張毓蓉：為職工幸福生活“加碼 光

在，有這樣一個忙碌的身影，她穿梭在職工之間，傾聽訴求、策劃活動、解決難題;在她的辦公桌上放著一本厚厚的職工需求記錄本，里面密密麻麻記載了職工的各類需求她就是資環二院公司工會副主席張毓蓉。

2020年9月上任以來，張毓蓉以提升職工生活品質為目標，創新服務舉措，構建全方位、多層次的服務體系，成為資環二院公司職工心中最溫暖的依靠。

“花式活動”點燃生活熱情

4月27日，在洛陽市天街東方博物館之都研學營地，一場熱鬧非凡的青年職工交友聯誼活動如火如茶地進行著，70余位來自資環二院公司和洛陽市企事業單位的青年職工齊聚一堂，談天說地、分享趣事、交流理想，現場氣氛熱烈而溫馨。

“看到大家臉上洋溢的笑容，我覺得一切努力都值了。”張毓蓉欣慰地說，由于工作性質特殊，資環二院公司青年職工常年奔波在生產一線，如何解決婚戀問題成為擺在青年職工面前的一道難題。

為解決這一難題，張毓蓉精心策劃了野外拓展訓練、單身青年職工聯誼會等系列交友活動，為職工搭建起相識相知的橋梁。如今，已有不少職工通過這些活動收獲愛情，步入婚姻殿堂。

在張毓蓉看來，工會就是職工的“娘家人”，要時刻關注職工需求，堅持從細微處著手，為大家辦實事、辦好事。在她的促成下，資環二院公司工會連續6年與蛋糕企業合作，為350余名職工送上生日祝福，讓每位職工在生日當天都感受到組織的溫暖。

每逢重要節假日，張毓蓉總是最忙的人。她帶領團隊策劃組織豐富多彩的趣味文體活動，從職工讀書分享會到文藝匯演，從書畫攝影比賽到普法文藝宣傳，不僅讓大家在緊張的工作之余放松身心，也能實實在在地感受到工會大家庭的溫暖。

多年以來，張毓蓉組織工會開展的冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學和困難職工救助等活動，不斷滋潤著職工的心田。

“健康守護”構筑生命屏障

“工會工作要從‘心'出發，把小事做實，把實事做好。”張毓蓉是這樣說的，也是這樣做的。

職工的健康是張毓蓉最牽掛的事，為給職工提供全方位、人性化的健康關愛服務，她不斷創新工作方式，拓展服務內容。從探望生病住院職工、生育女工，到組織職工體檢、女職工專項體檢和宮頸癌篩查，從邀請省內知名健康專家舉辦健康教育講座到開展職工健康管理，張毓蓉用實際行動為職工的健康保駕護航。

“不僅要讓職工成為單次體檢的參與者，更要成為健康管理的長期受益者。”張毓蓉介紹，從2023年開始，資環二院公司在職工體檢中新增了健康管理內容。醫院會為每位受檢者建立專屬健康檔案，詳細解讀體檢報告，跟蹤回訪健康狀況，及時提供就診建議，形成完善的健康管理閉環體系。

此外，張毓蓉還積極與資環二院公司有關部門合作，聯合舉辦火災警示宣傳教育、“5·12”全國防災減災日宣傳教育、“人人講安全、個個會應急”網絡知識競賽等活動，全方位守護職工的健康與安全。

“技能引擎”助力成長成才

在推動職工技能提升方面，張毓蓉同樣不遺余力。為提升職工能力素養，推動解決項目施工中的難題，她推出了涵蓋人才培養、技能訓練、競賽選拔、職業晉升的全鏈條舉措，為職工搭建起成長成才的廣闊平臺。

張毓蓉創新推進“工會 + 院校 + 線上”職工教育培訓模式，組織職工參與首屆全國“紅旗杯”班組長大賽系列直播課程學習、河南省測繪地理信息行業技能培訓等重要學習活動，拓寬職工的知識面、提升職工的技能水平。同時，她積極構建全方位、多層次、廣覆蓋的勞動技能常態化練兵新格局，實施勞動和技能競賽“提質計劃”，建立起公司、分院、班組三級競賽體系。

通過“提質計劃”，資環二院公司已培養高技能人才20余名、省（集團）級工匠3名，結成師帶徒10對，攻克項目施工技術難題20余項，1人獲評河南省勞動模范。

“作為職工的‘娘家人’，工會組織要始終站在職工的角度，想職工之所想，急職工之所急。”張毓蓉說，“將繼續探索創新服務模式，為職工提供更多貼心暖心的服務，讓大家在工作中有平臺、有提升，生活有質量、有樂趣。”（作者單位：河南省資源環境調查二院有限公司）