企業增加研發投人，并對符合條件的研發費用實施稅前抵扣等優惠政策。此外，政府應構建科研協作平臺，推動產、學、研、用深度融合，加速科研成果向產業化的轉化。

（二）加強數字技能與終身學習體系

在數字經濟迅速演進的當下，構建全面的數字技能及終身學習系統，對于增強人力資源的品牌創新力至關重要。為此，政府應著手推進職業教育與培訓體系的革新，著重提升數字技能。這需要不斷更新教育內容，整合最新信息科技和數字化工具于教學體系之中，并調整教學策略，引人項目導向、案例研究等互動教學方法，以加強學生的實踐應用和提升解題技巧[5]。此外，建立一套高效的教學評估機制也是關鍵，旨在監控教學質量，實時反饋學員的進展。另一方面，政府應積極促進企業與高等教育機構的協作，協同制定個性化培訓計劃。企業可根據自身的需要，與高校共建特色課程或短訓班，提供具有針對性、實用性強的學習資源給員工。此舉不僅有助于解決企業短期內的人才短缺問題，還能促進高校教育與市場實際需求的緊密結合，進而提升畢業生的就業競爭力。

（三）優化人才評價與激勵機制

在數字經濟時代下，優化人才評價與激勵機制成為促進人力資源品牌創新發展的關鍵支撐。為此，應著手構建一個多維度的人才評價體系，重視創新能力和實際成果的考核。傳統評估往往側重于學歷與資歷，而忽略了個人的專業技能、創新能力、團隊協作能力及工作業績等重要指標。為此，政府與企業需制定一套更加公正、合理的評估標準，融入同行評議、客戶反饋等多種評價手段，確保評價過程的公允性。此外，設立專項創新獎勵，表彰在技術革新與產品設計上表現優異的個人或團隊，以此激勵更多員工積極參與創新活動。其次，強化薪酬福利體系，提升人才待遇，增強吸引與保留人才的能力。面對高度競爭的數字經濟環境，優厚的薪酬福利成為吸引和留住頂尖人才的核心策略。企業應依據市場行情和員工實際貢獻，合理設定薪資標準，并適時調整，確保其行業競爭力。除基本工資外，還需提供多樣化的福利項目，如住房補貼、健康保險、子女教育援助等，以滿足員工多元需求。同時，建立完善的職業發展路徑，明確展示員工的晉升潛力，進一步激發員工的工作熱情與忠誠度。為了充分調動員工的積極性，公司可采取股權激勵和績效獎勵等策略。股權激勵作為一項長期性激勵措施，通過賦予員工一定的公司股份份額，實現其利益與公司成長的緊密捆綁，從而增強員工的責任感和歸屬感。另一方面，績效獎勵則針對員工的工作表現給予即時的獎金或提成激勵，這種即時反饋能迅速激發員工的工作動力。

（四）促進跨界融合與協同創新

在數字經濟發展框架下，促進跨領域整合與協同創新成為驅動人力資源品牌革新的關鍵策略。為此，政府需積極構建開放型共享合作平臺，旨在深化政產學研用之間的緊密合作。通過打造多元參與的創新生態體系，可匯聚各參與方的獨特資源，實現資源的高效共享與互補優化。舉例而言，政府可以主導組建專業的創新聯盟或研發中心，吸引高校、科研機構、企業及政府部門攜手合作，聚焦核心科技難題，共同攻堅克難。這樣的平臺不僅為各方搭建了互動與協作的橋梁，還加速了科研成果的市場化進程，極大地縮短了實驗室技術到市場應用的時間周期。此外，通過舉辦多樣化的創新競賽與論壇活動，可以有效激發全社會的創新激情，營造出濃郁的創新文化氛圍。其次，增強國際協作與交流，引入國外先進的技術及管理模式，對于強化中國在數字經濟發展中的競爭優勢至關重要。政府可采取措施如簽署國際協議、建立海外研發基地等，拓寬合作途徑。同時，積極組織或資助企業參與國際性展覽會和技術交流會議，以便把握全球最新技術動態與市場需求，探索合作契機。此外，邀請海外專家來華授課培訓，或派送國內人員至海外進修學習，實現知識與經驗的雙向流通。例如，德國的“工業4.0”戰略與中國的“中國制造2025”計劃相契合，這一合作便是兩國在智能制造領域深入合作的成功典范。在數字經濟時代，面對復雜多變的挑戰，積極推動跨行業與跨領域間的合作，探索創新的商業模式和服務模式，成為至關重要的戰略選擇。隨著科技的持續演進，行業間的界限日漸模糊，跨界融合正逐漸成為業界發展的新常態。為此，政府應適時推出相應政策，以降低跨行業合作的障礙，激勵企業勇于突破傳統的束縛，尋求新的合作伙伴。

三、結語

綜上所述，在數字經濟發展日新月異的當下，人力資源品牌的創新升級成為企業增強市場競爭力和追求持續發展的核心動力。政府在此進程中扮演著舉足輕重的角色，面對數字經濟的深入演進，其亟須優化相關政策及措施，并加強與企業的協同合作，攜手應對前所未有的挑戰，把握住時代機遇，以人才為本，共同為高質量發展的宏偉目標奠定穩固基礎。 國

參考文獻

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責編 / 馬銘陽