官員的“緊箍咒”

2000多年前的秦朝有一部專門給官員念“緊箍咒”的法律——《效律》，這里的“效”就是“考核”的意思。

這部法律詳細規(guī)定了官員該做什么、怎么做，以及做錯事的后果。它就像一位嚴格的“監(jiān)工”，盯著官員們的一舉一動，要是誰敢偷懶或犯錯，馬上就會被“教訓”。現(xiàn)在我們就走近這位“監(jiān)工”，看看古代官員的考核制度吧！

如果你是秦朝的一名“糧倉管理員”，那每天要做的第一件事可不是去吃早飯，而是去糧倉盤點糧食，因為《效律》中有這樣的規(guī)定：糧倉里的糧食要是少了一些，管理員就得被罰錢了，比如一副鎧甲的錢。要知道，鎧甲在當時可是非常昂貴的。

此外，官員在記賬時，要是多算或少算了一點兒，都會被“批評教育”，嚴重的還要挨板子。斷案的官員如果判錯了案件，無論是量刑過輕還是過重，也要受連坐之責，還有可能與犯人一同受罰。

從“扣工資”到“炒魷魚”

在秦朝當官員，如果犯錯可不是“寫檢討”就能逃過一劫的！《效律》中有嚴格的問責制度。

連“快遞員”都要考核

如此嚴格的考核制度，可不僅僅用來考核高官。

在秦朝，連送公文的“快遞員”都有嚴格的考核規(guī)定。如果“快遞員”未能按時將公文送達，那可就麻煩了，晚到一天，就得拿出一件衣服的錢當罰金；要是晚了十天，可能需要把家里的東西全都賣掉才夠賠錢呢。倘若“快遞員”私自拆開公文，會被剁手。

正是這種嚴格的考核與問責制度，讓秦朝成為中國歷史上第一個高度法治化的中央集權(quán)王朝。

不僅如此，《效律》中的很多規(guī)定至今仍在沿用。比如，現(xiàn)代干部的定期考核制度、貪污受賄會被嚴懲的制度等。《效律》可以說是干部考核制度的“鼻祖”啦！