渴望鐵飯碗的年輕人，去國外考公上岸

“我父母這些年對我只有兩個心愿，一是考個公務員，二是找個公務員。”熱衷于考公考編，似乎成為今天時代浪潮下年輕人的特定動作。

統計數據顯示，2025年度國考報考人數為341.6萬，通過資格審查的人數與錄用計劃數比例約為86∶1，創下歷史新高。許多考生甚至開始采取“全國巡考”的方式來實現上岸夢想：先試國考，再戰省考，最后考慮事業單位，考上了就是命運的轉折點，考不上也是一次“模擬演練”。

令人意想不到的是，在海外，中國“考公團”也已經打進各國的政府部門，從“全國巡考”走向了“全球巡考”。

與國內一樣，在國外做公務員往往清閑、穩定、有保障、薪資低。一些國家沒有年齡和學歷的限制，只重視個人經驗，還有一些國家的公務員崗位不限制國籍，歡迎不同文化背景的人加入政府部門工作。

那么，在海外考公就比國內輕松嗎？他們入職后的生活又發生了哪些變化呢？我們與幾位成功“上岸”海外公務員的朋友聊了聊。在他們看來，在國外做公務員無關成功和體面，也很難安心躺平，但卻為自己的生活提供了新的可能。

“攢不到錢，有機會還是想回國”

Astro 26歲

加拿大不列顛哥倫比亞省政府行政人員

碩士畢業后，我順利入職了不列顛哥倫比亞省（British Columbia，下簡稱BC省）一家中型華人公司。雖然加班不多，但職場氣氛一般，老板陰晴不定，這讓我的身心都承受著很大壓力，頸椎病不斷加重，每晚疼得睡不著覺。

工作一年后，我考慮尋找一份更加輕松穩定的工作，“考公”無疑是最好的選擇。

在加拿大，只要是持有合法工作簽證的人都可以申請政府工作：投簡歷、參加筆試、面試……公務員招聘流程和普通企業基本一樣。

我開始在政府網站上查找招聘公告，最后應聘的是BC省政府的一個行政崗位。

按照要求，求職者提交的簡歷上不允許呈現照片、性別、年齡、國籍等信息，這也意味著他們也不會通過這些標準來篩選求職者，聽上去很公平。

熱門崗位競爭同樣激烈。拿我求職的行政崗來說，簡歷篩選后一共70多人進入筆試，進入面試的有20余人，最后只錄取1個人。因為我簡歷做得很詳細，加上之前工作中有大型活動組織經驗，才最終拿到了這個名額。

這和普通企業招人很相似：加拿大的職場更看重過往經驗，而非年齡和學歷。

BC省政府跟員工簽的是終身合同，但這不代表公務員在加拿大是一份非常體面的工作，最多算是輕松穩定。

BC省公務員的工資每個月到手4000～5000加幣（約合人民幣2.1萬～2.6萬元），在加拿大只能算中等水平。政府給全社會中低收入人群提供住房補貼，稅后收入4000加幣左右一般能拿到補貼。但加拿大的物價高，其實也攢不住錢。

入職一年多以來，我感受到最大的福利是假期比較多。這里遵守8小時工作制，一周休兩天，下一周就休三天，在國內這樣的休息周期可能很少見。

最值得說道的是這里的職場氛圍。我們大部分工作都在上班時間解決，交代下屬完成某項工作前，領導一定會加上“please”。平常我們通常使用電子郵件溝通工作，大家可能很難想象，現在我的領導還沒有我的聯系方式。在工作時間外，我的個人生活很少受到影響。

加拿大政府部門都有工會，級別較低的職員是他們的重點保護對象。

一次，領導告訴我接下來工作內容有調整，需要開會討論，他主動鼓勵我找一位工會代表一起參會，這樣可以保護我的權益。那次會議，我感受到工會全程在為我發聲，將工作調整可能對我產生的影響降到最低，讓我很感動。

不過這份工作沒有食堂，吃飯需要自己搞定。文化背景不同，我和同事之間能聊的內容也不多，偶爾會感到孤單。

在這一年，我的身體和精神都得到了休息。對于追求穩定的人來說，加拿大公務員絕對是一份理想的工作。但對我而言，現階段只是一個過渡，之后我還是想換一份薪資更高、更有挑戰性的工作。有機會我還是想回國，因為現在中國的經濟發展速度最快，機會也更多。

“外國人更容易被優先錄取”

芬 38歲

愛爾蘭中央部門高層管理人員

我開始在愛爾蘭找工作時，正趕上他們經濟蕭條，就業環境并不樂觀。后來因為生育，我又在家里待了幾年，等孩子大一點，我像很多國內的寶媽一樣，只能先從兼職的銷售工作做起，工作很不穩定。

在一位朋友的建議下，我關注到了愛爾蘭公務員招聘。

這份工作對年齡沒有要求，最低的職位甚至對學歷也沒有要求。政府部門主張工作人員的多樣化，如果有能力，在一些較高職位的招聘上，相同的條件，外國人可能更有優勢。

當然，考公競爭也十分激烈，說千軍萬馬過獨木橋也毫不為過。這里的公務員是終身制的“鐵飯碗”，只要不犯大錯，基本能干一輩子。對一個長時間育兒、需要穩定收入來源的母親而言，這份工作太有吸引力了。

我先從簡單的入手，報名了市級公務員的招聘，相對順利地通過了考試。愛爾蘭公務員考試包括筆試、面試、公開演講等環節，只要過了一定的分數線，就會被錄取，接著被指派到缺人的崗位。

至于能分派到什么樣的單位，就看運氣了。如果員工不滿意，服務兩年后可以申請調動。公務員會有一年的試用期，試用期不過的話，也不會被錄取。

我第一年被分派到了福利局，需要和不同部門打交道，也磨煉了我的職場溝通能力。當時，我是個最低級別的小職員，每天充滿干勁，總想提一些建議，改善原本不太好的部分，沒幾次便引起上司的不滿：“芬不好好做自己的事情，總是管閑事。”當時我便決心要爬到更高的級別。

也許是中國人骨子里那份挑戰不服輸的勁兒，我在福利局工作一年后，抓住機會升了一級，之后又趕上愛爾蘭中央部門的招聘，考到了更核心的部門。后來更是勤勤懇懇地工作，很快有了自己的團隊。作為一名外國人，能夠做到目前的級別，我內心還是很滿足的。

這里沒有人會對公務員這份工作刮目相看，即便是你擁有了很高的職位，它只是一份工作而已，也沒有年輕人擠破頭去考公考編的現象。

愛爾蘭公務員體系初級職員的年薪范圍大概在30690～47784歐元之間（約合人民幣238000～371000元），這個薪水不算太高。對愛爾蘭年輕人來說，科技、醫藥、金融公司的福利較好，工資也會更高，更受他們歡迎。

目前來說，我很滿意自己的工作。我想再努努力，等我的職位能夠再升一級，我也可以安心做到退休了。

“環境不好時，政府部門也會裁員”

琦琦 51歲

挪威拉維克市政府財務顧問

2004年，一個準備遠嫁的決定，讓我毅然決然辭退了國內報社的穩定工作，移居到了挪威東南部小城拉維克。來后不久就一直在本地政府部門工作，目前職務是財務部顧問。

和每個剛到異國的人一樣，必須先過語言關。語言學到一定程度后，學校會幫助聯系實習單位，以加強語言鍛煉。我學習兩三個月后，老師提前幫我安排了實習單位——去我家附近一所小學做助教。

沒過多久，剛好有個同事辭職，因為領導對我的工作很滿意，便有意正式雇用我頂崗。一拍即合，我便這樣進入了挪威公立學校，成為正式員工。

隨著語言水平的不斷提高，職業范圍也擴大到了政府翻譯和母語老師（幫助學校輔導中國新生的挪威語）。

挪威公務員招聘不像國內那么苛刻，往往更看重經驗和心理素質。性別、種族、宗教信仰、女性是否懷孕等因素都不會成為限制條件。甚至一些政府部門在招聘時會寫明，鼓勵不同文化背景的外籍人員來應聘。

由于長期在學校水泥地面行走和站立，我也有了職業病。2022年，足底筋膜炎的加重使我沒法上班，醫生給我開了幾個月的病假，讓我靜養。

在挪威，病假期間也是給發全額工資的。我覺得自己只是不能多走多站而已，并沒有生病，于是向政府人事部要求換崗，這樣我可以不必請病假，而可以繼續上班。

當時政府住房辦公室正好有空缺，和領導商量后，我決定去住房辦嘗試住房審批工作。當地政府有1000多套政府用房，大多出租給需要老年公寓的老人。我每天的工作就是閱讀申請，逐件審批，一個人一臺電腦一個辦公室，和外界的接觸幾乎為零，這讓我時常感到窒息。

隨著俄烏戰爭爆發，大量烏克蘭難民涌入挪威，各地政府都被分配了接受難民的任務。當時政府住房飽和，我只能每天去私人市場為難民找住房、檢驗住房合格度、簽合同，再和社保部門一起安置難民。那段時間，我提前兩個月就完成了政府的接收任務。不過第二年，新的地方政府上臺，因為要大量節源，他們決定不再接收難民。

前一項工作剛停止，人事部已經幫我找好了下家，我又去到了市政府財務部。

在挪威，很多單位實行彈性工作制，早來早走，晚來晚走，只要保證核心時間段（上午9：00-下午2：00）在崗即可。還可以自行加班調休。工作滿一年便可享受每年五周的帶薪休假，滿60歲后每年有6周帶薪假期。

這邊的退休年齡男女統一，都是67歲。和很多國家一樣，挪威也面臨著人口老齡化問題，今后退休年齡將會延長到70歲。

在挪威，地方政府公務員的收入一般低于私企，比如電腦工程師，在私企工作年薪約80萬元人民幣，但在政府部門往往只有四五十萬元，差距比較大。優勢是政府公務員養老金政策相對更有保障。

這里的公務員不是終身制，也會裁員。我們市政府從去年到現在已經裁了六七十人。裁員不看年齡和能力，而是看入職順序，新人會優先被裁。

在挪威工作，也有八卦圈。每天早上八點上班，大家習慣人手一杯咖啡圍坐聊天，二十來分鐘后才開始上班，工作日就這么在咖啡和閑聊中打開。

在挪威做了20年公務員，幸運的是不像國內那么卷，也有機會不斷接受新的任務、學習新的業務。

對目前這份工作，我最滿意的是彈性工作制，能讓我自主加班，需要時隨時補休，太適合我這個常年出去旅游的人。加之工作中有很多和客戶的溝通，使得工作內容不是僅僅和數字、法律條文打交道那么單調。做一行愛一行，便是如此吧。

“可以兼職的公務員，就是我的理想職業”

林同學

新西蘭奧克蘭政府運營游泳池救生員

在新西蘭，公務員分為國家級和地方政府雇員兩類，我屬于后者，現在是新西蘭奧克蘭政府運營游泳池的一名救生員。

我大學學的商科，畢業后也嘗試做過很多不同類型的工作，平時最大的愛好就是游泳，還曾從事過海岸救生員的工作。

2023年，一次偶然的機會，我從政府的招聘網站上得知了奧克蘭政府運營的游泳池招聘救生員的信息，決定去試試。

雖然是救生員，但是競爭遠比我想象中的激烈。求職者需要通過三道關卡：初步面試、體能和游泳技能測試、救生員專業訓練和考試。

面試的時候，面試官會了解你的英語水平，獲悉你的工作背景和責任意識。相比而言，后面兩關就要嚴格得多，考驗的都是真本事。

比如潛水考試環節，就有一名求職者因為沒有平衡好水壓導致耳膜穿孔。得益于在海岸做救生員的實戰經歷和良好的英語能力，我最終得到了這份工作。

入職后，作為泳池救生員，我主要負責監控游泳區域人員的安全，識別潛在的風險、維護好泳池的秩序，還要處理突發情況，進行應急救援，同時也承擔著向公眾提供安全提示和幫助的責任。

我們平常工作時間非常規律：按時打卡上下班，每2小時有15分鐘休息，每4小時安排半小時用餐，整體節奏平穩，比較輕松。是否加班完全取決于個人意愿。每周超過40小時政府會按規定支付加班工資，制度公平且透明。

我的薪水是生活工資標準（Living Wage），比當地法定最低工資略高。對單身或是沒有較重經濟負擔的人而言，維持生活完全沒問題。

憑借公務員身份，我可以免費使用本地所有政府運營的泳池和健身房，免費進入動物園、美術館等政府管理的場所，這大大提升了我的生活質量。但如果有養家的壓力，這樣的薪水可能會比較緊張。

在新西蘭，沒有什么工作有“終身制”的概念，即便是政府公務人員。

比如我的工作，每兩年都需要參加一次官方訓練和考試，只有通過才能繼續任職。但與私人企業相比，這也稱得上“鐵飯碗”了。

新西蘭政府鼓勵多元文化，對外籍人士沒有額外的要求。我所在的部門有外籍員工，但整體比例不高。這里也沒有明顯年齡限制，關鍵還是看經驗和英語能力。

只要滿足崗位要求、溝通流暢，就有機會得到工作。

我知道在國內，公務人員必須是全職，并且不能做其他經營類工作，但在新西蘭沒有這種限制。你可以選擇全職、兼職或者臨時工，都會有對應的位置給你。

我喜歡新西蘭這種節奏穩定、待遇透明的公務員體系，如果身體條件允許，我也想長期從事這份工作。救援本身就是很有價值的事情，對我來說，既能維持收入又鍛煉了身體，所獲得的價值遠超過政府支付我的薪水。

結 語：

與國內不同的是，國外“編制”似乎濾掉了很多的光環與體面。但無論國內國外，“體制內”都代表著一定程度的穩定。這也是為何很多人擠破頭，付出艱辛努力也要選擇考公考編。

但不論什么狀態，也都存在著不滿意、不可控和“更好選擇”的誘惑。人生總是伴隨著各種圍城，只有認清自己，忠于內心才能找到適合自己的生活狀態。" （文中受訪者為化名，配圖均來自受訪者。）