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科研項目因“沒用不銹鋼訂書釘”被打回,滑稽背后的深思

2025-11-14 00:00:00董雪
黨員文摘 2025年18期

如果材料科學的研究人員項目結題時,因為訂書釘?shù)牟牧稀安缓细瘛本筒唤o通過,你覺得滑稽嗎?聽起來像是笑話,但許多科研工作者聽了大概笑不出來。他們每天打交道的一些科研管理部門,對項目管理的要求越來越“細”、越來越“精”,甚至在無關緊要的細節(jié)上吹毛求疵,讓不少研究人員大感頭疼。

最近幾年,為科研人員松綁減負日益成為各界共識,但一些科研人員反映,他們各種非學術負擔仍然較重,尤其是一線科研人員大量精力被“無用功”耗費的問題,仍然有待破解。

“種子都沒發(fā)芽,能有什么新進展”

科研項目自然需要管理,花錢的單位、部門關注項目的進展、成效,也是必要的、應該的。但管理要得法,要符合科研規(guī)律,否則只能適得其反。不少一線科研人員認為,當前科研管理中有幾個需要關注的不良現(xiàn)象。

過度關注細枝末節(jié)。“結題的幾大箱檔案都弄好了,突然通知我們科研項目還不合格——訂書釘沒有用不銹鋼的!大家只能把材料一箱箱拆開,訂書釘一枚枚摳下來重新裝訂,又忙活大半天時間。”某中央直屬科研院所的研究團隊負責人說,做實驗要精細到納米級,難道結題材料也要精細到訂書釘?他反映,當下科研項目管理的一些要求越來越“細”、越來越“精”,小小訂書釘只是自己遇到的煩惱事之一。

進展報告頻繁催更。“4號剛交過進展報告,9號又要交。短短幾天時間種子都沒發(fā)芽,能有什么新進展?”一所國內(nèi)頂尖大學農(nóng)業(yè)領域教授正在推進一項育種課題。他最苦惱的是,而今一些科技項目進度管理常常提前考核、過度摸底。比如明明12月底才結項,10月就要交考核報告,而且頻繁要求提交項目進展,還是今天通知明天就要交。“都說網(wǎng)絡小說作者被催更是家常便飯,我們被催更的頻率也差不多啊!”

項目驗收搞車輪戰(zhàn)。一個項目竟要經(jīng)歷4次驗收?多名受訪者對于一些科研項目需要“反復驗收”表示無法理解。“第一輪是請一名業(yè)內(nèi)專家進行評估,第二輪是第三方公司審核,第三輪是預答辯,第四輪才是正式答辯。到了正式答辯,前面幾輪的材料一樣也不能少,答辯時來多少專家,就得準備多少份。”一名人工智能領域的研究員掰著手指說,“光打印費就是筆負擔,感覺科研搞到最后,都是在為打印店打工。”

“信號很明確,但落地時往往卡殼”

一些科研管理方式為啥讓人感到不可思議?究其根本,兩個問題還沒有得到很好解決。

第一個問題是,成果必須“到點出活”。

如今,一些科研管理部門仍癡迷于“做時間的朋友”——不過這樣的友誼,對科學家來說就意味著科研進展的時間表必須按格填滿,“到點出活”。許多科學家表示,科技項目進度管理提前考核、過度摸底背后,是強求速成的科技管理風氣。科學研究有其不可違背的客觀規(guī)律,如同育種需待種子發(fā)芽,忽視周期的考核只會催生“偽成果”——看似達標,實則催生泡沫。

讓科學家“坐穩(wěn)板凳”雖然逐漸成為科研管理界的共識,但依賴短期指標的傳統(tǒng)評價體系覆蓋范圍廣、基數(shù)大、涉及單位多,扭轉(zhuǎn)其慣性難度較大。一名科技管理人員坦言:“鼓勵潛心研究的信號很明確,但落地時往往卡殼。”

第二個問題是,形式合規(guī)壓倒一切。

不止一名一線科研人員談他們感受到的減負“溫差”,一面是政策大力倡導為科研人員減負,另一面卻是部分管理部門為求“合規(guī)”不斷加碼。

一名集成電路領域的研究員展示了項目結項檔案清單:年度工作計劃書、年度工作報告、經(jīng)費使用報告,3份;項目管理相關會議文件,1份;項目舉辦或參與的會議文件,3份……林林總總,僅一個項目結項所需的材料就可分為15個大類、65份,包括相關會議的視頻、音頻、照片,成果宣傳形成的視頻、音頻、照片,等等。

遏制繁瑣細碎、吹毛求疵傾向

明眼人都清楚,只有更好地遏制科研管理中的繁瑣細碎、吹毛求疵傾向,科學家群體的創(chuàng)新活力才能充分釋放。那么,該如何做?受訪科研人員表示,應優(yōu)化“最先一公里”,打通“最后一公里”,從兩端持續(xù)為科研人員松綁減負。

優(yōu)化“最先一公里”,就是科研管理部門轉(zhuǎn)換思維,切實提升自身服務意識。應當進一步修訂普遍適用于各類科研管理部門的考核規(guī)則,突出“少作干擾”、“快速響應”等方面要求,以合理約束其權力的方式,促使其盡快作出改革。科研管理部門的服務實效,更應以科學家的真實反饋為參照,科學家反映集中且強烈的意見,就是科研管理整改最應聚焦的方向。

打通“最后一公里”,就是真正涉及為科研人員松綁的規(guī)定,制定時要多傾聽科研人員意見,實施中要給足科研人員自主權,“否決”時更要為科研人員多想一想。特別是,越是可能與科研實際發(fā)生關系的管理規(guī)定,越不宜規(guī)定得太細太死,要充分相信科研人員,讓他們安心研究、放心探索。

(摘自《半月談》)

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