如何做好新時代下國有企業宣傳思想政治工作的思考

本文深入探討了新時代背景下國有企業宣傳思想政治工作的重要性和特點，分析了社會主義核心價值觀在國有企業中的培育與傳播、政策理解與執行、思想政治工作與企業管理的融合以及創新與挑戰。因此，在全球化和市場化的環境下，國有企業需通過數字化和個性化策略創新思想政治工作，提高其適應性和影響力，進而促進企業的穩定發展、增強企業的國際競爭力。

" 一、核心價值觀的培育與傳播

在新時代的國有企業中，社會主義核心價值觀的培育與傳播成為一項關鍵任務，這不僅涉及價值觀念的內化，而且與企業文化的構建緊密相連。社會主義核心價值觀強調富強、民主、文明、和諧，以及自由、平等、公正、法治等原則，這些價值觀在國有企業中的融入，不僅是一種政治責任，也是企業發展的內在需求。通過將這些價值觀融入企業文化，可以在員工中形成共同的認知基礎和行為指南，從而促進企業的整體和諧與穩定發展。

實現這一目標的有效途徑之一是通過各種形式的教育和培訓，如定期組織員工學習相關的政治理論，以及通過日常管理活動強化這些價值觀的實際應用。此外，企業還可通過創建具有鮮明特色的企業文化活動，如志愿服務、企業社會責任項目等，使員工在實踐中體驗和領悟核心價值觀的深層含義。通過這些舉措，不僅能夠加強員工的價值觀認同，還能夠提升企業的社會形象和競爭力。

" 二、政策理解與執行

國有企業在理解和執行國家政策方面發揮著至關重要的作用。這些企業作為國家經濟和社會發展的重要支柱，對于政策的準確理解和有效執行至關重要。為實現這一目標，國有企業通常采取一系列措施，如組織政策宣講會、專題培訓班和員工討論會，確保員工不僅理解政策的文字內容，更能夠領會其深層次的意圖和目的。

" 三、思想政治工作與企業管理的融合

思想政治工作與企業管理的有效融合是國有企業在新時代下發展的關鍵。這一融合過程要求將思想政治工作自然地嵌入到企業的日常管理和決策中，使之成為推動企業發展的內在動力。在這一過程中，內部溝通和員工參與顯得尤為重要。通過開展定期的政治理論學習、建立溝通平臺，以及鼓勵員工在決策過程中提出意見和建議，國有企業可以確保思想政治工作與企業管理的無縫銜接。

" 四、創新與挑戰

在全球化和市場化的大背景下，國有企業在宣傳思想政治工作方面面臨著諸多挑戰。一方面，全球化帶來的文化多元性和價值觀差異，要求國有企業在宣傳思想政治工作時考慮更加廣泛和多元的視角。另一方面，市場化環境下的激烈競爭，要求國有企業在維持社會主義核心價值觀的同時，也需關注市場效率和創新能力的提升。

應對這些挑戰的有效途徑之一是利用數字化和個性化策略來創新思想政治工作。數字化手段如社交媒體、在線平臺等可以幫助國有企業更有效地傳播思想政治內容，同時實現與員工的雙向互動和反饋。個性化策略則意味著根據不同員工的背景和需求，提供定制化的教育和培訓，從而提高宣傳的針對性和有效性。通過這些創新手段，國有企業能夠更好地適應全球化和市場化帶來的挑戰，同時確保宣傳思想政治工作的有效性和影響力。

" 五、結語

國有企業宣傳思想政治工作在新時代下顯得尤為重要，其不僅對企業的可持續發展發揮著關鍵作用，更是構建具有全球競爭力的現代國企的重要基石。通過強化思想政治教育，國有企業能夠培養具有社會責任感和創新精神的員工隊伍，為企業的穩定發展提供強大動力。未來，隨著數字化和全球化趨勢的深入發展，國有企業需不斷創新思想政治工作方式，以適應時代變革，確保在全球經濟舞臺上保持競爭力。

（作者單位：兗礦能源集團東灘煤礦綜合辦公室）