陽春華：以智能科技點亮有色金屬的綠色未來

40年間，她像一位不知疲倦的拓荒者，圍繞有色冶金過程高效轉化控制技術的系列“卡脖子”難題，帶領團隊攻克了一項項關鍵技術。她推動著冶金產業逐步向數字化、智能化、綠色化轉型，開辟出一條有色冶金智能化轉型的新路徑。何梁何利基金科學與技術進步獎、全國創新爭先獎、國家科學技術進步獎二等獎、國家技術發明獎二等獎……這些獎項，正是對她40年堅守最好的肯定。

她就是中南大學教授、自動化學院院長、工業智能與系統教育部重點實驗室主任、湖南省女科技工作者協會會長陽春華。

工科領域綻芳華

1965年，陽春華出生在湖南省雙峰縣一個普通干部家庭。1981年，年僅16歲的她憑借優異成績考入原中南礦冶學院自動化系，從此，與有色冶金自動化領域結下了一生的緣分。

1988年碩士畢業后，陽春華毫不猶豫地選擇留校任教，投身工業自動化領域的教學與科研。

1985年的那個夏天，還在讀研究生的陽春華第一次走進冶煉工廠，那是她從未見過的場景：車間里粉塵彌漫，像一張無形的灰網籠罩著每個角落，操作師傅們穿著厚重的帆布工作服，臉上、身上沾滿煤灰，守在滾燙的冶煉爐旁重復著鏟煤、稱重、化驗等工作，每一個動作都顯得格外沉重。“當時心里特別不是滋味，”陽春華回憶道，“他們也是別人的父親、丈夫、兒子啊！作為一名工業自動化專業的學生，我就在想，一定要開發出一套自動化配煤系統，讓他們不再這么辛苦，從那種惡劣的環境中解放出來。”

1988年夏，剛拿到碩士學位的陽春華，二話不說就穿上沾滿油污的工作服，戴上安全帽，進入株洲冶煉廠。車間里悶熱難耐，機器轟鳴聲震耳欲聾，她卻毫不在意。她跟著工人們登高鋪設電纜，蹲地調試設備，工作服被汗水浸透了，又被高溫烤干，留下一圈圈白花花的汗漬。這段摸爬滾打的經歷，讓她摸透了有色冶金生產的每個細節，為她后來破解節能降耗難題打下了堅實的基礎。

20世紀90年代，國內冶金企業普遍面臨能耗高、污染重、自動化水平低的困境。陽春華看在眼里，急在心上。她帶著團隊開啟了全國調研之旅，北上鞍山鋼鐵廠，南下柳州鋼鐵廠，走訪了數十家企業后，終于找到了突破口——引進美國一套最先進的集散控制系統，開發適合中國工廠的自動化配煤系統。可問題來了：這套系統是國內首批引進的設備，沒人知道怎么用，僅英文說明書就堆了一米多高，像一座小山。“沒人會，我們就自己學！”陽春華咬著牙，帶領團隊白天泡在車間觀察生產流程，晚上就圍在燈下翻譯說明書，常常一干就是一整夜。那段時間，他們跟著工人倒晚班、值夜班，車間的長椅成了臨時床鋪，泡面更是家常便飯。

經過整整7年的刻苦鉆研，無數次的數據分析、可靠性測試和工業試運行，1995年，國內第一套全自動化配煤系統終于成功落地。車間里，鏟車、磅秤和工人忙碌的身影不見了，取而代之的是整潔的電子操控平臺。工人只需輕輕按下按鈕，系統就能按照焦炭質量要求自動配煤，準確率高達96%。從此，工人們再也不會變成“黑臉”了，大家親切地稱這套系統為“白臉”。更讓人欣喜的是，焦炭質量躍升至特級焦，為企業帶來了實實在在的收益。

開創一片“新天地”

1999年，比利時魯汶大學向陽春華遞來橄欖枝，邀請她前往從事合作研究工作。要知道，魯汶大學是歐洲頂尖高校，那里擁有世界一流的科研條件和學術資源。但就在此時，母校傳來消息：國家 863項目進入攻堅階段，急需她牽頭攻關。一邊是國外優越的科研環境，一邊是國家急需的科研項目，陽春華沒有絲毫猶豫：“國家需要我，我必須回去。”2001年，她提前結束合作，毅然回到祖國，全身心投入項目攻關中。

那段日子，她帶領團隊吃住在實驗室，針對鋅電解過程中的能耗問題反復試驗。經過上千次的參數優化和系統調試，“鋅電解過程綜合優化控制系統”終于成功運行——這套系統能根據電網負荷自動調節用電，實現了高峰少用電、低谷多用電，既保證了電解生產高效穩定，又大幅降低了能耗。2004年，這項成果榮獲國家科技進步獎二等獎，實現了中南大學信息科學與工程學院國家科學技術獎零的突破。

陽春華深知，科研成果不能只停留在論文里，必須落在工廠的土地上才能生根發芽。為了改變我國有色冶煉“大而不強”的現狀，她帶領團隊常年扎根工廠一線。有一次，某企業引進了一套國外先進裝備和控制系統，卻因“水土不服”頻頻出問題，生產效率大打折扣。陽春華便帶著團隊住進了工廠附近的簡陋宿舍。白天，他們頂著高溫在車間記錄數據、找癥結；晚上，就在宿舍里畫圖、編程、討論方案。那段時期，她常常凌晨還在和團隊開視頻會議，筆記本上記滿了密密麻麻的參數和改進思路。憑借著一股沖勁，他們終于研發出符合我國資源特點的控制系統，讓國外設備在中華大地上高效運轉。

這些年，陽春華提出的大型有色冶金爐窯精準控制技術，讓爐溫控制精度提高了30%；濕法冶金多反應器協同調控技術，讓資源回收率提升了5%；“供應鏈—物質流—生產鏈”智能協同技術，讓整條生產流程像鐘表一樣精準高效。2020年和 2023年，她憑借這些突破性成果，先后獲得國家技術發明獎二等獎和國家科學技術進步獎二等獎。如今，我國有色金屬工業已從跟跑、并跑邁向領跑，陽春華站在智能工廠的中控室里，看著屏幕上跳動的各項最優參數，自豪地說：“我們正在測試工業互聯網和人工智能大模型，未來的路只會越走越寬。”

小女人的大格局

每天清晨，陽春華總是第一個來到辦公室，梳理當天的工作：哪個項目需要協調，哪位同事的科研工作需要幫忙，哪個學生的論文該修改了……她都記在心里。

在每周的研究生研討會上，她不只盯著科研進展，更注重引導學生。她常對學生說：“做事業要勤勉敬業、甘于奉獻；做人要大氣，要有擔當精神和責任意識。”

有一次，博士生小王因實驗數據不理想而情緒低落，陽春華特意找他談話，與他一起分析問題，還分享了她當年研發“白臉”系統時失敗幾十次的經歷。“科研哪有一帆風順的？摔倒了再爬起來，才算是真本事。”在她的鼓勵下，小王重拾信心，實驗也取得了突破性進展。

從教40年，陽春華培養出55名博士、140余名碩士和近萬名學士。無論多忙，她都會親自指導每位學生的開題報告、中期匯報、預答辯和答辯，學生的論文稿她會逐字逐句審閱，甚至連一個標點符號都不放過。有一年冬天，她重感冒發燒到39攝氏度，卻仍堅持參加學生的答辯會，結束后才去醫院輸液。她常說：“學生是未來的希望，我多花點心思，他們就能少走點彎路。”

在她的言傳身教下，不少人已成長為行業骨干。女博士張斌就是其中之一。當年報考研究生時，張斌偶然聽到陽春華在工廠研發“白臉”系統的故事，深受觸動，“原來女科學家可以這么厲害，既能做學問，又能解決真問題。”于是，她毅然報考了陽春華的團隊。在導師陽春華的影響下，張斌潛心科研，如今已是國家級青年科技人才，還獲得了第28屆中國青年五四獎章。

陽春華常說，自己的成功離不開溫暖的家庭。她的丈夫也是中南大學的老師，兩人從相識到攜手同行的幾十年里，始終相互扶持。知道她忙，丈夫便主動包攬了所有家務活，還學會了做她愛吃的雙峰辣醬；年邁的婆婆更是把她當作親女兒，每天等她回家吃飯，不管多晚，都為她留著一盞燈；女兒從麻省理工學院畢業后，也非常理解支持她的事業。

2024年，陽春華的家庭榮獲“全國文明家庭”稱號。“作為科技工作者，我要為國家做點事；作為女人，我要守護好我的家。”陽春華是這樣說的，也是這樣做的。同年12月，何梁何利基金2024年度科學與技術進步獎揭曉，陽春華的名字赫然在列。站在領獎臺上，她眼里閃爍著光芒，“未來，我還要和團隊一起，讓有色冶金行業在高端化、智能化、綠色化的道路上走得更遠。”

這位在有色冶金自動化領域耕耘了40年的拓荒者，用她的堅韌、智慧和情懷，譜寫了中國女科學家堅守夢想、勇于擔當的新篇章。

責編/高爽

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