從“相馬”到“賽馬”

“功以才成，業由才廣。”人才是第一資源，是國家、民族長遠發展的大計。然而，人才如何得來？是靠“伯樂相馬”，還是通過“賽馬”去發現？這看上去只是一個選人方式的問題，實則是新時代如何廣開進賢之路，把各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，實現強國建設、民族復興偉業的根本性問題。

縱覽我國歷史，慧眼識英才的例子不勝枚舉。但如果今天我們仍要將其作為選用人才的主要機制，那就顯得狹隘和落后了。“伯樂相馬”，是“人治”在選人用人上的一種表現，與選人者的品質、學識和情感密切相關，并不是最佳的選才方式。

偉大的斗爭、宏偉的事業，需要許許多多高素質的干部，絕非靠“伯樂相馬”能夠實現的。習近平總書記指出：“創新不問出身，英雄不論出處”“實行‘揭榜掛帥’‘賽馬’等制度”。“賽馬”制度，才是廣泛集聚各方面優秀人才的科學制度。

“相馬”與“賽馬”，看上去只是一字之差，本質上卻是選人用人制度的一次革命。“賽馬”制度保證了選人用人的公開、公平、公正，真正體現了五湖四海、任人唯賢。“賽馬”要賽出真本領，必須研究真問題，形成真榜、實榜。只有切實奔著最緊迫的問題去，研究真問題、真研究問題，才能體現競爭、擇優的“賽馬”規則，真正選出“千里馬”，實現從萬馬齊暗到萬馬奔騰。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”改“相馬”為“賽馬”，不僅要割舍既得利益，而且要勇于同舊的用人觀念作斗爭，堅持事業為上，不拘一格用好人才。正如習近平總書記所說：“堅持正確用人導向，深化干部人事制度改革，破解‘四唯’難題，著力整治用人上的不正之風，優化選人用人環境。”只有建立“賽馬”規則，把各方面人才凝聚起來，才能形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。