人才資源開發
人社天地
- “人人持證、技能河南”建設的人才培養路徑
- 高校高層次人才政治引領的困境與路徑
- 人事考試機構能力建設的問題及建議
- 事業單位專業技術人才的培養與引進
- 新時代鄉村人才振興的困境及對策思考
- 戰略性新興產業人才培養方式探究
- 干部人事制度改革的實踐與思考
——以江蘇省東海高新技術產業開發區為例 - 疫情形勢下人事測評工作的難點與對策
- 基于人力資源創新角度談和諧勞動關系的構建
- 淺析醫院人力資源信息化管理與建設
- 事業單位人力資源管理中崗位設置的問題及方法
- 事業單位人事管理中激勵機制運用的不足與改進
- 激勵機制在事業單位人事管理中的有效性探究
- 地勘事業單位的人員激勵問題及對策
- 基層事業單位人力資源管理的問題與改進
- 基于創新創業教育的“雙師型”教師培養機制優化
- 新常態下地方高校精準就業指導服務路徑探究
- 高校“慢就業”群體就業質量提升路徑探究
- 新時期大學生就業創業能力提升策略
- 新科技革命對高職學生就業的影響與應對
- 江門市高校智慧就業信息化體系構建策略
- 鄭州航空港經濟綜合實驗區物流人才的需求與培養
- 廣西技工院校質量管理體系現狀及對策分析
- “三全育人”背景下大學生職業生涯規劃的創新路徑
- 高校大學生工匠精神的培育途徑
- “創業帶動就業”背景下大學生創新創業能力培養
——以“00 后”大學生“一核五能”培養為例 - 大學生創新創業教育的問題與對策
——基于高校思想政治教育視域 - 人工智能背景下軟件工程專業雙創人才培養模式
- “1+X”證書背景下計算機網絡技術人才培養模式探討

