基于招聘數據的北京游戲產業需求分析

摘要：隨著中國游戲產業的快速發展，北京作為全國游戲產業的核心，吸引了眾多游戲開發公司及相關企業。游戲產業的人才需求問題引起了求職者的廣泛關注。文章基于招聘數據，對北京游戲產業的就業市場進行多維度分析。研究發現，北京游戲崗位呈現區域集聚特征，主要集中在朝陽區和海淀區，崗位需求覆蓋全產業鏈。本科及以上學歷所占比例最高，反映了游戲產業對專業人才的強烈需求，福利體系突出人文關懷。研究揭示北京游戲產業正處于規模擴張與結構優化并行的關鍵階段，建議求職者關注中端技術崗位機會。

關鍵詞：招聘數據；游戲產業；崗位需求；人才需求

中圖分類號：TP391文獻標識碼：A

文章編號：1009-3044（2025）20-0063-03

0引言

作為新興產業的游戲產業在我國已經發展到相當規模，具有強勁發展的良好趨勢[1]。隨著北京游戲產業持續發展，吸引了眾多游戲開發公司及運營平臺，崗位需求不斷增加，覆蓋游戲設計、程序開發、測試以及市場推廣等多個領域。這一現象不僅反映了北京在游戲產業的重要地位，也體現了游戲產業對專業人才的旺盛需求。目前，游戲人才培養與市場需求之間存在一定的差距，需要不斷發展和完善[2]。本文通過分析北京游戲產業崗位需求，提供對求職者的就業指導及對企業人才招聘的參考。

本文基于游戲產業招聘數據，分析招聘職位類型、學歷要求、工作經驗要求、薪資及崗位福利待遇等內容，總結出北京地區游戲產業的就業趨勢與挑戰。

數據來源于Boss直聘網、獵聘網以及智聯招聘網，爬取北京地區游戲產業招聘信息，經數據清晰處理后，保存了2000余條招聘數據。

1北京游戲崗位分布情況

北京游戲崗位需求量呈現明顯區域差異，如圖1所示。崗位分布圖反映了北京游戲業需求地域不均衡，具有區域集中特點，熱門區域主要集中在朝陽區和海淀區。

朝陽區作為北京市政治、經濟和文化中心之一，聚集了大量跨國公司、互聯網企業和創新型科技公司。朝陽區的大型游戲公司、科技園區、孵化器等提供豐富的就業機會，吸引眾多從業人員。游戲產業作為數字娛樂產業的一部分，得益于朝陽區產業集群效應。同時，朝陽區完善的生活配套設施以及國際化辦公環境，成為高端人才集聚的重要區域。海淀區是北京的科技創新中心，匯聚大量高校、科研機構和科技公司，也是北京游戲產業崗位需求的重要區域。

2北京游戲產業崗位類型情況

游戲崗位可分為三個方向：游戲開發、游戲美術和游戲策劃，不同方向對應具體崗位[3]。本文基于招聘數據統計出游戲崗位詞云圖（見圖2）。排名前5的崗位為游戲策劃、游戲制作、游戲特效、游戲測試、游戲運營，反映出游戲需求崗位豐富，從策劃到開發，全鏈條人才需求。

3北京游戲產業薪資狀況

基于招聘數據，游戲業的月薪分布如圖3所示。由統計結果可知，中薪（10K～20K/月）占比最高，達到約29.9%，表明游戲產業的薪資水平大部分集中在中等收入區間。其次，中低薪（5K～10K/月）占比為18.6%，主要對應游戲產業中的一些初級崗位，如初級程序員、測試員或一些非技術性崗位。此現象反映出游戲業對初級技術人員有較大需求，同時也說明部分崗位的薪資起點較低，吸引了大量新人加入。高薪（20K～30K/月）區間占比約為20%，這一薪資區間的崗位通常需要一定的專業技能和豐富的經驗，對應高級開發人員、項目經理或資深游戲設計師等職位。

低薪（＜5K/月）和高薪（＞30K/月）崗位的占比分別為6.6%和10.8%，這兩個區間的崗位比例相對較小。低薪崗位的存在反映了游戲產業中部分入門級崗位的情況，盡管薪資較低，但仍可能是產業中重要的組成部分。相比之下，高薪崗位比例也偏低，說明游戲產業中真正的高端崗位較為稀缺，通常涉及頂級游戲開發者、技術專家或高級管理崗位，這些崗位要求較高的技能水平或特殊的產業經驗，因此其占比相對較小。

北京游戲產業的薪資水平主要集中在中等偏上區間，顯示出產業對中等收入崗位的依賴。

4北京游戲產業公司融資分析

北京游戲產業公司融資情況數據分布見圖4。調研數據顯示，不需要融資的公司占比最高，達到38.8%，反映了市場中部分成熟公司在產業內占有較為穩定的地位，并具備較強的獨立運營能力。其次，未融資的公司占比為12.6%，這部分公司可能正處于初創階段，尚未開展融資活動，或因自身資金積累較為充分而選擇不進行融資。

在具體的融資輪次上，A輪和B輪的公司分別占比為15.6%和13.1%。這些公司已經獲得了外部投資，并進入較為成熟的融資階段，正在積極拓展市場。天使輪融資的公司占比為7.0%，表明有一定比例的初創公司正處于資金引入的初步階段。天使輪融資通常意味著公司處于非常早期的開發階段，投資者的支持通常用于產品研發、市場試水和團隊建設等關鍵環節。已上市的公司占比為12.9%，表明北京的游戲產業中已有一部分企業成功實現了資本市場的突破，成為公眾公司。已上市的公司通常具備較強的市場競爭力，能夠吸引更多的資本支持和投資者關注，并為產業帶來更高的知名度和更大的發展機會。

北京游戲產業的公司融資情況顯示出較大的差異，有不需要融資的成熟公司，也有處于初創階段積極尋求外部資金支持的公司。A輪、B輪及天使輪融資的公司比例較為均衡，表明產業內仍有大量初創公司和成長中的企業。

5北京游戲產業學歷和工作經驗需求分析

5.1學歷需求

北京游戲產業的學歷需求分析如圖5所示。由統計數據可知，本科的崗位占比最大，達到59.4%。這反映了產業對人才的專業化技能要求。游戲產業的快速發展和技術更新換代使得公司更傾向于招募具備本科學歷的員工，以確保他們能夠應對復雜的技術挑戰和創新要求。不限學歷的崗位占比為21.4%，說明在游戲產業中，部分崗位對學歷的要求并不嚴格，看重應聘者的實際能力、工作經驗或創意潛力。大專要求的崗位占比為19.2%，表明部分游戲崗位對大專學歷的候選人持開放態度。

綜合來看，北京游戲業的學歷呈現多樣化需求，本科及以上學歷的比例占據主導地位，顯示出游戲產業在尋求高素質、高專業化人才方面的傾向。大專和不限學歷的崗位占比較大，表明游戲產業對不同層次的人才有著廣泛的需求，尤其在一些基礎性或創意性較強的崗位上。總體而言，學歷要求的分布反映了游戲產業的多樣性和靈活性，同時也體現了市場對技術型人才和基礎型人才的需求。

5.2工作經驗需求

工作經驗需求統計如圖6所示。統計顯示，不限工作經驗的崗位占比為27.7%，比例最大，說明游戲業有相當多的崗位不設經驗門檻，適合剛畢業的應屆生或經驗較少的求職者。3～5年工作經驗的崗位占比為22.8%，說明有一定工作經驗的中級人才受到歡迎。1～3年工作經驗的崗位占比為21.4%，反映出游戲產業對年輕且具有潛力的從業人員的大量需求。5～10年工作經驗的崗位占比為17.6%，反映出對資深游戲從業者的需求也較為顯著。

綜上所述，北京游戲產業需求傾向于具有一定工作經驗的人才，尤其是擁有3～5年工作經驗的人士。同時，對沒有工作經驗的求職者較為友好，有相當多的崗位沒有經驗門檻，歡迎年輕且具有潛力的初級人才。

6北京游戲產業福利待遇分析

游戲產業人才流動性較大，能力較強的人才跳槽會給企業帶來很大的損失，同時也會導致技術和資源的流失，從而影響企業未來的發展[4]。人才是公司發展的基礎和保障。如何有效避免人才流失，使公司的人力資源保持在一個相對穩定的良性流通環境中，逐步成為人力資源管理研究的重要命題[5]。企業福利待遇是吸引和留住人才的重要手段，合理的福利體系有助于提升企業的競爭力，實現企業與員工共贏。

圖7是北京市游戲產業福利待遇的統計詞云。福利待遇主要包括帶薪年假、五險一金、節日福利、團建聚餐等。從關鍵詞可以看出，游戲產業注重員工的工作與生活平衡。帶薪年假有助于緩解員工長時間高強度工作的壓力。五險一金能夠增強員工在公司的穩定性和歸屬感。節日福利不僅是員工的物質獎勵，更是公司文化的一部分，有助于增強員工對企業的認同感，提升員工的忠誠度和積極性。定期體檢則反映出公司對員工健康的長期關懷。年終獎和團建聚餐作為額外的獎勵手段，不僅能夠提高員工的工作動力和創造力，還能夠通過團隊活動增強團隊溝通和協作，提升整體團隊的凝聚力。零食和下午茶等福利是對員工日常的貼心關懷，營造出輕松愉快的工作氛圍，使員工能夠在高壓工作中感受到更多的人性化關懷。

綜上所述，北京游戲產業的福利待遇不僅關注員工的物質需求，更重視其精神和健康的維度，有助于提升員工的工作動力、滿意度及公司歸屬感，為企業的長期發展和人才的穩定奠定基礎。

7結論

總的來看，北京游戲產業在區域分布、崗位類型、薪資水平、融資結構、學歷和工作經驗需求，以及福利待遇方面呈現出多樣化特點。隨著產業技術的升級和項目的復雜化，高薪崗位數量有可能增長，但中等薪資崗位仍將是主力。同時，市場對高素質人才和年輕人才的需求在持續，對完善福利待遇體系的依賴日益增強，這都有助于企業在激烈競爭中吸引和留住人才。

參考文獻：

[1]沈克鋼.我國網絡游戲產業現狀及發展趨勢[J].高科技與產業化，2009，15（3）：119-121.

[2]栗青.基于Web文本挖掘的我國電子競技人才市場需求研究[D].廣州：廣州體育學院，2022.

[3]陳磊.培養游戲行業計算機技術人才的課程體系探析[J].寧波職業技術學院學報，2020，24（1）：26-29，86.

[4]王祥樂.游戲公司員工高離職率的分析研究[J].智庫時代，2019（4）：288，290.

[5]李婳.YB公司的人才流失問題研究[D].成都：電子科技大學，2021.

【通聯編輯：謝媛媛】