新形式下國企黨組織的創新發展研究

王豪

摘要：國企黨組織的創新發展是一項具有突破性的改革，國企的發展有利于整個國家的經濟發展，因此國企黨建工作的改革也是國家經濟體制發生改變的中心要素，這是大勢所趨，我國的社會主義市場經濟需要發展就必須將國企的黨建工作落實到位，這也是經濟發展的必然要求。但是創新一詞并不是那么簡單的，在改革的過程中會遇到機遇，也會遇到挫折與挑戰，所以關鍵是要采用哪些創新的方式來應對這些挑戰，首先是需要重視起黨建工作的重要性，在積極的落實好科學發展觀的情況下再進行領導班子建設，通過兩手抓兩手都要硬的方式讓黨組織也慢慢的融合到一些經濟決策中去，這樣才能更好的發揮黨建工作的重要性。

關鍵詞：新形式；國企黨建；創新發展；挑戰與措施

國企是一個國家的經濟基礎，黨建工作最能夠體現在國企建設中，以國企為平臺，將黨的先進思想和清廉作風更為全面的傳達至整個社會，并以此為榜樣。我國的國企發展進程和西方國家是有所不同的，很多情況下，由于一些封建老舊的思想限制了國企的發展，所以在進度上面，我國的國企并未與時俱進，貫徹黨的領導和先進思想。所以新形式下，社會在不斷地發展，國企作為黨執政的基礎，隨著國民經濟的迅速發展也更加需要通過創新的方式來緊跟黨組織的發展，所以本文通過分析新形式，以國企在黨建工作中可能會面臨的問題做研究，提出一些切實可行的方法來提高黨的執政能力，加強黨的先進建設。

一、新形式下國企黨建創新工作的重要性

（一）貫徹黨的政治領導，堅持黨在國企中的領導地位不動搖。國企是國民經濟的基本要素，新形式下的國企需要做什么呢？它的任務主要是為社會市場經濟服務，為整個社會的民生問題服務。發展如此之快的當今社會，我國的經濟發展伴隨著更為復雜的挑戰，在經濟全球化的挑戰中能夠不斷穩定住自己，能夠提高自己的核心競爭力，就需要黨組織去占據這個政治領導作用，為國企選拔或配備一個專業技能過關，政治堅定，作風正派等等的優秀干部，同時要不斷學習黨的新思想，健全治理結構。

（二）黨建工作有利于提高國企的管理水平。黨組織的精神是奉獻，進取，拼搏，國企自身的發展是需要一個健康的積極向上的團隊，同時為了提高凝聚力，需要黨組織的融合與指導，也通過這一系列的黨組織建設，可以充分的發揮黨組織的戰斗堡壘作用，提高國企員工間的凝聚力和戰斗力，通過黨組織的培養，可以讓一些優秀的黨員成為國企的優秀領導骨干，更好的作為榜樣去帶動整個企業的發展，創造一個與時俱進的工作氛圍，明確一個創新為上的工作態度，更好的調控整個公司的運作，提高管理水平，積極貫徹黨的組織建設工作，創新拼搏。

（三）黨組織的領導下，能夠讓企業的發展具備清廉之風，有助于反腐倡廉的工作落實到位。黨組織宣揚一種清正之風，所以黨建工作的創新發展可以更好的遏制社會的不正之風，不良風氣，國企是發生這種腐敗現象比較頻繁的地方，更加需要黨組織的精神宣導，才能落實好反腐倡廉的工作，所以積極的貫徹好黨建的工作內容，傳達好黨的精神思想，發揮黨組織的決策與監督作用，相互制約相互促進，保證國企工作有條不紊的進行，避免出現不對的決策造成意外的損失。

二、新形式下國企黨組織面臨的機遇與挑戰

（一）國企對于黨建工作的重視程度不夠，現在很多的國企只是在做表面工作，說是要貫徹黨組織的領導，由黨領導去建設，去管理員工，所以這種表里不一的做法很不明智，還是太多的把經濟利益作為首要任務，而去忽略了黨建工作的創新，所以這種想法是需要改正的。時代在發展，任何事物都要隨著社會的快速發展而發生改變，所以與時俱進也是黨建的一個重要精神，需要國企重視起來，積極發揮黨組織的領導作用，協同黨組織一起提高國企的競爭力，將黨建的工作成效轉化為企業的發展優勢。

（二）黨員的隊伍建設也是越來越復雜，隨著社會的發展，國企的改革也日益加快了進度，國企中的黨員因為調離崗位，而隨著國企的改革，也造成了思想上的偏離，從而讓黨員的隊伍在思想上就發生了復雜化，所以這也是國企的改革需要面臨的挑戰。

（三）黨建工作還是比較傳統，沒有創新的思想。一般很多的國企，一些管理思想過于陳舊，過于傳統，跟不上時代的發展，也不想著創新，所以這也是國企的弊病，需要改善。

三、新形式下國企黨組織的創新發展的措施

（一）國企需要提高黨建工作的重視度，對黨建工作要給予全心的支持，尤其是要加深國企相關領導對黨建工作的認識。思想上的重視，才能更好的發揮黨建工作在國企發展的作用，黨建的重要性毋庸置疑，國企在改變以往的傳統管理和思想上要積極的向外界去吸收經驗，幫助黨建工作能夠更好的發揮到實處。同時在選拔國企領導干部的時候，要以德才兼備和信念堅定為準則，選拔那些政治立場十分堅定，政績突出又有決策能力和過硬知識的高素質人才，另外還要加強領導層之間的思想交流和溝通，形成開誠布公，勤勞務實，團結友愛的工作空間，對黨建工作的發展形成統一的指導思想。另外，也要加強與員工和群眾之間的聯系和溝通，熱心主動地去關心企業職工的生活和工作，發揚民主團結的精神，并認真聽取群眾意見，將加強國企的黨建工作的思想真正滲透到基層，并取得他們的支持

（二）合理優化黨組織的結構，要真正的將黨建工作貫徹到實際的工作中去。很多事情不光是要思想上給予肯定，更多的是把想的付諸于行動，也只有這樣才能得以實現自己的目標，所以黨建工作在被重視的情況下，積極的將拼搏向上的精神貫徹到工作的細節中去，將黨員的領導能力發揮到極致。另外也要合理的調整企業內部的組織機構，使黨員的分布情況趨于平衡。同時，國企作為一個營利性的團體，一定要做到生產經營工作和黨建工作兩手都要抓，兩手都要硬，使企業的發展和黨建工作整合優化，共同發展共同促進，取得良好的成績。

（三）加強黨組織的制度建設工作，改正一些傳統的活動方式，與時俱進。建立一套優秀黨員的評選制度，定期召開關于黨建思想的相關會議，分析和總結一定時期內存在的問題和取得的成果，并展望一下未來的發展趨勢，接受新的任務和要求，也要進行自我反省，以此才能不斷的優化黨員的綜合素質及能力，發揮黨組織建設的作用，才能積極的帶動整個企業的創新發展。

（四）積極改進黨建工作的生活方式，加強黨員的思想建設。時代的發展，社會的進步，勢必會要求黨建工作的開展要利用更多的科學技術和現代化的教育手段，在堅持原則性的基礎上盡量靈活采用員工的喜聞樂見的活動方式，對于黨建的工作內容，也要跳出以往傳統的看文件，讀報告的方式，要更加注重與企業的中心工作結合起來，運用現代化的方式處理問題。 在加強黨員的思想建設方面，首先要轉變其自以為是的陳舊思想，消極懶惰，把這些被動的態度通過上級領導的指示，轉變為積極主動的發現問題，報告問題，解決問題，同時則要加強馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論及三個代表重要思想等民主法治政策的學習，提高其政治鑒別力和敏感度，并堅定立場，不被外界的糖衣炮彈所擊垮，最后要不斷的更新知識，解放思想，將思想理論和實際操作結合起來，運用到企業的運營中。

四、結束語

隨著改革開放的腳步逐漸深入人心，改革的作用具有劃時代的非常意義，所以國企在發展的過程中切忌拘泥于傳統的一些管理模式，積極了解黨建工作在當前形勢下所面臨的考驗，仔細分析，做出合理的應對措施，同時一定要發揮黨建工作的作用，提高管理水平，加強精神建設，最后實現創新發展，才能為國企的深化改革和發展提供堅實的政治基礎和保障。

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